Viernes 25 de abril de 2025 – 21:29 Wib
Vigilancia – 2025 Empleados Experiencia Awards (EXA) en Indonesia se celebraron en Westin Yakarta el 17 de abril de 2025.
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El evento tiene como objetivo apreciar las instituciones exitosas para crear una experiencia laboral extraordinaria para sus empleados. EXA destacó cuatro columnas principales de la experiencia de 2025 empleados, a saber:
- Liderazgo (liderazgo): aprecie las organizaciones que tienen un liderazgo fuerte y emocionante.
- Aprendizaje (aprendizaje): Empresas de apreciación que brindan a los empleados a las oportunidades de desarrollo automático.
- Promoción (compromiso): aprecie las empresas que tienen éxito en promover la participación excesiva y la motivación en los empleados.
- Adquisición de talento (adquisición de talento): aprecie una organización efectiva para atraer y mantener el mejor talento.
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Uno de los ganadores del premio en EXA 2025 fue el ACC, que ganó cinco premios, incluida la sección «Campeón del año de la experiencia del empleado».
Astra Credit Companies (ACC), Finance Company Group compró 5 premios en los empleados de la experiencia. ACC ha ganado la mejor estrategia de transformación digital de recursos humanos, el mejor programa de certificación interna, la mejor academia de aprendizaje interna, la mejor estrategia del plan de patrimonio y el programa de mejor gerente de tiempo.
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El premio fue recibido por el premio por el capital humano, AK Katarina, y el jefe de desarrollo de la organización de capital humano Septiana Franita y el jefe de gestión de aprendizaje de capital humano Roberto Sontani el 17 de abril de 2025 en el Balroom Hotel Sonstani en Ballroom Hoteline Jakarta.
EVP Human Capital ACC Katarina Wulandari dijo que los Premios de Experiencia de Employee Awards 2025 no solo reconocen el esfuerzo del equipo ACC sino también en la construcción de una cultura laboral basada en el desarrollo de los empleados.
«Creemos que los recursos humanos son los activos más valiosos de la empresa. Gracias a todos los equipos que se ejecutan juntos en este viaje. Continúe creciendo, aprendiendo e innovación», dijo.
La mejor estrategia de patrimonio se centra en la formación del líder equilibrado de ACC Balanced y Grupo. En la categoría de transformación digital de recursos humanos, el ACC es superior porque la transformación de ACC digital se centra en fortalecer la FC a través de 5 estrategias, son cultura, capacidades, desarrollo de cuadros, productividad y aceleración de procesos.
Para la mejor categoría de Academia de Aprendizaje Interno, el ACC es excelente en la construcción de un ecosistema de aprendizaje que estimula a los empleados que contribuyen al desarrollo de recursos humanos. Para la mejor categoría de programas de gerente de primer tiempo, ACC se estima a partir de la aplicación del 99.5% de los líderes de sucursales de los programas internos.
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«Creemos que los recursos humanos son los activos más valiosos de la empresa. Gracias a todos los equipos que se ejecutan juntos en este viaje. Continúe creciendo, aprendiendo e innovación», dijo.
