Jueves 31 de julio de 2025 – 01:10 Wib
Yakarta, Vira – Las condiciones globales del mercado laboral en 2025 no son amigables. Aunque la tasa desempleada en la mayoría de los países es estable, las nuevas brechas de trabajo son raras.
Lea también:
AI Auto ‘Auto’ Skills empleados, la empresa y los salarios aumentan al 28 por ciento
Muchos nuevos graduados están confundidos sobre encontrar trabajo, y los profesionales experimentados también han comenzado a meterse en problemas. El entrenador profesional y los profesionales financieros personales dicen que «el mercado laboral actual es realmente» peor «, dice Woodrf-Santos Mandi CNBC.
«Incluso para aquellos que ya tienen los más experimentados, sigue siendo enorme. Por lo tanto, está claro, para los recién graduados, los desafíos son muy grandes», dijo.
Lea también:
¿La mayoría de los estudiosos de la generación Z son el desempleo, el efecto de IA?
El anuncio está en línea con los informes de muchos economistas que han dicho que la compañía actualmente tiene mucho cuidado al lanzar vacantes. La mayoría de ellos solo son reclutados para una posición realmente importante.
Al mismo tiempo, el número de empleados que renunciaron también ha caído dramáticamente, y la tendencia de «gran renuncia» a ocurrir hace muchos años es muy diferente.
Lea también:
Rupia ha abierto un impar débil por datos de datos nacionales de tasa de pobreza
El mundo del trabajo es incierto, la mayoría de las empresas recurren
La investigación de la Junta de la Conferencia muestra que la confianza del CEO global en el segundo trimestre de 2025 se ha deteriorado. Se ha convertido en la mayor disminución desde 1976. La incertidumbre política geográfica, las políticas comerciales y los problemas arancelarios se conocen como el mayor peligro que enfrenta el mundo de los negocios de hoy.
El porcentaje de CEO que planea agregar empleados también se ha reducido del 32% al 28%. En contraste, aquellos que desean reducir el número de trabajadores han aumentado 1 punto al mismo número, que es el 28%.
«La disminución gradual en el mercado laboral no puede continuarse, en un momento determinado, no se mantiene nada más», escribió el economista Cory Stall a partir del nombramiento.
Según él, en un entorno de trabajo de crecimiento lento, las empresas pueden administrar a los empleados solo dentro de un período limitado. Si el reclutamiento está disminuyendo, eventualmente no son deseables, la eliminación también se eliminará.
Los nuevos graduados deben construir activamente la red
En medio de la feroz competencia, Woodrof-Santos aconsejó a los solicitantes de empleo que confiaran en el poder de las conexiones personales. «No subestimes la fuerza de la relación», dijo.
No tenga miedo de salir de su zona de confort para construir la red clave y profesional. «Deberías estar dispuesto a estar en una situación extraña. Tal vez no conozcas a nadie, pero ven, pida ayuda y aprenda a sentirse cómodo con ella».
Sugirió que si se vio obligado a aceptar un trabajo no dénero, estaría activo en agregar habilidades a la industria de destino. Puede tomar capacitación, verificación, proyectos independientes o unirse a la comunidad profesional.
Página siguiente
«La disminución gradual en el mercado laboral no puede continuarse, en un momento determinado, no se mantiene nada más», escribió el economista Cory Stall a partir del nombramiento.
