Una maestra experimentada que no informó sobre sus preocupaciones sobre la edad de 12 años, ganó casi 000 250,000, después de que el Tribunal dictaminó, fue culpada erróneamente por ‘error colectivo’.
Mary-on Pearson, de 55 años, se dio cuenta de que la estudiante estaba pesando, pero no sabía que estaba esperando.
El profesor de negocios y ciencias sociales ‘conciencia, reflexiva y atenta’ alegó que sus jefes no fueron alertados y fueron despedidos por mala conducta grave.
Pero un Tribunal de Empleo descubrió que el personal de Greenwood Academy Trust había ignorado las «fallas de defensa sistémica y organizacional» lo que le sucedió al estudiante.
La Sra. Pearson recibió un total de 8 248,184.38 por sus argumentos, incluida la eliminación injusta.
El Tribunal, audiencia en Bury St. Edmunds, ha sido maestra durante 31 años, y 17 personas han gastado 17 personas en Greenwood, que dirige 38 academias, principalmente en Midlands.
Antes de convertirse en una maestra de negocios, informática y ciencias sociales en 2015, comenzó a trabajar para el fideicomiso como maestra de educación física en 2005.
En septiembre de 2022, se convirtió en un tutor de formulario de la Sra. Pearson para un estudiante de 12 años, conocido como estudiante A.
La maestra Mary-on Pearson, una estudiante de 55 años, fue retirada por el Greenwood Academy Trust por no informar sus preocupaciones sobre un estudiante de 55 años y luego embarazada. .
Ella no sabía que una referencia segura tuvo lugar en junio el mismo año después de que el estudiante fue acusado de reunirse con el estudiante después de la escuela.
La ex instructora de la Sra. Pearson y otros miembros del personal ni siquiera sabía que en el año académico anterior, había expresado su preocupación por su salud mental, incluido su auto-haani.
El Tribunal escuchó: ‘Sara Lightbody, la cabeza del jefe de seguridad, le dijo al Tribunal que la información confidencial sobre la seguridad se gobierna estrechamente y solo se compartirá con los miembros del personal requeridos.
Dado que ‘las preocupaciones han muerto en verano’ y ‘cola’, no se consideran las preocupaciones actuales que se enviarán a un nuevo tutor de formulario (Sra. Pearson). ‘
En enero de 2023, la Sra. Pearson llamó a una estudiante madre después de que el estudiante juró a un maestro.
Ella notó «un peso, pero no apropiado para comentar».
Sin embargo, ambos concluyen sobre la salud de la estudiante A, ya que su madre se preocupa por sus calambres estomacales.
El Tribunal escuchó que la Sra. Pearson quería hablar con la Sra. Lightbody, aunque todavía no dudaba de que estaba embarazada o que tenía un problema de salud.
Aunque notó un Pearson de 55 años, una estudiante de 12 años pesada, no sabía que estaba esperando (foto de archivo)
Antes de hacer esto, envió un correo electrónico al personal para no contactar a la estudiante como madre sobre la asistencia de la Sra. Lightbody.
La Sra. Pearson le pidió que hablara con un jefe de seguridad, ya que le preocupaba haber hecho algo mal llamando a su madre.
La Sra. Lightbody realmente envió un correo electrónico ese día, ya que el estudiante A ‘fue víctima de acoso sexual grave y unas 33 semanas de embarazo, el padre del bebé.
En febrero de 2023, la Sra. Pearson y MS tuvieron una conversación en la que se le informó a un maestro de negocios sobre la situación.
En esa conversación, la Sra. Lightbody la condenó a informar a la Sra. Pearson sobre el embarazo.
El Tribunal escuchó: ‘Sara Light Body ha sospechado de la víctima (Sra. Pearson) cuando ha sospechado del abuso (Ms Pearson) y dijo (Sra. Pearson) desde septiembre de 2022.
‘(La Sra. Pearson) condena esto y la sospecha preexistente o el conocimiento del abuso y/o el embarazo de experimentarlo y experimentarlo.
«Solo después de que ella dijo sobre el embarazo de un cuerpo de luz Sara, miró hacia atrás en el replanteamiento y comenzó a reproducirse con poca asistencia, enfermedad y aumento de peso, pero solo después de decir sobre el embarazo».
El Tribunal dijo: «Después de notar la evidencia de la Sra. Pearson, ella» es conciencia, maestra reflexiva, no dejó de actuar si sabía o dudaba de su estudiante de 12 años, estaba embarazada «(foto de archivo)
El Tribunal descubrió que Lightbody había informado a la Sra. Pearson sobre el embarazo de un estudiante de cuerpo de luz A.
Enviado por correo electrónico al director Todd Johnson después de la interacción de la Sra. Lightbody y se lanzó una investigación interna.
Esta investigación se llenó con problemas de procedimiento, encontró el Tribunal.
Después del juicio disciplinario en abril de 2023, el Sr. Johnson descubrió que «había una falta de informe y tenía un delito menor» y eliminó a la Sra. Pearson.
Un mes después, en su apelación, la Sra. Pearson dijo: ‘La misma culpa que pensé que al combinar todas las piezas podría sentirse mejor y correcta, todos los adultos que interactúan con un, menos del 90% de los maestros de materias principales, o el equipo de asistencia a partir de septiembre.
El tribunal Pearson tiene «una buena historia que ha informado las preocupaciones» y «también ha registrado ansiedad sobre un estudiante que está embarazada en el pasado».
Después de notar la evidencia de la Sra. Pearson, dijo: «Es una maestra de conciencia, reflexiva y atenta, no dejó de actuar si su estudiante de 12 años estaba embarazada o sospechada».
La Sra. Lightbody dijo: «Sin sospecha de que se plantea el embarazo, le falta las oportunidades y, en mi opinión, como producto de la pasividad del reclamante, el acoso sexual y las lesiones para cambiar una vida».
El Tribunal dijo: «Solo faltan las oportunidades, porque el equipo de defensa no pudo trabajar lo suficiente en lo que ya saben».
El juez de empleo Islam dijo: «El tribunal rechaza que el adolescente de 12 años con antecedentes de problemas de salud psicológica es un tipo de ansiedad que evapora las vacaciones de verano, incluidas las preocupaciones sobre el auto-cazador e interacciones familiares con pedófilos conocidos».
El juez dijo: ‘El Tribunal (Greenwood) está asociado con lo que se rechaza por completo al considerar y reflexionar, y las fallas de la defensa sistémica e institucional están claramente relacionadas con A.
‘La realidad es que todo el personal realmente ignoró lo que estaba pasando con un ..
‘En lugar de centrarse en resolver un error colectivo, desafortunadamente (la Sra. Pearson) insistió en culpar singularmente al fracaso.
«Esperamos que aprendamos lecciones para el futuro para garantizar la seguridad de los niños en el fideicomiso, más allá del pago de nuestra jurisdicción».
El Tribunal descubrió que la Sra. Pearson fue desestimada injustamente, y otros argumentos que hizo también tuvieron éxito.
La Sra. Pearson ha estado en antidepresivos desde junio de 2023 para proteger los problemas que envió al «punto de ruptura», y su matrimonio ha llevado a la ruptura.
En un momento lo hizo para un nuevo trabajo en el campo de la educación en el campo de la educación, escuchó que Headtcher la escolta del sitio después de compartir la causa del despido. ‘
La Sra. Pearson recibió 22,277 por pérdida financiera, 6 92,629, pérdida financiera futura, 36,341 y lesiones a los sentimientos.
