Renuncia. Jubilados. Disparos.
Ahora que la eliminación y las agencias a gran escala enfrentan la fecha límite el jueves, el objetivo del presidente Trump de reducir significativamente la nómina del gobierno se ha enfrentado a la fecha límite para implementar sus planes para implementar sus planes para implementar sus planes.
La guía y la línea de tiempo del mes pasado se dieron a las agencias para presentar el aspecto de «deducciones en la implementación», lo que significa que una palabra burocrática significa la empresa. La mayoría de las agencias aún no han anunciado planes detallados. Pero se han engañado algunos planes, lo que indica un intento de reducir el número de trabajadores de prueba que ya han abierto fuego y exceden el número de trabajadores que han aceptado ofertas de renuncia voluntaria.
Al menos algunos recortes planificados pueden prevenir los tribunales. El jueves por la noche, un juez federal evitó temporalmente que el gobierno fuera implementado en 18 agencias.
Si las mudanzas continúan, hay reglas que las agencias gubernamentales las controlan cómo hacerlas. Parte del proceso de asignación de puntajes a empleados individuales Basado en la longitud, el rendimiento y el estado experimentado de su servicio. Aquellos con los puntajes más altos deben tener prioridad para encontrar otros trabajos en la agencia.
Sabemos sobre la reducción de los intentos forzados en varias agencias.
El Departamento de Educación
Más de 1.300 trabajadores fueron despedidos esta semana.
Se suma a 572 y 63 trabajadores de prueba que han tomado los paquetes de renuncia. Las reducciones han reducido el tamaño de la agencia, que comenzó con 4,133 trabajadores.
El mes pasado, la agencia envió un correo electrónico a los empleados antes de la eliminación «muy importante».
Departamento de Asuntos Veteranos
Esta sección planea reducir 80,000 personas. Puede haber personas que se jubilen o compren ese número.
En general, esta sección está buscando reducir su Poder de los trabajadores 482,000 a 399,957.
Administración Nacional Oceánica y Atmosférica
La agencia planea reducir al menos 1,000 personas. Está acompañado por 1.300 trabajadores que renunciaron o despedieron.
Juntos, las reducciones representan casi el 20 por ciento de la fuerza laboral de la fuerza laboral de NOAA.
Administración de Alimentos y Medicamentos
La agencia celebró una reunión con los empleados el jueves, pero no dijo cuántos recortes querían hacer, según dos empleados que hablaron sobre una situación anónima. Los funcionarios han presentado una lista de grupos de empleo elegibles para paquetes de separación de voluntarios. Esto incluye el personal de seguridad de laboratorio, gestión de etiqueta, gestión de registros y la Ley de Libertad de Información, que permite a las personas obtener registros gubernamentales. A los trabajadores se les ha dicho que también pueden apuntar a esos trabajos.
Administración del Seguro Social
La agencia ha reducido alrededor de 7,000 trabajadores, Incluido Eligen retirarse o renunciar. Según la agencia, el objetivo es reducir el poder de trabajo a 50,000.
NASA
La agencia dijo que reduciría los trabajos cerrando oficinas específicas. Oficina de Tecnología, Política y Estrategia; Oficina científica principal; Y la oficina de diversidad, equidad, inclusión y acceso está dirigida, así como a algunos empleados en la oficina de diversidad e igualdad de oportunidades, según el memorando del 10 de marzo, con los Times.
La agencia no ha proporcionado recortes totales.
Ministerio de defensa
El reciente memorando ha declarado que el departamento espera reducir los incentivos de renuncia, como jubilaciones voluntarias y compras. El memorando dijo que para el 20 de marzo, el Departamento de Política Personal Civil planea hacer recortes adicionales de energía laboral.
Vivienda y desarrollo urbano
La agencia ha anunciado previamente los planes de despido para 144 empleados en su Oficina de Gestión y Política de Campo. No revela otros detalles sobre recortes futuros.
Joya de Christina Y Helen Cooper Informe de cooperación.
