Lunes 30 de junio de 2025 – 14:55 Wib
Yakarta, Vira El minster de la versión administrativa y la versión burocrática (Menpan-RB), Rini Vidyanti, dijo que todos los ASN no pueden realizar trabajos desde cualquier lugar (WFA) o cómodo arreglo de trabajo (FWA). Rini dijo que los nuevos empleados no podían seguir esta política para aquellos que violan la disciplina.
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El lunes 30 de junio de 2025, Rini Rini anunció esto con la Comisión de Renigativos II en el Complejo del Parlamento, Senior, Senayan, Senayan, Complejo Senayan y Complejo Senayan.
«Los empleados que han dado flexibilidad ni siquiera son empleados y nuevos empleados que no administran oraciones disciplinarias», dijo Rini en la reunión.
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Además de todos los ASNS WFA, Rini dice que este enfoque es opcional, lo que significa que no es responsable de ASN.
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Las agencias en el ministerio pueden implementar esta política cuando están listas en varios aspectos, incluidas las instalaciones.
«Las agencias gubernamentales pueden usarlo, pero pueden no usar flexibilidad laboral. Por lo tanto, si están listos, ya hay arreglos en él», dijo.
Rini explicó que este enfoque fue probado en muchas agencias.
El procedimiento de WFA se realiza para mejorar el rendimiento institucional. Señaló que la respuesta a la compañía es ser más moderna.
«Entonces, con esta guía, la flexibilidad laboral basada en el rendimiento se puede medir y la calidad de los servicios públicos aún mantiene», dijo.
Anteriormente informó, el Ministerio de Reforma Administrativa y Reformas Burocráticas (PANRB) emitió reglas sobre los sistemas de trabajo de la aplicación civil estatal (ASN), ahora un acuerdo de trabajo más cómodo/cómodo (FWA) o desde cualquier lugar (WFA).
La regulación PANRB (PermenPanRB) está en el número de regulación PMRB (PermenPanRB) en términos de simplificar el trabajo oficial del empleado de ASN en las agencias gubernamentales.
El diputado institucional y de gestión Nanik Murvati del Ministerio de PanRB no es el único que trabaja profesionalmente. ASN también es necesario para mantener la inspiración y la productividad en la realización de sus tareas oficiales.
«ASN debería continuar no solo para trabajar profesionalmente, sino también para mantener la inspiración y la productividad para llevar a cabo el trabajo oficial. Por lo tanto, el trabajo será una solución para responder a las crecientes necesidades de trabajo dinámico», dijo Nanic en una declaración escrita en el Ministerio del Sitio web de PANRB el miércoles 18 de junio de 2025.
Después del Reglamento N ° 4 de PANRB en 2025, Nanik espera que este sea un paraguas regulatorio para las agencias gubernamentales en la implementación de un esquema de trabajo cómodo en términos de tiempo y posición.
Ministro de Panrb Rini Vidhi (Fuente: Especial)
De hecho, de acuerdo con los requisitos de la empresa y las características del trabajo, se controla la flexibilidad de la oficina, el hogar, algunos lugares y las horas de trabajo dinámicas y las horas de trabajo dinámicas.
«Esperamos que la aplicación de la flexibilidad laboral no se reduzca a la calidad del gobierno y los servicios públicos. En contraste, esperamos que ASN pueda enfocarse más, a favor del desarrollo y en la vida», dijo Nanic.
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Rini explicó que este enfoque fue probado en muchas agencias.
