A las mujeres transgénero se les podría permitir utilizar los baños de mujeres en el trabajo en los próximos años después de que la Ministra de Igualdad admitiera que la tan esperada orientación no cubre los lugares de trabajo.
Desde el histórico fallo de la Corte Suprema del año pasado sobre espacios diferenciados por sexo, muchas empresas y organizaciones del sector público han dicho que deberían esperar a que Bridget Phillipson publique nuevas reglas antes de actualizar sus políticas.
Pero el código de prácticas del organismo de control de la igualdad, aún por publicar, está destinado sólo a las empresas que brindan servicios a los clientes: cómo deben tratar los jefes con el personal del sexo opuesto, reveló el miércoles.
Sin que muchos lo sepan, la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos tiene una guía separada para los empleadores, que aún no ha comenzado a actualizar, aunque les insta a no esperar antes de asegurarse de que cumplen con la ley.
Los comentarios de Phillipson se produjeron casi un año después de que el tribunal más alto de Gran Bretaña dictaminara que el género se define por la biología y no por la identidad de género a los efectos de la ley de igualdad, por parte de activistas que dicen que el personal seguirá estando en la oscuridad.
Algunos de los enfrentamientos recientes más destacados sobre la ideología de género han involucrado al personal del NHS que se opone a que colegas mujeres transgénero (hombres biológicos) utilicen vestuarios femeninos.
Phillipson hizo los comentarios en una reunión con la enfermera cristiana Jennifer Melle, quien fue suspendida después de que ella habló sobre haber sido castigada por «confundir el género» de un pedófilo.
Cuando se le preguntó sobre el retraso en la publicación de las orientaciones de la CEDH presentadas en septiembre, el Ministro de Trabajo respondió: «No hay ningún retraso, es simplemente el proceso que estamos siguiendo». Quiero llevar esa buena práctica al mundo».
La ministra de Igualdad, Bridget Phillipson, abandona el número 10 de Downing Street después del gabinete
La enfermera del NHS Jennifer Melle suspendida después de hablar sobre haber sido castigada por pedofilia por ‘confusión de género’
Pero continuó: ‘Lo que yo diría, sin embargo, es que el código de práctica se aplica a los servicios y las comunidades. No se aplica a las reglas de la oficina. Así que eso es realmente un asunto del NHS… y de cómo quiere cumplir con sus responsabilidades como empleador.’
Después de la reunión, la señora Melle dijo: ‘Estoy agradecida por la oportunidad de hablar con el Gobierno sobre mi caso. Sin embargo, me preocupó escuchar que la tan esperada guía de la EHRC no se aplica a los lugares de trabajo. El gobierno debe ser transparente y quienquiera que esté en el poder debe tomar medidas decisivas.
«Yo y las enfermeras de todo el país necesitamos que el gobierno tome medidas urgentes para que ninguna enfermera tenga que pasar por lo que yo tengo».
Andrea Williams, directora ejecutiva del Christian Legal Centre, que asistió a la reunión, dijo: ‘El buen liderazgo y la buena ley requieren claridad. Por ejemplo, es sorprendente que el público, los partidos políticos y las enfermeras de primera línea del Servicio Nacional de Salud (NHS, por sus siglas en inglés) no sepan esto.
La organización benéfica de derechos de las mujeres Sex Matters señaló que la Oficina del Gabinete, en el corazón del gobierno, se negó a retirar sus antiguas políticas de personal hasta que se publicaran las directrices de la EHRC.
Su directora de promoción, Helen Joyce, dijo: ‘Esto no es más que un intento por parte de la Ministra de Mujeres e Igualdad de distraer la atención del retraso en la presentación a tiempo de las orientaciones de la EHRC ante el Parlamento. Mientras no lo haga, cualquiera que quiera ignorar la ley tiene una excusa conveniente.
Un portavoz del gobierno dijo: ‘La EHRC ha presentado un borrador de práctica a los ministros de servicios, funciones públicas y asociaciones y lo estamos revisando con la debida diligencia.
«Siempre hemos sido claros en que el código no se aplica al empleo, por lo que hemos dicho a los empleadores que sigan la ley y actualicen sus directrices de acuerdo con el fallo».
Y la EHRC dijo: ‘Hemos dejado claro que presentaremos al gobierno un código de prácticas para proveedores de servicios, asociaciones y funciones públicas a principios de septiembre de 2025.
‘Tenemos previsto actualizar el Código de prácticas laborales a su debido tiempo para reflejar la evolución de la ley, incluida la sentencia de la Corte Suprema, así como otras orientaciones no reglamentarias para los empleadores, y también hemos dejado claro que nuestra prioridad es modificar las secciones pertinentes del Código de prácticas de servicios.
‘Reiteramos que los titulares de deberes –incluidos los proveedores de servicios y los empleadores– no deben esperar hasta que se publique el Código de Práctica para realizar los cambios requeridos por la ley. Deberían tener seguridad de sus obligaciones legales en sus circunstancias particulares y buscar asesoramiento jurídico independiente cuando sea necesario.’
