Martes 22 de abril de 2025 – 18:16 Wib
Yakarta, Vira – Pt Pegadian (Percerero) abre votos sobre la injusticia de los sindicatos y acusando a la violación de la compañía de las regulaciones.
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El secretario corporativo, Dwi Hadi Atmaka, dijo que el caso se ha lanzado entre los sindicatos y la gestión de la gerencia de Pegadian. Por lo tanto, se informaron resultados bilaterales con equipos problemáticos para el proceso de intervención para la Oficina Central de Gestión de Yakarta, un acuerdo de trabajo de tiempo específico después de ingresar a la edad de jubilación, el nombramiento externo de la cita y la jubilación anticipada de la cita.
«La Compañía ha realizado un proceso de acuerdo con las regulaciones del Acuerdo de Trabajo Colectivo (PKB) y los Directores», dijo DWI en su declaración el 22 de abril de 2025 el martes.
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El DWI enfatizó que su partido había elogiado los esfuerzos de los representantes sindicales y la primera guardia para proteger los derechos y responsabilidades de los empleados. Sin embargo, enfatizó, el derecho a determinar la decisión.
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«Como un intento de reducir el riesgo de contratar empleados e intentar lograr buenas ofertas entre empresas y empleados, los datos existentes y los buenos principios de gobierno corporativo (GCG) tienen el derecho de administrar recomendaciones, decisiones y políticas establecidas».
En el mantenimiento de citas internas y externas, PT Pegadian ha confirmado el proceso para cumplir con las calificaciones y estándares de capacidad aplicables. Los términos para citas están regulados en PKB y su implementación en la regulación de incendios.
«Cada proceso de selección de talento será implementado por el nombramiento de la Compañía a través de unidades de trabajo responsables de la selección de talento, manteniendo estimaciones de riesgo para su implementación, para garantizar que el proceso de selección de GCG esté en línea con los principios de GCG», dijo.
PKB controla la extensión de empleo a los empleados que ingresan la edad de jubilación con ciertos requisitos, donde el empleo se basa en el acuerdo de trabajo basado en el contrato de ambas partes.
En la práctica, algunos empleados no pueden satisfacer las necesidades de aquellos que no pueden satisfacer los requisitos, ya que el reclamo de aquellos que se retiraron en el Tribunal de Relaciones Industriales es 296/PDT.
El DWI ha rechazado la afirmación del empleado de que la Compañía solicitó extender el PKWT después de ingresar a la edad de jubilación, dijo un grupo de jueces. Se estima que la compañía ha implementado adecuadamente el rechazo del demandante de PKWT.
Por esta razón, DWI dijo que el programa de capacitación empresarial de Panshop recibiría el apoyo de la compañía para los empleados de jubilación y la preparación para la jubilación.
«Además, la compañía paga los derechos de los empleados de jubilación, recuerdos metálicos preciosos, beneficios mensuales de jubilación y seguro de salud. Además de los derechos controlados por la ley, la compañía proporciona elogios adicionales en el formulario Recompensa pre-ritual Para el servicio de los empleados «, explicó.
El DWI dice que Pt Pegadian siempre se adhiere para conducir el PKB y adoptar y mejorar los sistemas y procedimientos, manteniendo así los principios de GCG.
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PKB controla la extensión de empleo a los empleados que ingresan la edad de jubilación con ciertos requisitos, donde el empleo se basa en el acuerdo de trabajo basado en el contrato de ambas partes.
