Los expertos de Londres -Lgbtus en Gran Bretaña todavía están presionando para subestimar su reconocimiento en el trabajo, algunos han cambiado su apariencia, voz o comportamiento para evitar la discriminación y un nuevo informe el jueves.
Pride -Leadership, una red de líderes LGBTucus, pidió fuertes derechos para proteger a los miembros de la comunidad y pidió a las empresas que eliminaran la «burla» homófica y transfobia.
Entre junio y noviembre del año pasado, 1,000 LGBTus encuestados no eran de fines de lucro, en un primer informe, el 85% de los encuestados habían enfrentado barreras profesionales debido a su identidad.
El 34% de los encuestados ha influido negativamente en su educación anterior, y algunos piensan que son «menos homosexuales» después de que los alentaron a suprimir su sexualidad cuando era niño.
Más de la mitad dijo que ha influido en sus elecciones profesionales, y que la falta de discriminación o apoyo promoverá ciertos sectores o personajes.
«Esta investigación refleja lo que he visto como un líder gay», dijo el coprotagonista de Pride, Matt Hauvort. «En las reuniones, un país puede imponer una pena de muerte a un país hasta que los inviten a actividades comerciales … el juego está lejos del nivel del suelo».
Havort dijo: «Todos son elegibles para una oportunidad adecuada para tener éxito, independientemente de a quién prefieran o cómo se identifican».
Los datos oficiales del Censo 2021, en Inglaterra y Gales, han sido identificados como una orientación homosexual, lesbiana, bisexual u otra orientación sexual en Inglaterra y Gales.
