San Francisco– Los maestros de San Francisco en huelga por salarios y beneficios de salud familiar han llegado a un acuerdo tentativo con el distrito escolar.
El Distrito Escolar Unificado de San Francisco reabrirá las escuelas al personal el viernes y a los estudiantes el miércoles después de dos días festivos.
El lunes comenzó una huelga de unos 6.000 profesores de escuelas públicas, la primera huelga en la ciudad en casi 50 años.
El Distrito Escolar Unificado de San Francisco cerró sus 120 escuelas y dijo que ofrecerá estudio independiente a algunos de sus 50.000 estudiantes.
Los docentes se unieron al piquete después de que las negociaciones de último momento no lograran producir un nuevo contrato. Exigieron salarios más altos, más beneficios de salud y más recursos para los estudiantes con necesidades especiales.
El sindicato y el distrito han estado negociando durante casi un año, y los maestros exigen atención médica familiar totalmente financiada, aumentos salariales y cubrir puestos vacantes que afectan la educación y los servicios especiales.
El sindicato pide un aumento del 9% en dos años, lo que significaría 92 millones de dólares adicionales al año para el distrito. Dicen que el dinero podría provenir de fondos de reserva que podrían redirigirse a aulas y escuelas.
El SFUSD, que enfrenta un déficit de $100 millones y está bajo supervisión estatal debido a una crisis financiera prolongada, rechazó la idea. Los funcionarios respondieron con un aumento salarial del 6% en tres años. También se ofrecerán bonificaciones a todos los empleados si hay un excedente para el año escolar 2027-28, dijo Su.
Un informe de un panel neutral de investigación publicado la semana pasada recomendó un compromiso de aumentos del 6% en dos años, en gran parte debido a las afirmaciones del distrito de que está en problemas financieros.
El sindicato dice que los maestros de San Francisco están recibiendo la menor cantidad de contribuciones para sus costos de atención médica en el Área de la Bahía, lo que llevó a muchos a irse. Su dijo que el distrito ofrecía dos opciones: pagar el 75% de la cobertura médica de la familia al proveedor de seguros del distrito, Kaiser, u ofrecer a los maestros una asignación anual de $24,000 para elegir su propio plan de atención médica.
