Los presentadores de desayuno de la BBC dicen que se dice que Naga Munchetti y el estado de Charlie ‘amenazantes y mala conducta’ están ‘hablando con su editor’.
La pareja, que se encuentra en Beb’s Salford Studio y gana un salario de 5,000 545,000, se describe como ‘en Logger Heads’ con Richard Friedi, conocido como Freddi para sus compañeros.
50, se dice que los gerentes de noticias de Manchatti y BBC han expresado su preocupación por Friedia, una persona interna llenó los grupos de WhatsApp del personal.
Al mismo tiempo, se ha convertido en el editor del programa de noticias insignia en 2019, se entiende que al menos dos quejas de mala conducta de la oficina han estado en el centro.
Uno de ellos está relacionado con el proceso oficial de quejas el año pasado.
Las raíces se les dijeron Expiración Friedia era un «cervecero», gritó y juró después de hacer su personal en el aire, y lo acusó de «golpear sus puños en la pared de vidrio».
Otro dijo que vio que estaba pateando un asador.
En un incidente en febrero de 2024, Fradia fue acusada de mover físicamente a una editora femenina de bajo riesgo: la BBC investigó y defendió.
Otros que hablaron sobre su comportamiento alegaron que había cultivado la atmósfera de ‘fanism’.
Los presentadores de desayunos de la BBC dicen ‘solo hable con su editor’ después de acusar a Naga Munchi y Charlie State ‘Amenazing and Mase Donta’
50, se dice que los gerentes de noticias de Manchetti y BBC han expresado su preocupación por Friedia, una persona interna «explotando» grupos de WhatsApp WhatsApp
El programa de noticias insignia ha sido el editor de Fradia en 2019, lo que significa al menos dos de la oficina de mala conducta del Centro de quejas
Las fuentes dijeron que estaba ‘ruidoso’ en ITN, donde interpretó papeles senior en ITV News antes de ir a la BBC.
Pero aquellos que apoyan a Friedia dicen que son «valiosos» en la BBC y que se verán como un editor hábil.
La primera nominación de BAFTA TV del desayuno de la BBC del desayuno de la BBC del escándalo de la oficina de correos condujo a la nominación.
En las últimas acusaciones relacionadas con las presentaciones de desayuno de la BBC, una fuente Veces.
‘Parece no ser como ellos No les gusta, no hay razón, no hablan entre ellos. »
La periodista Tina Daheli también significa que hay reservas sobre trabajar en noticias en un boletín.
En mayo, fue presentada por primera vez al evento de Londres a Salford de Londres a Salford, pero Daheli continuó solo con el papel de su Newserider de Radio 2.
Según una fuente, hizo mucho cruce en un comunicado de prensa sobre los cambios programados que no fue incluida en la fotografía.
La lectora de noticias Tina Daheli tiene mucha cruz para comprender que su fotografía no está incluida en el comunicado de prensa sobre los cambios en las noticias en un boletín
En cambio, los jefes Nina Warharst fueron nombrados presentadores regulares con Ben Brown, Zone K y Sally Nugents.
Aunque no hubo sugerencias de que estuvo involucrado en la supervisión de Friedia, el incidente aumentó la sensación de incómoda en la sede mediática de la BBC.
En 2020, el correo informó del domingo que la Corporación de Mail había presentado una serie de quejas sobre la cultura de «amenazas e intimidación» a su departamento de recursos humanos, lo que llevó a la partida de sus trabajos.
Un empleado que quería ser anónimo en ese momento dijo que todo el clima era venenoso «y el» club de niños «.
Agregaron: ‘Hay una generalización de que las personas lloran por el trabajo y sus viajes.
‘Desde donde veo, hay favoritos, y son claros para todos en la sala de redacción.
‘Veo que otros son ignorados. A veces, también he visto algunos nombres «olvidados», lo cual es muy insultante.
Hay ‘Pherivifitis de Boys Club’ porque selecciona un círculo de hombres pequeños, blancos y lineales ‘, cierta edad de mediana edad. La cultura en la BBC no es lo que esperas. Esta no es la forma de la BBC.
Después de quejarse de la mala conducta de los compañeros de trabajo, los empleados han admitido que el jefe de la BBC, el Dr. Sameer Shah, dice que ‘colgando’ y ‘personas poderosas’ salen de él.
Los últimos trajes llegaron solo unos días antes de que la BBC se preparara para publicar resultados de revisión de cultura de la oficina (selección de archivos)
«Es la sangre verdadera, el sudor y el contexto de las lágrimas, muy literalmente, la mentalidad y si no sales, la sangre, el sudor y las lágrimas son completamente desagradables».
Los últimos argumentos se produjeron pocos días antes de que la BBC se preparara para publicar los resultados de la revisión de la cultura de la oficina.
En noviembre, el presidente de la corporación, el Dr. Samir Shah, dijo que después de quejarse de la mala conducta de los compañeros de trabajo, los empleados dejaron a los empleados ‘colgando’ y Se aceptan «personas poderosas» de que existe la sensación de que saldrán de él.
Dijo que alguien ha «cruzado la línea» y que existe la necesidad de más «más» acciones que parecen ser más ‘rápidamente’.
Los comentarios del Dr. Shah llegaron a raíz del escándalo de Hugh Edwards, que condujo a una revisión independiente de la cultura de la oficina de la BBC.
El presidente de la BBC dijo que estaba decidido a abusar del poder.
Además del escándalo de Hugh Edwards, que aceptó la culpa por tener las imágenes vulgares de un niño, había preocupaciones sobre el tratamiento de los competidores al bailar.
La BBC también eliminó Germain Jenas para enviar mensajes de texto claros.
El Dr. Shah dijo que la revisión de la cultura de la oficina debe recibir ‘otra pequeña propuesta’.
Es necesario tener ‘podemos tomar medidas’ para que se muestre al personal ‘que realmente nos importa esto’.
La BBC se negó a comentar sobre asuntos personales de recursos humanos.
Mail Online ha llegado a la BBC para hacer más comentarios.
