La compañía mundial de propiedades se ha mudado a través del escándalo de Blackfare del gerente senior.
CBRE ‘Director de corredor de ventas’ Mark Curtain ha aparecido en un atuendo peligroso en una foto compartida en su perfil de Facebook desde 2012.
Un empleado ha presentado una queja anónima a la gerencia, y esta foto ha inspirado históricamente las imágenes racistas al considerar la identidad étnica como ropa o broma.
El Sr. Curtain es un color de piel de color oscuro, afro que usa alejes en el cuello.
Jefe de consejos y transacciones del Sr. Curtain, este trabajo es responsable de más de 300 personas de todos los orígenes.
Su título significa que es parte del equipo de liderazgo y el director ejecutivo de CBRE Phil Roland.
El Sr. Roland anunció en enero, decidió retirarse del grupo de liderazgo del Sr. Curtain y desempeñar otro papel en la compañía.
El sitio web de CBRE declaró que su título era ‘director de corretaje de ventas’, que era mucho más bajo que su calificación salarial.
Ejecutivo Senior Mark Curtain despedido para una película de Blockface en 2012 con Global Property Company CBRE
«Pierdo su impulso, descubrimiento y liderazgo … Respeto los deseos profesionales de Mark», dijo Roland en ese momento.
El sitio web de la cortina se describe como el profesional más profesional con la experiencia de 30 años en la industria de bienes raíces.
También declaró que se había asociado con clientes en muchos proyectos icónicos y desempeñó papeles de liderazgo clave en el CBRE.
Su perfil decía: «La pasión de Mark, el pensamiento estratégico y los resultados inusuales han fortalecido su reputación como un verdadero líder en la industria».
Wade Garard, jefe de investigaciones de CBRE, realizó una investigación oficial y finalizó.
«Según la información proporcionada a la investigación y las resoluciones, se han tomado medidas apropiadas para abordar los problemas planteados», dijo.
Cuando se le pidió que especifique qué acciones se tomaron, el portavoz de CBRE dijo AustraliaN: ‘No podemos comentar sobre asuntos de empleados específicos. Cada vez que se prueben las acusaciones, tomaremos medidas de acuerdo con nuestras políticas corporativas. »
El CBRE es el ganador de la diversidad en la oficina.
Cortina como líder en la industria impresa por su pensamiento estratégico y reputación
La compañía ha dedicado toda la sección de su sitio web a ‘inclusión e historias auténticas’.
«Recibiremos una conversación abierta en nuestra oficina de que todos en nuestra oficina están seguros y pertenecen a ella», dijo su sitio web.
«CBRE es mejor cuando las personas con diferentes orígenes y experiencias de la vida se unen».
Contactó al Daily Mail CBRE para más comentarios.
La declaración
