Después del final de la Guerra Fría, y después de los ataques del 11 de septiembre, la CIA empuja a la agencia de cuerdas a variar sus clasificaciones.
El impulso no tiene nada que ver con el concepto de justicia racial, derechos civiles o equidad. Esta es una decisión de seguridad nacional con vista por dura.
Los líderes de la agencia creen que tener analistas de una variedad de orígenes puede conducir a buenas resoluciones. Los oficiales con conocimiento cultural ven lo que faltan otros. Los oficiales de casos que reflejan la diversidad de América se mueven más fácilmente sobre las ciudades extranjeras.
«Si existe un caso comercial claro para la diversidad, es en la CIA y las agencias de inteligencia», dijo Mark Warner, miembro de largo plazo del Comité de Inteligencia del Senado. «Debes haber recorrido el mundo en todos los países. Todos ellos no son blancos, o nuestra colección de inteligencia está dañada».
Érase una vez, la importancia bilateral sobre la importancia de la diversidad en la agencia es sufrir un nuevo estrés. En la administración Trump, la CIA ha recurrido a demoler sus programas de reclutamiento, especialmente cuando ha tratado de traer a las minorías étnicas y étnicas a la empresa, que es principalmente blanca.
El director de la CIA, John Ratcliffe, dijo que el único enfoque en el reclutamiento y el aliento de las personas basadas en el mérito es la fabricación de una empresa.
Los reclutadores de diversidad dijeron que la guerra que consolidó a la agencia se dejaría parcialmente. En la década de 1980, los blancos llenaron el 90 por ciento de los principales puestos de liderazgo. El número comenzó a disminuir más de una década después de que la agencia contrató a más mujeres y minorías.
Esta cita ayudó, aunque no conduce a la agencia Goa Yaru, que se parece a Estados Unidos. Hace diez años, cuando la última vez que la agencia publicó números detallados, la mayoría de las mujeres habían alcanzado trabajos más altos. Pero las personas con antecedentes raciales o minoritarios étnicos son solo un cuarto de la agencia y que representan los roles de liderazgo se quedan atrás.
Los críticos de la administración Trump temen que la CIA se someta a su objetivo de trabajar en secreto trabajando en cualquier país del mundo y robar secretos para los Estados Unidos.
El Sr. Ratcliffe ha cerrado los esfuerzos de reclutamiento y ha comenzado a eliminar a los oficiales asignados. Otros oficiales de alto nivel de la CIA han argumentado que las autoridades deben transferirse a otros trabajos en la agencia, pero el presidente Trump cita las instrucciones de los programas de diversidad, equidad e inclusión.
De repente, los oficiales de la CIA que han sido nombrados para ayudar a la próxima generación a ir a los manejadores de Chari, también están en reclutamiento en universidades blancas, también están en bloqueo.
La representante de la CIA, Liz Leones, defendió la decisión.
«La CIA será la mejor meritocracia, que es reclutar y recopilar inteligencia extranjera que cualquier otra agencia de inteligencia en el mundo, desarrollar, desarrollar, energizar, desarrollar, energizar y retener».
Un juez federal ordenó a la agencia que detuviera el despido, estableció una prohibición temporal y luego escuchó las apelaciones y consideró a las autoridades para otros puestos. La semana pasada, el gobierno apeló las órdenes del juez.
Los defensores de los oficiales despedidos han argumentado que no hay razón para ir. No son expertos en recursos humanos o reclutamiento diverso. Se eligen las sopas de Go Ies para una iniciativa importante para la gobernanza anterior.
«No hay oficiales de DEI, solo hay oficiales de inteligencia en la CIA», dijo Darrel Blocker, un ex oficial de alto rango de la CIA, dirigió los esfuerzos de capacitación de la agencia y fue negro.
La primera administración de Trump no es un enemigo para los esfuerzos para variar la agencia. Bajo los auspicios de Gina Hasll, la primera mujer en dirigir la agencia, el primer mandato del Sr. Trump fue el director, y la CIA continuó nombrando diferentes candidatos.
En 2020, la agencia creó su primera declaración de transmisión de televisión, que vale la pena la agencia para mostrarla a mujeres y minorías, en ese momento.
Declaración de un minuto Muestra a un grupo de oficiales – Colorear personas, mujeres y hombres blancos – trayendo a la agencia. El empleado experimentado que dan conferencias para las citas es negro. El experto en idiomas pertenecía al descenso del sur de Asia. Las mujeres son oficiales superiores que ordenan realizar una operación extranjera. Y el oficial de casos que dirige un pase de pincel con una fuente en el suelo es una mujer negra.
Ahora, la CIA ha creado un nuevo video de reclutamiento. Se centra en la tecnología y exhibe un grupo de oficiales, según las personas que la han visto.
Este no es el primer retiro de la diversidad en la historia de la inteligencia estadounidense. La compañía Go y Chari, que fue antes de la preciada diversidad de la CIA, no hizo su sucesor en sus primeros años.
El antepasado de la agencia, el mayor general William J. Donovan, en la Segunda Guerra Mundial, se encuentra entre sus «maravillosos Te Tsahikas» en la Primera Guerra Mundial «.
En un discurso después de que el OSS cerró, y antes de que la CIA se encontrara en su lugar, el general Donovan destacó la variación del grupo que había reunido.
«Hemos llegado al final de un experimento extraordinario», dijo. «Este experimento es decidir si un grupo de estadounidenses que tienen una sección transversal de orígenes étnicos, capacidades, naturaleza y talento pueden arriesgar el encuentro con organizaciones enemigas establecidas y bien entrenadas».
Mientras el Pentágono está comenzando a purgar el material para celebrar la diversidad de los servicios armados, la CIA no ha comenzado a enmendar su historia. El sitio web de la agencia todavía tiene una página que destaca el abrigo del general Donovan Y las obras de oficiales negros, japoneses estadounidenses, hispanos y femeninos de OSS.
«Bill Donovan reconoce que la diversidad es nuestra fortaleza», dijo Blocker.
Cuando la CIA se estableció en 1947, el compromiso del general Donovan en una fuerza diferente no continuó con una fuerza diversa.
«Las mejores acciones de Donovan, son básicamente: ‘Ok, señoritas, regresan a la cocina», dijo el Sr. Blocker.
Solo después de la caída del Muro de Berlín comenzó a gran escala.
El ex subdirector de la agencia, John McLofflin, dijo que las necesidades de la agencia comenzaron a cambiar.
«A partir de ese momento, la diversidad generalmente entiende que la diversidad no es solo algo bueno, lo cual es una necesidad comercial», dijo el Sr. McLaflin. «Realmente necesitas personas en diferentes partes del mundo y personas que no se parecen a mí. Me he mezclado en Irlanda y no es útil para nadie».
A medida que el Medio Oriente y el terrorismo se convirtieron en las principales prioridades, presionando por una fuerza de trabajo más diferente después de los ataques del 11 de septiembre. Los miembros del Congreso han criticado la falta de oradores insuficientes en árabe, Dari y Pashto, y muy pocos funcionarios se han centrado en el Medio Oriente y Asia Central.
Además del profundo conocimiento educativo, la CIA ha traído a los analistas de relaciones familiares y conocimiento cultural sobre los países y sociedades que han estudiado.
Un grupo de oficiales que tienen una amplia variedad de experiencias y antecedentes pueden aprender más sobre las diferencias culturales en la manera de expresarse en la lectura en medio de la publicidad de los gobiernos autorizados.
«El asunto es que si alguien crece en otra cultura o al menos experimenta, tiene una actitud diferente», dijo el Sr. Mclalin. «Y buscas una amplia variedad de perspectivas en la habitación».
Todos no compran la afirmación de que los estadounidenses chinos hacen buenos oficiales de casos en Beijing.
Cuando dirige la División de Overios de la CIA, el Oficial de Servicios Senior de Callandustine retirado, Daniel Hoffman, dijo que era muy difícil garantizar que las promociones y las promociones se basaron en el mérito en promociones y posibles discriminación.
Dijo que estaba hecho para una agencia fuerte y más diferente.
Pero el Sr. Hoffman dijo sobre una buena capacidad de comercio y lenguaje para contratar a GO y robar secretos en el extranjero.
El Sr. Hoffman, quien ha desarrollado estética en cuatro idiomas mientras trabaja en la CIA, tiene una agencia discográfica para capacitar a funcionarios estadounidenses no quineses para que sean maestros de mandarín.
Para el Sr. Hoffman, alentar a las personas no solo es negativo de las niñas o los antecedentes minoritarios, sino para reflejar los valores principales del país debido a su sexo, raza o género, y reforzó la CIA.
«Queremos a las mejores personas de la agencia», dijo Hoffman. «Tenemos que contratar y alentar a las mejores personas sin ningún sesgo».
El Sr. Blocker dijo que no estaría en desacuerdo con la idea de que cualquier oficial talentoso podría ser entrenado en una buena habilidades comerciales y lingüísticas. Pero dijo que tenía un grupo de diferentes oficiales en las estaciones más efectivas que trabajó.
Creció en Okinawa y trabajó en Corea del Sur mientras trabajaba en la Fuerza Aérea. Cuando llegó a la CIA en 1990, sabía que trabajaría en temas asiáticos. Fue único en Corea del Norte como analista de armas y estrategias soviéticas para sus primeros meses.
Quería hacer su carrera como especialista asiático hasta que conoció a William Mosebi Junior.
«Esta persona sabe más sobre África que cualquiera que conocí», dijo el Sr. Blocker. El Sr. Mosebi puede obtener cualquier líder africano en el teléfono, enseñándoles cómo nombrar un banco de diferentes oficiales y nombrar una fuente.
«Mientras no quisiera ser un hombre negro que iba a África, después de conocer a Bill Mosebi, cambió mi vida», dijo Blocker.
El Sr. Mosebi, que es blanco, cree en la importancia de tener personas de muchas perspectivas en sus estaciones y convenció al Sr. Blocker de unirse a su equipo.
«Los oficiales negros de la División de África pueden combinar fácilmente más que los oficiales blancos del pasado, pero siempre hemos tenido una buena mezcla de personas: negro, blanco, hombre, mujer», dijo el Sr. Blocker. «Trabajé en varias estaciones. Nunca he servido donde no tienen otro oficial negro».
Los ex funcionarios, en resumen, intentaron mantener la diversidad de la CIA: apoyarse en el propósito competitivo de la sociedad estadounidense.
«No es Kumbaya», dijo el Sr. McLaflin. «La idea del vokismo es una locura en este caso. No es bueno tener una variación. Es necesario para los negocios».
