Jueves, 26 de junio de 2025 – 23:19 Wib
Vigilancia – En medio de una comprensión global de la importancia de la igualdad y la inclusión en el trabajo, la verificación de la igualdad de salarios y posibilidades es un paso para las organizaciones que se comprometen a crear un entorno laboral justo y equivalente para todos los empleados.
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Esta certificación no solo es justicia en términos de salario, sino que también refleja las posibilidades de desarrollo profesional sin discriminación de género, edad, antecedentes u otras condiciones.
Al lograr esta verificación, la compañía muestra que sus políticas y prácticas de gestión de recursos humanos cumplen con la misma justicia y posibilidades para todas las personas.
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Esto incluye estructuras salariales, procesos de propaganda, capacitación, citas insertadas y una revisión sin precedentes. En lugar de solo identificación, esta verificación es alentadora para continuar desarrollando la cultura laboral que admira la diversidad y energiza a cada ser humano.
Al final, no solo una cuestión de inversión en igualdad, sino una estrategia comercial a largo plazo, que promueve la lealtad, aumenta la productividad y atrae el mejor talento de diversos orígenes.
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A través de estos instrumentos, la compañía demuestra que al dar el lugar adecuado para desarrollar y cooperar mejor con cada persona, el éxito y el progreso se pueden lograr juntos.
En este caso, Philip Morris International (PMI) y PTHM Sampoyerna son la organización matriz de TBK. .
Este es el tercer año consecutivo desde que se logró por primera vez en 2019, lo que representa la estabilidad de la compañía en la creación de un ambiente de trabajo justo y equivalente para todos los empleados.
Esta prestigiosa verificación es una fundación de igualdad de notas, una organización independiente sin ganancias que evalúa independientemente la igualdad de salarios y oportunidades profesionales entre las empleadas femeninas y masculinas. Esta verificación ha sido válida durante tres años y tiene auditorías periódicas para garantizar la estabilidad de los métodos de igualdad en la empresa.
Ivan Kahadi, director del presidente de Samporana, dijo que el éxito refleja la estrategia a largo plazo de la compañía en el desarrollo integral y sostenible de recursos humanos.
«Creemos que la igualdad no es solo un principio moral, sino también la base del crecimiento empresarial sostenible. Esta verificación es una prueba clara de que no solo estamos hablando de igualdad sino también de políticas, sistemas salariales y desarrollo profesional», dijo Ivan.
Una de las organizaciones que percibe a más de 90,000 trabajadores, directa e indirectamente, es clave para promover el crecimiento económico integral y competitivo de la mayoría de las mujeres, la mayoría de las mujeres.
Según el principio de la Compañía, a través de la filosofía de la filosofía, se compromete a proporcionar valor adicional a todos los accionistas, incluidos los empleados de la sansa. La compañía mejora varios programas y capacidades de aprendizaje a través de capacitación interna y cooperación con profesionales externos. Este programa está diseñado para garantizar que cada persona tenga el mismo acceso al auto -desarrollo y las oportunidades de carrera.
Como resultado, en 2024, se cree que más de 70 talentos de Indonesia ocupan puestos estratégicos en varias instituciones de PMI en el mundo, que es la identidad global de la identidad global de Indonesia.
El compromiso de Samporana con el desarrollo de recursos humanos también ha ganado un reconocimiento generalizado. Una de las 15 mejores compañías para el desarrollo profesional en Indonesia, la compañía regresó a la lista de LinkedIn de 2024. El premio ha ganado tres años consecutivos desde 2022 y Samporana ha sido estable en los 10 mejores lugares. Además, Samporana Indonesia ha sido el principal propietario del mejor propietario durante siete años consecutivos.
Ivan concluyó: «No solo el valor de la igualdad e integridad, sino también las fuerzas que promueven la innovación y el éxito a largo plazo».
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Este es el tercer año consecutivo desde que se logró por primera vez en 2019, lo que representa la estabilidad de la compañía en la creación de un ambiente de trabajo justo y equivalente para todos los empleados.
