Domingo 28 de diciembre de 2025 – 08:01 WIB
Viva – La ola de despidos masivos que afectó a las empresas globales no ha amainado por completo. Muchos gigantes tecnológicos todavía están racionalizando y ajustando sus políticas internamente en medio de presiones empresariales, eficiencia de costos y fortalecimiento de la gobernanza.
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La empresa matriz de TikTok, ByteDance, ha anunciado que despedirá a 120 empleados en el tercer trimestre de 2025. Este paso también plantea la pregunta: ¿son estos despidos parte de los despidos masivos en curso?
ByteDance dio a conocer las acciones de la empresa a través de un informe interno sobre el manejo de violaciones internas (Comité de Disciplina Corporativa y Ética Profesional) en el tercer trimestre de 2025, publicado el jueves 25 de diciembre de 2025. En el boletín, la empresa enfatizó su compromiso de frenar las prácticas poco éticas y las violaciones de las reglas de la empresa.
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Citado de Tiempos globales El domingo 28 de diciembre de 2025, ByteDance despidió a 120 empleados por violar las «líneas rojas» de la empresa, en particular en lo que respecta a las normas internas y las violaciones de la privacidad. De esta cifra, 28 personas han sido declaradas públicamente haber cometido violaciones graves.
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Luego, 14 de los 28 empleados que salieron a bolsa están ahora bajo investigación criminal por parte de la policía local. Además, otros cuatro empleados se enfrentaron a sanciones graves, como la presentación de informes ante el sindicato industrial o la revocación de sus RSU.
ByteDance también compartió sus datos con alianzas industriales y canjeó sus Unidades de acciones restringidas (RSU). El informe enumera claramente violaciones como la filtración de información interna confidencial, así como la creación y difusión de información falsa, como se menciona en el informe. Noticias de Pekín.
El boletín interno incluye dos ejemplos de infracciones por parte de los empleados. En primer lugar, los ex empleados Xiaohongshu (RedNote) difundieron rumores falsos en las redes sociales sobre despidos y recortes salariales secretos, lo que generó malentendidos generalizados y se consideró que dañaban la reputación de la empresa.
En segundo lugar, Maimai es otra ex empleada que filtró repetidamente el nivel del puesto y el historial laboral de sus colegas en la plataforma profesional mientras creaba información inexacta sobre transferencias de empleados. Ambos fueron despedidos debido a su actividad en las redes sociales.
Además de estos dos casos, otros empleados en activo y ex empleados también han cometido violaciones relacionadas con las redes sociales con efectos adversos, afirmó el comité interno de la empresa. Los tipos de infracciones incluyen cargar contenido laboral para atraer seguidores y vender servicios pagados de capacitación en entrevistas, difundir información falsa sobre los beneficios de los empleados para el tráfico y la publicidad, mantener cuentas de redes sociales a través de una red multicanal (MCN) sin permiso y obtener ingresos por publicidad.
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ByteDance ha impuesto estrictas sanciones disciplinarias a los empleados activos involucrados. La empresa también se reserva el derecho de emprender acciones legales contra ex empleados declarados culpables de infracciones.
