Fue uno de los muchos grandes minoristas australianos que usaron inteligencia artificial durante su proceso de reclutamiento, que entró en los Bunnings.
El proceso de solicitud incluye una entrevista de chat y video con Saapia AI diseñada para probar candidatos.
Según el sitio web de SAPIA, la tecnología se está construyendo sobre la base de «reclutamiento incorporado y efectivo y efectivo».
Los Bunnings describen la entrevista de IA comparable con una entrevista telefónica tradicional con el reclutador, pero destaca muchos beneficios.
La compañía explica sus preguntas frecuentes para los solicitantes de empleo: «Puede tomarse el tiempo que necesita y editar sus respuestas hasta que esté satisfecho con ellas».
«Por lo general, hay cinco preguntas, y la mayoría de las personas completan en unos 30 minutos».
Para aquellos que no tienen acceso a la tecnología necesaria, los Bunnings estarán seguros de que pueden establecer una forma alternativa para completar las mismas preguntas de la entrevista.
La entrevista del minorista AI está diseñado para ser justo y objetivamente, centrándose solo en las respuestas a un conjunto de preguntas estándar.
Los Bunnings llegaron a las llamas cuando se convirtió en uno de los minoristas australianos más grandes en su proceso artificial de proceso de reclutamiento (imagen de stock).
Sapiya se utiliza en toda Australia, incluidos Wooluwarts, Quantas, David Jones, Sankarp y Starbucks.
Fue fundada por el ex ejecutivo de recursos humanos Barb Himon en Melbourne.
Sapia dijo que las empresas que usan su software ahorrarían hasta 20 horas a la semana durante el reclutamiento y al mismo tiempo alquiladas.
Informan una tasa de satisfacción del 90 por ciento de los solicitantes de empleo.
El reclutador Tammy Balli, que tiene una verdadera profesión, expresó dudas sobre este enfoque, lo llamó «inhumándose».
«Este es un rasgo que reduce el costo, que también es una herramienta de detección», dijo a Daily Mail Australia.
«Estás actuando mucho ahora que nunca, especialmente si estás solicitando trabajo para grandes minoristas».
Ella admite que las empresas están tratando de ahorrar dinero, y el proceso de recursos humanos a menudo es «costoso».
La captura de pantalla de la publicidad de empleo que promueve el uso de Sapia AI se ha compartido con el Reddit dividido de los usuarios de las redes sociales
«Como reclutador, mi consejo para usted como reclutador no tocará grandes minoristas, tiene la oportunidad de obtener experiencia personal y humana al solicitar un negocio pequeño o mediano», dijo Balli.
Se ha compartido la captura de pantalla de la publicidad de empleo que promueve el uso de la IA de Sapia, donde los usuarios de las redes sociales han reducido el cambio.
‘Pro-Tip: si están realmente interesados en contratarlo, hablarán con usted individualmente. No estés con esta c *** inhumana ‘, escribió uno.
Otro escribió: «Estamos cocinados».
El tercero agregó que «las personas no serán largas para vender las respuestas correctas a las entrevistas de IA, que es como SEO para Google».
‘Hasta donde cualquiera sabe, clavan la entrevista.
Daily Mail contactó a Bunnings, Sapia Eye y Woolwart para el comentario de Australia.
La declaración
