Miércoles, 11 de febrero de 2026 – 09:37 WIB
Yakarta, Wiwa – Continúa una ola de despidos (PHK) en Estados Unidos. Esta vez, Workday, una empresa estadounidense de tecnología de recursos humanos, anunció planes para despedir a unos 400 empleados, o el equivalente al 2 por ciento de su fuerza laboral total.
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La tormenta de despidos en el sector tecnológico sigue siendo una tendencia mundial, que afecta incluso a grandes empresas como Amazon, UPS y Pinterest. En 2025, alrededor de 1,2 millones de trabajadores perderán sus empleos en diversos sectores, incluidos la tecnología, la logística y el comercio electrónico.
Workday reveló la decisión de despido masivo en un documento de divulgación de información regulatoria. Presentación) el miércoles 4 de febrero de 2026. La gerencia dijo que la medida es parte de una reestructuración organizacional para alinear los recursos de la compañía con las prioridades estratégicas en el año fiscal 2027.
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«(Los despidos) están diseñados para alinear los recursos y la fuerza laboral con las principales prioridades de la empresa», escribió la dirección de Workday. HORA ejecutivo Miércoles 11 de febrero de 2026.
Los 400 despidos marcan la segunda gran reestructuración de Workday en más de un año. Para 2025, la empresa planea recortar alrededor del 8,5 por ciento de su fuerza laboral para que la empresa responda mejor a las necesidades cambiantes de los clientes, dijo el director ejecutivo de Workday, Carl Eschenbach.
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Los recortes se centrarán principalmente en posiciones que no generan ingresos, particularmente en la división de Operaciones Globales de Clientes. Sin embargo, Workday destacó que todavía está abriendo oportunidades de contratación en áreas estratégicas que tienen el potencial de impulsar el crecimiento de los ingresos.
«La empresa planea seguir contratando en áreas estratégicas y ubicaciones específicas, particularmente en sectores que mejoran los ingresos, para capturar oportunidades de mercado», continuó la dirección de Workday.
Está previsto que el proceso de reestructuración finalice a finales de abril de 2026, sin dejar de prestar atención a las normas laborales de los distintos países donde se celebran los días laborales. La compañía espera que los costos totales de reestructuración y los cargos por deterioro de activos alcancen los 135 millones de dólares, incluidos cargos por deterioro de 80 millones de dólares relacionados con la consolidación del espacio de oficinas.
Está previsto que Workday publique su informe financiero del cuarto trimestre de 2025 y su rendimiento anual el 24 de febrero de 2026. Este rendimiento financiero refleja el impacto financiero de esta fase de reestructuración.
Workday destacó que esta reestructuración no necesariamente producirá los beneficios que esperaba. La compañía también deja abierta la posibilidad de que los costos finales superen las estimaciones iniciales, dependiendo de las regulaciones laborales de cada país.
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