Jueves 24 de abril de 2025 – 01:46 Wib
Yakarta, Vira .
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Un hombre, conocido como Noel, dice que la conciencia de los miembros de los directores de PET Pegadian sobre las relaciones industriales de Panchalasila y la relación entre los sindicatos tienen un impacto positivo.
«Personalmente, apoyo esta idea. La política de gestión de Pt Pegadian tiene una mayor tendencia a las aspiraciones y el bienestar de los trabajadores.
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El viceministro de gestión (Vamanaker) Emmanuel Ebenezer (Dock: Special)
Foto:
- Viro.id/natania longdong
Según Noel, una buena relación de asociación entre la gerencia y los sindicatos es uno de los factores clave en el progreso de la organización. Esto se debe a que, en buenas relaciones, solo la estimulación y los recursos potenciales de todos los empleados solo pueden implementarse.
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«Entre las muchas sugerencias enfrentadas, las buenas relaciones entre la gerencia y los sindicatos son uno de los principales factores. Las buenas relaciones definitivamente afectarán la motivación y el desempeño del trabajo de los trabajadores en la organización. La existencia de directores que entienden las relaciones industriales proporciona una buena motivación para los trabajadores», dijo Noel.
Sin embargo, Noel todavía recordó que el nombramiento de los directores de Pt Pegadian debe cumplir con los requisitos y calificaciones necesarios.
El 98 activista apeló al GMS para mantener la agenda de crecimiento del desempeño de la compañía en la elección de los directores de Pegadian.
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En el pasado, el coordinador de Saker Bum Futecom, M Abar Ali Panchazila instó a la agenda de la Junta General de Accionistas (GMS) a elegir a un candidato de directores pegadianos que entienden el concepto de relaciones industriales.
Según él, la gerencia de Pt Pegadian debería poder absorber las relaciones industriales dinámicas entre la junta de directores y el sindicato de Pegadian (SP Pegadian) seleccionando candidatos de directores que comprendan los conceptos y prácticas de las relaciones industriales.
«Con la creación de relaciones industriales melódicas, también se creará un ambiente de trabajo cómodo. Por lo tanto, toda la probabilidad de PT Pegadian HR también contribuirá a más apropiado», dijo Abar en un comunicado el lunes 21 de abril de 2025.
El anuncio de Secret Bum Futecom está inspirado en la decisión de la Oficina de Gestión Provincial de Gestión, Transmigración y Energía de DKI Jakarta (Oficina de Manpower DKI Jakarta), que ha violado los términos de Pt Pegadaian Pegadian (SP Pegadian), que violó Pt Pegadia (SP Pegadian), 202303030
La violación de la edad de jubilación y el nombramiento de trabajadores está relacionado con la política de Pegadian (nombramiento interno) y el exterior (nombramiento externo).
El sindicato PT Pegadian en Indonesia también afirmó que esta actitud tomaría acciones legales en el Tribunal de Relaciones Industriales (PHI), si la gerencia PET PEGADIAN DKI Yakarta no siguiera la recomendación escrita de la Oficina de Poder Humano.
Según una declaración firmada por el 13DD SP Pegadia, la resolución de disputas entre PT Pegadian y SP Pegadian Management debe resolverse mediante consenso.
Algo que se ha convertido en un acuerdo en el SP PIKBI del SP PKB, enfatiza que se debe seguir el mantenimiento peyeniano y el SP.
«Si los puntos de las recomendaciones de deschanger provinciales de DKI Yakarta no se llevan a cabo de acuerdo con el tiempo especificado, el SP Peeekian realizará acciones legales en el PHI de acuerdo con las reglas que se aplican. Entonces, para el desequilibrio de la implementación de PKB, SP Pegadaian Paonaditar, SP Padaditar», «,»,
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