PWC aumentará el salario después de la eliminación de 175 auditores junior y la demanda ralentizada

Martes 1 de julio de 2025 – 06:46 Wib

Yakarta, Vira – Global -Skel Professional Service Company, PwC, planea terminar con el empleo en unos 175 auditores junior en el Reino Unido. La compañía marcada con Four Big Four ha anunciado el crecimiento salarial de este año que será más bajo que el año pasado.

El PWC ha decidido reducir los trabajadores tomados entre el debilitamiento de la demanda del mercado. La compañía también ha registrado una disminución voluntaria en la renuncia del personal.

Según las fuentes, el objetivo principal de unos 270 asistentes de auditoría en la ola de cascada es el objetivo principal del PWC. La razón es que la falta de personal junior que renunció voluntariamente es muy alta en el departamento de auditoría.

La posición total a cortarse alcanzará 175, pero el número final es mayor o menor. La poda comienza en agosto de 2025.

El personal de auditoría en las primeras cuatro compañías contables principales, como Deloitte, EY, KPMG y PWC, generalmente está bien protegido del impacto de la desaceleración económica debido al trabajo recurrente cada año. Por el contrario, la división de consulta es particularmente vulnerable después de que la demanda posterior a la Departamento se ha reducido considerablemente.

Algunas fuentes dicen que la compañía ha sido incluida en un grupo donde los ciudadanos no ingleses trabajan con visas patrocinadas. Esto se debe a que los trabajadores de la compañía son más caros que los británicos locales.

El PWC se negó a comentar sobre el asunto.

Solo 25,000 empleados de PwC en el Reino Unido saben que el aumento salarial del 2.5 por ciento a partir de julio de 2025. Esto es menos del 3 por ciento del aumento del 3 por ciento en 2024.

En el PWC 2022, hasta el 9 por ciento de los empleados y el 6 por ciento en 2023 aumentaron. Sin embargo, a medida que disminuyó la inflación en el Reino Unido, el aumento salarial comenzó a limitarse, que actualmente es 3.4 por ciento en mayo de 2025.

Este pequeño salario refleja los desafíos que enfrenta el sector de servicios profesionales que intentan adaptarse a la débil demanda y disminuir el número de voluntarios. Algunas compañías como McKinsay y Deloitte también han reducido el personal mediante una rigurosa evaluación de rendimiento.

PwC todavía realiza una de las epidemias de la época al dar medio día de vacaciones en el verano, a pesar de la mala condición. Sin embargo, este enfoque ahora ha cambiado su nombre a un «empoderamiento de verano», según fuentes conocidas como este enfoque interior, «horas de trabajo de verano».

El programa se introdujo por primera vez en 2022 durante 12 semanas, luego en 2023, y se cortó hace ocho semanas hace ocho semanas. El personal junior ha sido acusado de apropiarse de flexibilidad.

Por lo tanto, algunos socios superiores tienen tiempo para criticar esta política, ya que se considera interferir con las actividades que se encontraron directamente con los clientes. Se considera que cambia los nombres del personal superior solicitar que el personal junior continúe trabajando el viernes por la tarde si es necesario.

«Siempre revisaremos la apariencia de nuestro negocio para responder a los cambios en las solicitudes de los clientes, las tasas de cambio de los empleados y las nuevas oportunidades», escribió PwC en su declaración oficial, citada de Financial Times Martes 1 de julio de 2025.

PwC ha revelado que la oportunidad de despido no se cerrará en el futuro. Sin embargo, la compañía dice que cada decisión tomada no es fácil y que la capacitación será estable en los empleados en forma de promoción, salario y bonificación.

«De vez en cuando, tendremos que reducir el número de personajes como consecuencia de esta decisión (despido). Continuamos invirtiendo en nuestros empleados», concluyó PwC.