Una mujer que tuvo que renunciar a su trabajo en el concesionario de autos de Queensland había cuestionado la longitud de su falda y arrojó un caso de despido injusto.
La especialista en productos Amy Tonkin se quejó ante la Comisión de Trabajo Justo en febrero, acusando a Mike Carney Toyota en Townsville como una investigación de recursos humanos después de ser investigada como una investigación de recursos humanos.
Saga comenzó el 2 de enero, con la afirmación de la Sra. Tonkin de ser un gran tamaño de falda para garantizar que el personal de recursos humanos alcance la longitud de la rodilla o menos.
Alegó que el cliente se quejó a la gestión de la revisión de la política de uniforme del concesionario y tenía un ‘club de faldas cortos’ en el negocio.
Las propuestas de la EM dijeron que la queja del concesionario fue precisa, pero se tomaron medidas para garantizar que el personal de acuerdo con la política uniforme.
La Sra. Tonkin dijo que aunque la conversación con la Sra. Spokes la había convertido en incómoda, no cumplía con ella usando una falda y que quería probar nuevas faldas el próximo fin de semana.
Sin embargo, dijo que no tenía tiempo para probarlos.
El lunes siguiente, los Spkes de MS transmitieron el memorando para capturar la conversación con la Sra. Tonkin y sus gerentes de línea.
Amy dijo que la estaba insultando con un evento de uniforme
Amy Tonkin acusó a Mike Corne Toyota en Townsville, después de que describió la investigación de recursos humanos a lo largo de su uniforme
La nota reconoce que encontrar la relación cuerpo de MS Tonkin es un desafío para encontrar una falda apropiada.
La Sra. Tonkin dice ‘mortificada’ por su memorando.
Al día siguiente, respondió a Sra. Spokes, preguntando por qué copió a sus administradores.
‘Sin embargo, me gustaría decir que estoy muy molesto por los comentarios sobre la forma de mi cuerpo, y como resultado le recuerdo el negocio cuántos problemas tenía, y me mertificé que se copiaron a otros administradores en el negocio. No hay necesidad de esta acción ”, dijo.
La Sra. Spokes respondió con una disculpa, y la Sra. Tonkin preguntó si otro personal femenino había recibido un tratamiento similar sobre la longitud de su falda.
El 10 de enero se celebró una reunión en la ‘sala de guerra’, donde se dijo que la Sra. Tonkin había pedido a otro personal que usara una falda larga.
Después de la reunión, la Sra. Tonkin dijo que había sufrido un colapso mental durante una cita con su médico.
Ella dijo que sentía que su cuerpo era un problema y que se equivocó al no encajar en el uniforme.
El vicepresidente de Lake criticó al propietario por la administración del incidente, que se llamó sin problemas y la investigación sobre la exposición de la Sra. Tonkin fue inapropiada y no se mantuvo adecuadamente.
Su médico proporcionó un certificado médico que declara su descalificación, y ha regresado a trabajar 10 días después.
En otra reunión con el ex gerente general del concesionario el 14 de enero, se disculpó con ella, «nunca debería suceder».
El 24 de enero se celebró otra reunión, donde el gerente general reiteró una vez más que era una simple solicitud para usar ropa apropiada ‘y que ahora podía ir a las tiendas y comprar unos pantalones. »
Ella aceptó comprar y proceder a comprar ropa nueva, pero decidió renunciar después de reflejar su tratamiento del propietario.
El 28 de enero, renunció oficialmente al concesionario de un automóvil después de que su solicitud de disculpa fue rechazada.
En el veredicto el viernes pasado, el vicepresidente de la Comisión de Trabajo Justo, Nicholas Lake, desestimó el argumento de la Sra. Tonkin, alegando que no la despidió ilegalmente cuando decidió renunciar.
Sin embargo, el vicepresidente de Lake criticó al propietario por la administración del incidente, que se llamó sin problemas y la investigación sobre el rendimiento de la Sra. Tonkin fue inapropiada y no se mantuvo adecuadamente.
«En el caso de una política uniforme, es el derecho de gestión discutir la longitud de la falda del empleado», dijo.
«Sin embargo, debe ser claro para cualquier propietario que el empleado debe manejar el debate a lo largo de la falda».
«Estoy de acuerdo en disculparme con ella».
A pesar de las críticas, la Comisión descubrió que este comportamiento no cumplía con el límite de la eliminación injusta, y el argumento de la Sra. Tonkin fue rechazado oficialmente.
