Lunes 30 de junio de 2025 – 04:55 Wib
Yakarta, Vira -En un mundo de los negocios, hay un cambio constante y competitivo, muchas empresas compiten para desarrollar tecnología, fortalecer las estrategias de marketing y expandir las redes de distribución.
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Sin embargo, una cosa que a menudo determina el éxito a largo plazo de una organización es la calidad de los recursos humanos (recursos humanos). Los recursos humanos no son solo personas que trabajan para empresas.
Son el cerebro detrás de la estrategia, la cara de la marca de la compañía en los ojos y el cliente detrás del producto. La creatividad, la innovación, la obediencia y las habilidades de los empleados contribuyen directamente al crecimiento y la competitividad de la empresa.
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RRHH ¿Por qué es el activo más valioso?
1. No completamente reemplazado por la tecnología
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Aunque la tecnología continúa creciendo, el papel de los seres humanos en el liderazgo y el servicio al cliente sigue siendo muy dominante. La máquina puede reemplazar este proceso, pero no imita completamente la empatía, la intuición y la creatividad de los humanos.
2. La fuente de la invención y la adaptación
En un entorno empresarial dinámico, las empresas deben poder aceptar. Nacido de la innovación de recursos humanos, fue críticamente reflexivo y pudo ver oportunidades de los desafíos.
3. Construir una cultura corporativa
La cultura laboral positiva, productiva y cooperativa surge de las interacciones entre individuos. Esta cultura es una de las atracciones de la identidad y el mejor talento de la organización.
Un ejemplo de recursos humanos de calidad de impresión.
También hizo la vida cerebral. «Creemos que los empleados son los principales activos. A través de un entorno laboral positivo y cooperativo, estamos comprometidos a construir una base para el crecimiento empresarial y mejorar la calidad del servicio». Jefe del Departamento de Capital Humano Vida cerebral, Irwan apartayanto.
Según él, el nivel de participación de los empleados también es uno de los factores más importantes en la evaluación, que está involucrado y conectado, cooperante, cooperante y un sentido de propiedad de la empresa.
La cultura laboral positiva y de apoyo también es un aspecto de evaluación importante, incluidos los valores de la compañía, la calidad del liderazgo y el entorno laboral, que promueve la cooperación y la productividad.
«Estamos comprometidos a fortalecer la integridad, mejorar la calidad del servicio y fomentar las innovaciones para mejorar la calidad del negocio de seguros en el mundo de los negocios de seguros», explicó.
HR Asia, un programa de alabanza para las mejores técnicas de gestión de recursos humanos en Asia, no ha sido recompensado con «Asia 2025» de Asia.
El proceso de evaluación se centra en la práctica de la gestión de recursos humanos, incluida la cita, el desarrollo de los empleados, la gestión del desempeño y los programas de bienestar de los empleados, independientemente de sus antecedentes o carácter.
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En un entorno empresarial dinámico, las empresas deben poder aceptar. Nacido de la innovación de recursos humanos, fue críticamente reflexivo y pudo ver oportunidades de los desafíos.
