Martes 22 de julio de 2025 – 15:22 WIB
Yakarta, Vira – El desarrollo de la inteligencia artificial o la IA (inteligencia artificial) ha cambiado la cara del mundo. Hay mucha discusión sobre quién ha sido cambiado por trabajadores junior, gerentes intermedios o algunas profesiones por primera vez.
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Pero una cosa aceptada por los expertos no es en las posiciones clave que sobreviven durante esta época, sino en la capacidad de desarrollar nuevas habilidades de manera constante.
Según el informe del Foro Económico Mundial, el 39 por ciento de las habilidades propiedad de la fuerza laboral expiran en 2030. De hecho, el 59 por ciento de los trabajadores deben ser capacitados para ser relevantes para el mercado laboral.
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Es decir, debe continuar aprendiendo y recibiendo nuevos graduados o profesionales de alto nivel, sin estar rezagado detrás de las ondas de automatización pesadas.
A partir de la información privilegiada, hay formas de liberar en el mercado laboral cuando el ataque se fortalece con el ataque de AI.
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Ejemplo de actividades / trabajo.
1. Deja la etiqueta y concéntrate en nuevas habilidades
En la era de la IA, el papel del trabajo varía. Las tareas manuales comenzaron a hacerse cargo del sistema automático y se aplica a varios campos para escribir, diseñar, análisis de datos, servicio al cliente. Como resultado, los títulos de trabajo como escritores, analistas o administradores pierden su significado fijo.
En cambio, la compañía respeta a las personas simples, quiere aprender cosas nuevas y usar tecnología para contribuir a la productividad. Por ejemplo, un autor ahora debe ser un editor efectivo y un usuario de escritor de IA.
La voluntad de mantener la flexibilidad y la práctica se convierte no solo en un encabezado o posición, sino también en un importante punto de venta.
2. Facilitado con incomodidad
El trabajo continuo de transición de la tecnología parece ser el mundo «plantar» cuando el mundo está volando. Las empresas de startups (nuevas empresas) o las grandes empresas ahora enfrentan cambios rápidos en la construcción, tecnología y mercados.
En tales situaciones, la capacidad de ajustar la psicología es importante. Los trabajadores que pueden ver oportunidades de incertidumbre, en lugar de defensivamente, pero temen el cambio.
Por ejemplo, los cambios en el sistema de trabajo debido a la IA son un momento para desempeñar un papel estratégico o explorar una nueva tarea que no puede.
3. Aplicar la psicología del crecimiento
La mayoría de nosotros crecemos en el sistema educativo que divide a los estudiantes en función del talento o las habilidades, por ejemplo, Superior Vs Solutions Programas. Como resultado, se forma una psicología fija, donde las personas creen que la inteligencia y la capacidad son naturales.
Sin embargo, en la era de la IA, este enfoque ya no es relevante. Necesitamos cambiar a la psicología del crecimiento, que se cree que puede generar eficiencia a través de negocios, capacitación y tiempo. Con la psicología del crecimiento, no tiene miedo de probar cosas nuevas, es aprender herramientas de IA, asistir a capacitación en línea o desarrollar habilidades de campo cruzado.
Esta mentalidad te mantiene competitivo cuando el mundo del trabajo gira rápidamente.
4. Siempre desarrolle nuevas habilidades
No es necesario ser un experto o programador de IA para sobrevivir en esta época. Sin embargo, aprenda las herramientas básicas como ChatGpiti, Midzourney o AI Nosion, en comparación con otros candidatos, para comprender el proceso de trabajo de IA.
Los trabajadores que pueden acelerar los resultados del trabajo o usar los resultados exactos del trabajo son más atractivos para la DRH.
En el futuro, McKinse informa que las empresas necesitan trabajadores de alfabetización tecnológica, pensamiento crítico y de aprendizaje rápido. Por lo tanto, su inversión de tiempo para cursos en línea, capacitación o la última búsqueda de tecnología es muy útil para asegurar su ubicación.
5. Sea positivo y colaborativo
AI no reemplazó todos los trabajos directamente, pero cambió la forma en que trabajó en el equipo. Por lo tanto, las habilidades cooperativas y de comunicación aún son necesarias, más importantes.
Trabajar en el equipo multidisciplinario y el flujo de trabajo basado en la tecnología será un nuevo estándar en varias industrias.
Al automatizar el trabajo técnico de IA, las empresas encuentran humanos que pueden equilibrar la tecnología con la empatía, la creatividad y las habilidades de pensamiento estratégico. Por lo tanto, una combinación de inteligencia emocional y habilidades técnicas es una receta de supervivencia muy sólida
En medio de las preocupaciones sobre AI, quien llevó a cabo el trabajo, lo que debemos entender es que la IA no es una alternativa, una herramienta. Aquellos que pueden beneficiar esta herramienta y usar el cambio como una oportunidad son relevantes y superiores a la competencia de trabajo.
No hay más zonas de confort en el mundo del trabajo moderno. Pero continuar aprendiendo, cómodamente y abierto a nuevos desafíos, no solo sobrevivirá, sino que también crecerá.
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En cambio, la compañía respeta a las personas simples, quiere aprender cosas nuevas y usar tecnología para contribuir a la productividad. Por ejemplo, un autor ahora debe ser un editor efectivo y un usuario de escritor de IA.
