Martes 26 de agosto de 2025 – 00:04 Wib
Yakarta, Vira – En medio de la incertidumbre de la economía global, el problema de abolir el empleo aún puede perseguir a muchos trabajadores. Las noticias sobre las ondas de eliminación de masas han estado decorando los medios en los últimos años.
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Esta situación no solo afectará a aquellos que pierden su trabajo, sino que también causará preocupación por los empleados que aún están trabajando. Temiendo la pérdida de trabajo, muchas personas comienzan a tomar medidas de precaución para que puedan vivir económicamente si realmente encuentran la situación.
La última encuesta realizada por MarketWatch Guides fue citada el martes 26 de agosto de 2025, y las preocupaciones de los trabajadores sobre la amenaza de eliminación han expresado su preocupación. Los resultados de la encuesta mostraron que el 7 o el 70 por ciento de los 10 trabajadores estaban preparados para perder empleos.
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Este hecho refleja los altos niveles de ansiedad que ha experimentado el trabajo de parto, especialmente a los jóvenes como la Z y los genes milenarios. Curiosamente, la ansiedad puede ser activada no solo por las condiciones económicas, sino también por las consecuencias técnicas, especialmente la inteligencia artificial (IA), que puede reemplazar a muchos personajes humanos.
Las guías de relojes de mercado encuestaron a más de 1,000 trabajadores adultos en los Estados Unidos (excluyendo trabajadores independientes). De la encuesta, los encuestados afirmaron haber hecho varios preparativos para la eliminación de más personas.
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Alrededor del 40 por ciento de los trabajadores han aumentado sus ahorros, pero el 32 por ciento generalmente busca nuevas vacantes de trabajo. De hecho, el 24 por ciento de otras organizaciones han comenzado a enviar solicitudes como una etapa temprana.
La Generación Z ha sido registrada como el grupo más ansioso que enfrenta la amenaza de eliminación. Se espera que el 57 por ciento de ellos pierdan empleos, y el 88 por ciento de ellos han preparado una estrategia para lidiar con ella.
Por el contrario, solo el 16 por ciento de los trabajadores de la generación de Baby Boom están preocupados. Estos datos marcan la diferencia en la perspectiva entre la generación de seguridad.
Ejemplo de trabajo de fatiga.
Además de los factores económicos, las consecuencias técnicas también aumentan la preocupación de los trabajadores. La encuesta establece que el 68 por ciento de los encuestados espera que la IA aumente el desempleo. De hecho, el 46 por ciento de los trabajadores cree que su trabajo se perderá por completo debido a la automatización futura.
Es más probable que Zen Z sienta esta ansiedad, donde se espera que el 60 por ciento de ellos reemplace su ubicación a través de la maquinaria. La reunión está en línea con la investigación del Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT), que es probable que sea reemplazado por el 23 por ciento de los salarios de los trabajadores por tareas visuales.
El trabajo en el sector minorista y los servicios sociales se considera muy daño, pero el sector de educación y finanzas aún es seguro.
Impacto económico si pierde un trabajo
En lugar de solo ansiedad, es probable que la amenaza de eliminación cause una crisis financiera personal. Según los resultados de la encuesta, el 40 por ciento de los trabajadores dijeron que sus ahorros solo serían suficientes durante un mes.
De hecho, el 24 por ciento dijo que sería solo dos semanas. Muestra la fragilidad de las condiciones financieras de muchos trabajadores cuando se enfrentan fuentes importantes de recursos de ingresos.
El 89 por ciento de los encuestados afirman que la eliminación de su posición financiera puede tener un impacto negativo. En estos desarrollos, los trabajos reducidos (38 por ciento), la cantidad de deuda (34 por ciento) y las necesidades básicas (33 por ciento).
Los trabajadores están dispuestos a sacrificar por supervivencia
Otro hecho que reveló en la encuesta es que muchos trabajadores están listos para comprometerse a realizar el trabajo. El 63 por ciento está listo para obtener sus recortes salariales y el 37 por ciento está listo para rechazar.
De hecho, más de medio trabajadores están listos para asumir responsabilidades adicionales sin mucha compensación, y el 42 por ciento está listo para mover ciudades para continuar trabajando.
Esta situación muestra cuán fuerte es la preocupación de los trabajadores por la pérdida de trabajo, por lo que están listos para sacrificar bien la seguridad laboral.
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Por el contrario, solo el 16 por ciento de los trabajadores de la generación de Baby Boom están preocupados. Estos datos marcan la diferencia en la perspectiva entre la generación de seguridad.
