Una mujer colegas ejecutivas de Google ha dejado de trabajar en proyectos clave y les ha rechazado las promociones, reclamando una nueva demanda por discriminación.
La directora gerente de ventas, Martha Martínez, ha sido acusada de sexismo y las vidas de su colega masculino han sido transformados por Marco Mir, quien trabajó en el equipo de publicidad de Google durante casi 13 años antes de ser retirado el año pasado.
El ex jugador de baloncesto profesional alemán afirma que tiene una buena carrera con la compañía, pero después de quejarse de la discriminación de género de Martínez.
Meyer afirmó que Bombshell se presentó en el Distrito Sur de Nueva York la semana pasada, en la liturgia federal, empleados masculinos de empleados masculinos y «Relent of Discrimination».
«Todos los líderes del equipo masculino en el departamento de Martínez han soportado el género en función del género y han soportado la implacable propaganda del tratamiento enemigo y desigual, acoso y discriminación severos», la afirmación.
Meyer comenzó como ejecutivo de cuentas con la compañía en 2011 y después de varias promociones, ganó 40 540,000 anuales para 2023.
Sin embargo, cuando comenzó a trabajar con Martínez, dijo que en 2019, su atmósfera de trabajo era «irreparable y dramáticamente cambiante».
«Estoy planeando pasar mi carrera en Google y realmente disfruté mis rieles profesionales en la compañía», dijo Meyer Fox News Digital.
La directora gerente de ventas de Google, Marta Martínez (retrato) ha acusado a «hombres muy agresivos y muy competitivos»
El ex empleado de Google, Marco Mir (Portrait), acusó a la compañía y a su ex jefe de discriminación de género
‘Pensé que estaba derivado e indefenso. Para ser honesto, siempre le di lo mejor a mi equipo … Pensé que estaba con la espalda contra la pared.
Cuando el Meyer comenzó con el equipo de Martínez, el litigio alegó que era siete de los nueve empleados, pero en cuatro años, eliminó a muchos hombres y reemplazó con mujeres en su lugar.
Ella envió sus mensajes como «las mujeres en mi grupo tenían mejores habilidades de liderazgo y estaban mejor listos» y «hombres demasiado agresivos y muy competitivos».
«Todos los líderes del equipo masculino se restringieron constantemente sin proporcionar su información durante las reuniones, y se emitieron menos revisiones de desempeño, pero los líderes del equipo de las mujeres recibieron altas revisiones sin la base, y rechazaron repetidamente proyectos efectivos a gran escala, pero tales proyectos se proporcionaron a los líderes de las mujeres menos calificadas».
«(Meyer) y todos los líderes del equipo masculino son constantemente rechazados promociones, pero los líderes del equipo femenino han sido promovidos rápidamente».
En un caso, Martínez alegó que le dio una membresía anual de ascenso a sus compañeros de equipo, que es solo para su regalo de Navidad para mujeres bajo el liderazgo.
Según los documentos judiciales, Meyer presentó dos quejas detalladas de discriminación de género a Google y afirmó investigarlos en lugar de investigarlas.
‘No hubo investigación, y no se tomaron medidas correctivas. En cambio, (Mir) ha sido sorprendido por la venganza de Google dos meses después de que se cerró la segunda queja de su discriminación ”, dijo la presentación.
Google ha negado las acusaciones en el reclamo y descubrió que no la había discriminado en su investigación sobre Martínez
Después de su primera queja, Mir fue asignado a un gerente diferente, pero Martínez afirmó que los falsos rumores sobre él se habían extendido a su nuevo dueño.
«Martínez (MIR) tiene más venganza al enviar revisiones de desempeño falsas y negativas a su nuevo gerente».
El alcalde presentó su segunda queja, y después de que la compañía cerró la investigación, fue despedido.
«Google no llevó contra Martínez, sino dos meses después de la finalización de la investigación, Google declaró el 17 de enero de 2024 (Meyer) a (Meyer) (Meyer) el 17 de abril de 2024, con la apariencia de» Eliminación de rollo «.
El reclamo de discriminación y represalia de Meyer busca una cantidad no especificada en los riesgos que se determinarán después del juicio con jurado.
El reclamo de Google niega las acusaciones y que no fue discriminada en su investigación sobre Martínez.
«Hemos revisado estas acusaciones más de una vez y reconocemos que son completamente dignos y engañosos», dijo un portavoz.
«Para la discriminación y la venganza, tenemos un enfoque y género de relación cero, basado en el período de decisiones de eliminación de rollo no promoverán ni tomarán».
