Martes 20 de enero de 2026 – 21:08 WIB
Jacarta – Se espera que todas las empresas estatales (BUMN) del sector energético implementen estándares laborales más estrictos a lo largo de 2026, marcando el comienzo del mes nacional K3 que se extiende del 12 de enero al 12 de febrero de cada año.
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Muhammad Roy Kusumawardana, observador de cuestiones de salud, seguridad y entorno laboral (HSSE), enfatizó que esto se debe a que «cero muertes» no es solo un objetivo sino también una responsabilidad de las empresas estatales, la potencia nacional.
«Por lo tanto, es necesario el compromiso de las empresas estatales en Indonesia para implementar estándares de trabajo seguros. Especialmente en el sector energético, especialmente las empresas estatales que operan en petróleo y gas como Pertamina», dijo Roy en su declaración, el martes 20 de enero de 2026.
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Ilustración de los trabajadores del sector del petróleo y el gas (Doc. SKK Migas Relaciones Públicas)
Foto:
- VIVA.co.id/Mohammed Yudha Prasetya
También dio ejemplo de cómo Pertamina se compromete a implementar estándares de jornada laboral segura en todas sus áreas operativas, para fortalecer el ecosistema K3 nacional basado en el profesionalismo y la prevención de accidentes.
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«Las actividades de la industria energética, especialmente el petróleo y el gas, implican altos riesgos y requieren acuerdos especiales sobre el tiempo de trabajo. Esto está en línea con las últimas directivas del Ministerio de Mano de Obra de Indonesia», dijo Roy.
Decreto del Ministro de Recursos Humanos núm. 4 de 2026, que enfatiza mejorar una cultura K3 más confiable para reducir el número de accidentes laborales a nivel nacional.
«Las regulaciones de 2026 exigen que las empresas no sólo proporcionen horarios, sino también que garanticen que la calidad del descanso de los trabajadores se mantenga a través de instalaciones de apoyo adecuadas en lugares remotos», dijo.
Roy, quien también es presidente general de la Asociación Indonesia de Continuidad y Resiliencia (InCRA), dijo que la Decisión Ministerial sobre la Ley Laboral núm. 13 de 2003.
Esto se ve reforzado aún más por el Reglamento sobre mano de obra y transmigración núm. 4 de 2014 sobre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso en las actividades comerciales de petróleo y gas. El estándar de jornada laboral segura hace referencia a varias regulaciones existentes, como 8 horas diarias o un máximo de 40 horas semanales.
Estándar 5 días hábiles con 2 días libres. Respecto al tiempo de trabajo y tiempo de descanso en las actividades del negocio de petróleo y gas upstream que permitan flexibilidad laboral en el bloque, por ejemplo 14 días hábiles y 14 días libres. Sin embargo, sigue priorizando el derecho al descanso de los trabajadores.
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Otra cosa que Roy ha destacado durante los últimos 5 años es la carga de trabajo entre los empleados permanentes y los empleados subcontratados. A menudo, los empleados subcontratados realizan las mismas tareas que los empleados permanentes, pero en realidad hacen más. Esto se debe a que cubren la escasez de mano de obra en las áreas de apoyo.
