Las agencias federales enfrentan una fecha límite el lunes, el impulso de la administración Trump para demostrar sus planes para otro despido masivo redondo, y la siguiente fase de la administración Trump para reducir al gobierno para diseñar un nuevo registro que haya sufrido la partida de diez mil personas.
Algunas agencias, como el Departamento de Salud y Servicios Humanos, ya han anunciado su remoción para esta eliminación de ronda, que sigue a los fines de miles de empleados federales de prueba en febrero. Los recortes se hicieron bajo la dirección de la capacidad del gobierno del gobierno, o el departamento de dux, encabezado por el multimillonario tecnológico Elon Musk.
El duro esfuerzo del equipo se ha vertido en la fuerza laboral federal desde que Trump regresó a la Oficina Oval. Los planes de esta semana para disparos masivos, conocidos como «reducciones en la implementación», deben proporcionar una imagen clara de la administración del gobierno federal reducido.
Miles de trabajadores han renunciado voluntariamente en los últimos días, aceptando una propuesta para salir temporalmente, según una persona que conoce a más de 1.100 personas en el Servicio de Parques Nacionales. El incentivo solo se aplicó solo en algunas secciones, ya que estaba cerca de la fecha límite el lunes y se lanzó por primera vez como una oferta única en enero.
The Times entrevistó a los trabajadores federales con el despido o esperando docenas, y los colegas desaparecen sin ninguna orientación sobre quién hará su trabajo. Todos hablaron sobre la situación desconocida por temor a represalias.
Desde el 20 de enero, los supervisores y administradores de la agencia se han mantenido en la oscuridad sobre los cambios en el personal. El científico de la Agencia de Protección Ambiental dijo que muchos han llegado a confiar en los medios de comunicación para aprender sobre su seguridad laboral. Y se fue para asesorar en las redes sociales sobre si aceptar a los trabajadores federales menos información sobre la renuncia y las ofertas de jubilación anticipada.
El 7 de abril, el Departamento de Seguridad Nacional anunció la renuncia de la renuncia y el jubilación de apertura. Los funcionarios de recursos humanos seguirán más detalles, según el mensaje. Pero un oficial dijo que nunca había sucedido, le dio solo 48 horas para dar su decisión al departamento.
Miles de trabajadores de prueba han estado en silencio desde mediados de febrero, lo que obligó al gobierno a volver a establecer a los empleados manipulados o detenidos desde entonces. Algunos de los trabajadores que regresaron a sus trabajos este mes no pudieron obtener una respuesta clara de sus autoridades de recursos humanos, si eran elegibles para la renuncia o si su empleo fue cambiado.
El Departamento de Salud y Servicios Humanos creó su eliminación en la mañana el 1 de abril. Algunos empleados se enteraron de que fueron retirados cuando llegaron a la oficina y sus insignias de construcción ya no funcionan. En total, esta sección eliminó a unos 10,000 empleados, en algunos casos eliminando los departamentos y programas totales. El departamento no le ha dado al público la oportunidad de las renuncias pospuestas.
La mayoría de los trabajadores que abrieron fuego de este departamento dijeron que cuando fueron eliminados su servicio en la agencia, eran inapropiados en los documentos que recibieron.
El proceso de reducción en la implementación viene con etapas específicas que las agencias deben seguir. Al igual que con otras acciones del personal, los trabajadores deben eliminar la reducción de la fuerza y llevar a la Junta de Protección del Sistema de Mérito para revisar sus desafíos.
La junta recibe más casos que en años anteriores. Pero el jefe del Panel de Trump, Kathi A. Harris, disparó y lo dejó sin quórum. Los trabajadores recién despedidos tendrán que esperar años para escuchar sus apelaciones, la Sra. Harris desafió su despido.
