Un tribunal falló después de que un empleado de una tienda de sándwiches presentara una demanda por discriminación por edad después de referirse a las mujeres mayores en el lugar de trabajo como acoso de su «abuela».
Andrea Petroi llevó con éxito a su jefe a los tribunales en una empresa de sándwiches del Soho después de que sus jóvenes colegas la «intimidaran e insultaran».
Dijo que ella era ‘como mi abuela’ y ‘se enoja porque es mayor’.
Sus colegas dicen que la señora Petroi, que tiene unos 60 años, no necesita que la alienten ni la recompensen como a una «jovencita».
Pero el juez dijo que usar el término «abuela» para describir a colegas mujeres mayores equivalía a acoso por edad según las leyes laborales del Reino Unido.
El tribunal dijo que era razonable que las trabajadoras en Gran Bretaña se sintieran «humilladas» si las llamaban abuela.
La señora Petroi ahora debe recibir una indemnización después de que un tribunal de Reading dictaminara que había sido «sometida a un comportamiento inapropiado relacionado con su edad que tuvo el efecto de humillarla y estaba justificado que se sintiera así».
Comenzó a trabajar como líder de línea en Soho Sandwich Company en 2008.
Andrea Petroi, de 60 años, ahora debe recibir una indemnización por discriminación por motivos de edad, acoso y victimización, despido estructural improcedente y deducciones salariales no autorizadas (imagen de archivo)
En abril de 2022, tuvo una discusión con su compañero líder de línea Abu Syed en la línea de producción de sándwiches, donde él le gritó a la Sra. Petroi, le dijo que no lo manejara y se volvió muy «agresivo».
Cuando se le preguntó sobre el incidente, Syed dijo que ella era «como mi abuela», pero que él la «respetaba».
Petroi también se quejó de que Syed cantara en su propio idioma, el bengalí, y descubrió que él se refería a ella como «abuela» en la canción.
La empresa de sándwiches dijo que había investigado ambos incidentes, pero que el tribunal sólo había considerado pruebas relacionadas con el incidente de los gritos.
En una reunión sobre el incidente, su director general le preguntó a la señora Petroi: «¿Qué es importante para usted a esta edad?» Como son jóvenes, necesitan aprender qué es importante para usted en la vida. ¿Pero qué es lo más importante para usted en este momento?
La instó a relajarse y concentrarse más en «las cosas importantes de su edad como la paz, la salud y la familia».
La señora Petroi pidió a su director general que aclarara su puesto en la empresa, ya que creía que también era una superior directa, además de una líder de línea y, por tanto, superior a la persona con la que había discutido.
Él le dijo que no podía confirmarlo porque «las circunstancias han cambiado».
La Sra. Petroi comenzó a trabajar como líder de línea en Soho Sandwich Company en 2008 (imagen de archivo)
Dijo que interpretó que esto significaba que había sido «degradada».
En el juicio, algunos de sus colegas admitieron que «ella es mayor y por eso se enoja».
En un correo electrónico, los altos dirigentes dijeron: ‘Díganle a Adriana que la deje en paz. Son jóvenes, no necesitamos este tipo de problemas ahora, estamos ocupados».
En mayo de 2022, dijo que envió un correo electrónico diciendo que había sido acosada y humillada y que se sentía enferma por el estrés.
Se quejó de que no le pagaban por tomarse una baja por enfermedad durante ocho días.
«Esta es la última gota de mi copa», dijo la señora Petroi.
Renunció a finales de mes, diciendo que era «imposible» trabajar en la empresa porque había sido «tratada injustamente y discriminada».
La juez laboral Wendy Anderson dijo que no fue recompensada ni motivada porque sólo se exigía a los «jóvenes».
En cuanto a sus comentarios de ‘abuela’, el juez Anderson dictaminó que esto equivalía a acoso.
Ella dijo: ‘El tribunal acepta que la referencia del señor Syed a que la señora Petroi era «como mi abuela» fue un comportamiento inadecuado para su edad.
‘Ese comentario no se le hizo directamente a ella, sino que se le transmitió y hubo un segundo incidente (como se detalla en la siguiente acusación) en el que el señor Saeed se refirió a ella como abuela (usando la palabra bengalí «papá»).
‘El tribunal acepta que se trataba de un comportamiento no deseado para su edad, que tuvo el efecto de humillarla y que estaba justificado que se sintiera así.
La señora Petroi también sufrió un despido improcedente constructivo, ya que en la práctica fue «degradada» y no recibió apoyo en su puesto de trabajo.
Dijo que se vio obligada a dimitir debido a la ineficaz investigación de la empresa sobre sus denuncias de acoso por edad, y que ya no podía trabajar allí.
La señora Petroi también afirmó con éxito que le pagaban mal durante las bajas por enfermedad y los días festivos.
Ahora debe recibir una indemnización por discriminación por edad, acoso y victimización, despido improcedente constructivo y deducciones salariales no autorizadas.
