El presidente Trump envió cartas a 20 legalidades solicitando información sobre sus métodos de empleo relacionados con la diversidad, la equidad y la inclusión el lunes, el reciente ataque de la administración Trump a las organizaciones de derecho privado.
En Letras La agencia federal, que es una agencia federal responsable de la discriminación, le preocupa que las prácticas de empleo de algunas organizaciones puedan violar las leyes de derechos civiles de algunas organizaciones, incluidas Perkins Koi, Latham & Watkins, Kirkland & Ellis y Sidley Austin. Las cartas de la agencia sugirieron que en un intento de reclutar a más personas y personas más coloridas, los candidatos blancos podrían discriminar.
«EEOC está listo para discriminar en cualquier lugar, incluidas las altas legales de nuestro país», dijo el presidente interino Andrea R. Lucas dijo en un comunicado el lunes. «Nadie está por encima de la ley, y definitivamente no es un bar privado».
Estas cartas no fueron obedecidas suficientemente por la reciente campaña de venganza de Trump. Este mes, Trump se dirigió a la campaña presidencial de Hillary Clinton en 2016, una compañía llamada Perkins Koi, Kripling Perkins Koi. También ha retirado las autorizaciones de seguridad realizadas por cualquier abogado en Covington & Burling, que ha estado ayudando a un asesor especial del asesor especial que lo llevó a la investigación.
La semana pasada, las actividades comerciales del presidente Paul, Weis, Refkind, Warton & Garrison, especialmente uno de sus antiguos abogados, Mark F,.
Trump ha tomado medidas agresivas para eliminar los esfuerzos de DEI, también llamó programas de «discriminación ilegal e inmoral», incluso fuera de la profesión legal. Los líderes de la EEOC recientemente dieron señales La preferencia de enraizamiento El Sr. Trump ordena «etnia desglosada y discriminación sexual».
En una carta a Perkins Koi, la Sra. Lucas solicitó más información sobre las becas de diversidad de la Compañía, que está «previamente limitada por la raza» o que los solicitantes se les pide o se les pide a los solicitantes necesarios para identificar su raza al solicitar. Ella reconoce que la organización tiene muchos «grupos de recursos» asociados con ciertas especies, religiones u otras características.
Los expertos en empleo dijeron que estaban preocupados por el intento de la agencia de examinar los programas DI en los organismos legales.
«Dee, porque está abusado, todo el concepto que se discrimina internamente es definitivamente un error positivo y positivo», dijo el profesor y ex consejo general David López en la Facultad de Derecho de Rutgers en la EEOC bajo la administración de Obama.
El Sr. López dijo que tales programas en lugar de contratar a trabajadores amplios y asegurarse de que «todos los que lleguen a la oficina probablemente tengan éxito».
Otras organizaciones que vienen con cartas son Scaden, Arps, Slate, Miger & Flom; Cuerdas y gris; A&O Sheerman; Debevois & Plimpton; Cooley; Freshfields Bruchahas Deringer; Goodwin Proctor; Hogan Lowels; McDermat Will & Emery; Wilmerheel; Milbank; Morgan, Louis y Bokies; Morrison Foyerter; Reed Smith; Simpson Thatcher & Bartlet; Y White & Case.
Las empresas no respondieron de inmediato a la solicitud del comentario.
Los funcionarios de la Comisión de Empleo también han establecido una dirección de correo electrónico llamada LawFirmdei@eeoc.gov para que las personas puedan enviar información sobre «métodos de DE ilegales en legalidades».
Además de enraizar los esfuerzos relacionados con Dei, la agencia, la Sra. Lucas, justifica «la realidad biológica y binaria del sexo y los derechos relacionados». En las últimas semanas, varias compañías ya las han rechazado cuando se quejaron de que varias compañías estaban sujetas a trabajadores transgénero y no binarios que estaban sujetos a entornos de trabajo enemigos.
En enero, los tres comisionados demócratas de la agencia del Sr. Trump fueron despedidos, la ley dejaría la agencia sin quórum y limitaría la capacidad de tomar medidas oficiales.
