Una ejecutiva femenina ganó un caso de agresión sexual contra su colega masculino, la abofeteó en la parte inferior y le golpeó la oreja.
Jovan Attridge comenzó a trabajar para un proyecto para DB Engineering & Consulting en 2021 con Jerry Skelton.
Están trabajando para una red de trenes en Toronto, Canadá.
El 27 de enero de 2022, asistieron al equipo del Reino Unido ‘Cena y bebidas’, que terminó al regresar al Hotel Bar con todo el grupo.
Borry, el Sr. Skelton luego colocó su mano repetidamente en el director de desarrollo de negocios, abofeteándola dos veces en la parte inferior y mordió el lóbulo de la oreja y no fue bienvenido.
«(Sra. Atridge) El Sr. Skelton estaba en el bar cuando la contactó», dijo el Tribunal de Empleo.
‘No hay conflicto de que esté bebiendo alcohol y es algo peor para usar la probabilidad.
‘Durante su interacción con (con ella), el Sr. Skelton lo rodea más de una vez. (Ella) Estamos de acuerdo en que su progreso no es bienvenido e incómodo.
El director de desarrollo de negocios, Jovan Atridge (imagen) ganó el caso de acoso sexual y eliminación injusta contra su colega masculino
La Directora de Desarrollo de Negocios, MS Attridge, comenzó a trabajar para un proyecto para DB Engineering & Consulting junto con consultor en 2021
‘En este momento, el Sr. Skelton le estaba golpeando el trasero (ella) dos veces y que él también se estaba inclinando hacia ella y que ella mordería su anhelo.
«Estamos de acuerdo en que nada de eso fue invitado remotamente (Sra. Atridge) y su conmoción y molestia».
La Sra. Atridge se quejó con sus dueños, comenzó una investigación, pero decidió retirarla del proyecto de Toronto para protegerla.
El consultor, el Sr. Skelton, no fue suspendido, ya que el panel concluyó que hacerlo antes de que las ofertas se cerraron por el contrato.
Mientras la investigación estaba en marcha, la Sra. Atridge preguntó por qué el Sr. Skelton no fue suspendido, y sorprendió la respuesta de la compañía a la compañía que me dio el movimiento «mucho».
El Tribunal ha escuchado que la Sra. Attridge está enferma por este incidente, debido a una enfermedad, cirugía y posterior estrés y ansiedad.
En marzo de 2023, se reunió con una gerente femenina sobre su regreso al trabajo, pero en lugar de que su personaje «ya no» no estaba disponible y no había proyectos en el Reino Unido para ella.
En cambio, se le ofreció un trabajo de gerente de oficina, lo que llevó a renunciar más tarde.
El Tribunal ha escuchado que la Sra. Attridge está enferma del incidente con el Sr. Skelton – enfermedad, cirugía y después del estrés y ansiedad
El Sr. Skelton ha negado las quejas contra ella, diciendo que no es una «taza de té», sino que no hará su lista a pesar de la «escasez de mujeres».
Ella sintió que hizo este escenario y «todos los hombres con pulso tenían diseños en ella».
El Tribunal escuchó que ella desconocía las imágenes de CCTV del incidente cuando entrevistó a las acusaciones de la Sra. Attridge en su contra.
Se escuchó que ‘el Sr. Skelton la había mordido (su) oído o la tocó en el fondo’.
«Dijo que estaba bebiendo, pero no» alegre «y que no estaba bebiendo y que no tenía duda de eventos cuestionables.
‘El Sr. Skelton (MS Attidge) trató de desviar su error.
‘Él continuó amando a él (ella) sobre ser nombrado para el papel de recursos humanos en Canadá, lo que no es apropiado debido a la falta de experiencia.
Él dijo que «él (ella) no estaba sexualmente interesado en la sexualidad y que a pesar de la escasez de mujeres, ella no era su» taza de té «y que no haría su lista».
El Tribunal escuchó que no sabía que tenía imágenes de CCTV de este incidente al entrevistar a las acusaciones de la Sra. Attridge en su contra
Afirmó que ella creía que ella la había perseguido en el empleo previo y que creía que tenía diseños para cada hombre con Pulse.
«Argumenta que estaba» preparado «.
Sin embargo, cuando los investigadores enfrentaron el CCTV del incidente, en el que pudo ver la parte inferior de ella, el Sr. Skelton renunció inmediatamente y culpó su comportamiento al alcohol libre proporcionado por la compañía.
Renunció en abril de 2022 antes de la acción disciplinaria contra él.
En su carta de renuncia, escribió: «Es un evento que tiene un alcohol gratis cargado en su parte principal y una de toda la noche, nunca se debe permitir que esté cargado de alcohol con la compañía durante toda la noche, cerveza, licores y cócteles».
La Sra. Attridge ahora está en línea por la compensación después de demandada con éxito por la compañía de ingeniería de trenes, que fue desestimada injustamente a la manera en que respondieron al acoso sexual, las víctimas, la discriminación sexual y sus quejas.
La Sra. Atridge comenzó a trabajar con la compañía alemana en mayo de 2018, trabajando en sus oficinas de Birmingham y Derby.
Antes del Tribunal, ella le dijo a sus dueños: «Creo que me has discriminado por mí por ser mujer y que se considera» demandante de discriminación «.
El Tribunal descubrió que las autoridades habían decidido continuar su trabajo después de sus quejas contra el Sr. Skelton.
La jueza de empleo Elizabeth Hep dijo: «No hay una situación repetitiva real … y (la Sra. Atridge) no quiere contratarla y (DB Engineering), se ha quejado de su acoso sexual solo un año antes del hecho de que se ha quejado de su acoso sexual».
El Tribunal confirmó sus argumentos sobre el despido injusto y el acoso sexual y parcialmente confirmó a las víctimas, otros argumentos de discriminación sexual y acoso.
Su compensación se determinará en la fecha.
