Ayer, los anfitriones advirtieron que la industria enfrentaba un éxito de 4 3.4 mil millones el próximo año en el presupuesto de otoño, esto causó «el efecto de enfriar en la inversión y la creación de empleo».
El salario mínimo nacional y el aumento en los trabajos de seguro nacional del empleador y la reducción de la tasa comercial anunciada por la canciller Rachel Reeves en octubre pasado la semana pasada.
Triple-Wami significa que las empresas individuales enfrentan el costo de diez mil libras y los precios ya han aumentado en pubs, restaurantes y hoteles.
Ahora, las plataformas de Hospitality 1330,000 del Reino Unido están representadas en este sector, el aumento del salario mínimo agregará $ 1.9 mil millones, pero la B adicional tendrá que pagar mil millones después de que el impuesto se amplíe al impuesto que amplía el impuesto sobre la mayoría de los trabajadores a tiempo parcial.
Mientras tanto, otros costos de M 500 millones se reducirán del 75 al 40 por ciento del alivio de la tasa comercial.
El Instituto de Directores también reveló ayer, con la «gran preocupación» de los líderes empresariales sobre los costos adicionales, con un estudio mensual de la creencia de los jefes durante la Basémica.
La directora ejecutiva de la hospitalidad del Reino Unido, Kate Nichols, dijo: ‘Los costos de organizar a los anfitriones este mes se están inclinando ante el ojo, y tiene los efectos de las empresas, equipos y comunidades.
‘Ya hemos visto el efecto escalofriante en los planes de inversión y la creación de empleo, todos los cuales han sido discapacitados o discapacitados.
Cuando revela que la referencia de crecimiento de Gran Bretaña se ha reducido a media semana después de una sombría declaración de primavera de Rachel Reeves
Salario mínimo nacional y aumento de escritores de seguros nacionales y reduciendo la tasa comercial anunciada por el canciller en octubre de octubre pasado, todo esta semana
«Cuando los gastos comiencen a morder, veremos que las plataformas apretan aún más su cinturón al limitar las horas comerciales o en el peor escenario».
Cuando la Sra. Reeves revela que el crecimiento de Gran Bretaña para 2025-26 caerá del 2 por ciento al 1 por ciento durante menos de una semana después de la sombría declaración de primavera del canciller.
La Sra. Nichols dijo que el tercer sector del Hospital-UK más grande tiene un valor de $ 93 mil millones al año, produce un impuesto de $ 54 mil millones y emplea 3.5 millones de personas capaces de producir un crecimiento productivo, pero la carga de costos adicional se conecta con nosotros.
Ella dijo: ‘Estos no ayudan a las aspiraciones del gobierno a aumentar el crecimiento o llevar a las personas al trabajo
«Quiero que el gobierno trabaje con nosotros para traer un plan para la hospitalidad que resolverá estos problemas y apoyará al sector».
Hospitality UK Research ha aumentado en 21 años de trabajador de tiempo completo durante 21 años o más de 500 2.500 por año. Mientras tanto, un trabajo menor de 18 años es un 18 por ciento más y los costos para los niños de entre 18 y 20 años tienen un aumento del 16 por ciento.
Y siete de las diez negocios de hospitalidad significa que tienen que reducir sus niveles de empleo, arriesgar la pérdida de empleo y perder ingresos para los trabajadores.
Un tercio de las empresas cree que reducirán las horas comerciales y el 15 por ciento de las personas creen que deberían cerrar al menos un sitio.
La hospitalidad del Reino Unido ha pedido a los ministros del Hospital del Reino Unido que avance un plan para que este sector desbloquee el crecimiento y los empleos al reducir los costos y la burocracia.
El organismo comercial también declaró que las reformas de tasas comerciales del Tesoro deberían confirmarse, innovar en otoño, para proporcionar ‘reducción máxima para los negocios de hospitalidad’.
Por separado, ayer, los jefes de investigación del Instituto de Directores mostraron que los niveles de confianza de los jefes de investigación estaban en -60 por ciento, pero en febrero, el gobierno de Sir Kir Stormer era inferior al 10 por ciento cuando el gobierno fue elegido.
Anna Leach, economista jefe del Instituto de Directores, dijo: ‘La confianza de los líderes empresariales en todo el Reino Unido estaba decepcionada en marzo, y este mes la mejora aún se dejó atrás la epidemia kovid.
‘Cuando ahora está en vigencia la NIC y el aumento del salario mínimo, las intenciones de personal y de inversión son más bajas que el promedio de la última década.
«Y los líderes empresariales están más preocupados por los gastos, tres cuartos dijeron que el mayor costo de los costos de empleo es el impulsor de ellos».
La Sra. Leach dijo que el gobierno tiene ‘oportunidades clave’ para revertir la confianza del negocio a través de las reformas de planificación, la próxima revisión de costos y las estrategias industriales propuestas.
Pero ella dice: «Aún no se han hecho los costos de empleo para garantizar que las aspiraciones de crecimiento del Reino Unido no se interrumpan».
