Jueves 29 de enero de 2026 – 00:06 WIB
Jacarta – El director ejecutivo de Palantir Technologies, Alex Karp, advierte que la inteligencia artificial (IA) tiene el potencial de eliminar muchos puestos de trabajo basados en la ciencia humana. Los graduados de la educación vocacional serán en realidad un grupo muy buscado en la era de la IA, afirmó.
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Se preguntó quién estaría dispuesto a darle su primer trabajo aunque estudiara más. Se graduó en Haverford College, se licenció en derecho en la Facultad de Derecho de Stanford y se doctoró en filosofía en la Universidad Goethe de Alemania.
«La IA destruirá empleos en las humanidades», dijo Karp durante una sesión del programa de entrevistas del Foro Económico Mundial en Davos, Suiza. buena suerte Miércoles 28 de enero de 2026.
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Este punto de vista es consistente con la afirmación anterior de Karp sobre los graduados universitarios de élite con conocimientos generales, pero habilidades técnicas insuficientes. Según él, a estos graduados les resulta difícil conseguir un trabajo.
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«Si te gradúas en una escuela de élite y no tienes otras habilidades, es difícil venderlas en el mercado laboral», dice Karp.
Sin embargo, otros funcionarios no compartían plenamente las opiniones de Karp. El director de operaciones de BlackRock, Robert Goldstein, señala que su empresa en realidad contrata graduados de carreras no relacionadas con las finanzas o la tecnología. Mientras tanto, Bob Sternfels, socio director global de McKinsey, dijo que su partido vuelve a considerar a los graduados en artes liberales como una fuente de creatividad para romper con el modelo lineal de resolución de problemas de IA.
Sin embargo, Karp sigue fomentando un cambio de enfoque hacia la educación profesional. El año pasado, Palantir lanzó Meritocracy Fellowship, un programa de pasantías remuneradas para estudiantes de secundaria con la oportunidad de ser contratados como empleados de tiempo completo.
Palantir criticó el sistema de educación superior estadounidense por adoctrinar a los estudiantes y tener un proceso de selección poco transparente, subvirtiendo así la meritocracia. Karp enfatizó que a nadie le importan sus antecedentes cuando trabaja en una empresa.
«Si no vas a la universidad, ni a un campus normal, ni a Harvard, Princeton o Yale, una vez que ingresas a Palantir, eres una persona de Palantir. A nadie le importan esos antecedentes», dijo Karp en la presentación del segundo trimestre de 2025.
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Destacó la importancia de nuevas formas de medir el talento. Según él, el sistema de prueba de talentos no muestra plenamente cuán insustituibles son las habilidades de una persona. También enfatizó el papel de los líderes de las empresas a la hora de explorar y descubrir activamente los intereses únicos de cada individuo.
