Aunque recibió más de 140 solicitudes, un suero de leche afirma que el puesto de 000 130,000 todavía está abierto porque la mayoría de los candidatos no están calificados y tienen problemas para hablar inglés.
Clayton Right, de 66 años, y Australia, que tienen derechos de Casai en Alexandria, Sydney, advirtieron que los jóvenes comerciantes australianos enfrentarían la escasez.
Esto aumentará la presión de los grandes desafíos de costos de vida para el aumento de los salarios, los costos de monitoreo y las empresas.
‘Tenemos un canal de décadas sobre personas que no realizan intercambio. Esto es lo que estamos sufriendo ahora ‘ News.com.au.
Dijo que estaba decepcionado por el personal y que tenía suficiente trabajo para duplicar su personal actual.
Aunque gastó 100 1.100 por mes para anunciar esta posición en línea, el carnicero de cuarta generación dijo que no atrajo la aplicación del carnicero elegible.
El Sr. Right dijo que 140 solicitantes estaban en el extranjero.
Dijo que Bangladesh, India, Pakistán, Nigeria y América del Sur son candidatos menos experimentados.
Clayton Wright, 66, suero de mantequilla de cuarta generación, (arriba) dijo que no podía desempeñar el papel en su negocio, ya que había escasez de trabajadores calificados.
El Sr. Right creía que estaban buscando patrocinios para trabajar en Australia, pero nadie estaba disponible para entrenarlos.
«Esto sucedió en la industria del chef hace años. Aquí está el fácil acceso al Chef Australia, por lo que todas estas personas han venido y hacen un curso de chef», dijo.
«El problema es que no tienes carniceros, así que si traes personas del extranjero, no tienes a nadie para entrenarlos».
El presidente ejecutivo de Business NSW, Daniel Hunter, dijo que el Sr. Right no estaba solo en sus luchas.
Hunter dijo que muchos dueños de negocios han anunciado repetidamente los roles, pero aún no han podido reclutar.
«Hay tres cosas que puede hacer: puede aumentar su propio talento a través de una buena capacitación y habilidades profesionales, ya puede usar personas aquí o puede aumentar la migración calificada», dijo.
«Si haces esas tres cosas, definitivamente tendrás un impacto positivo en las empresas».
El 28 por ciento del informe del estado de habilidades de 2024 de NSW NSW tuvo que hacer cinco o más esfuerzos para llenar el mismo carácter en el último año.
El Sr. Right dice que muchos jóvenes australianos siguen títulos, en lugar de llevar a cabo capacitación profesional (arriba, la pila de la carnicería)
El presidente ejecutivo de Business NSW, Daniel Hunter, dijo: «Es necesario atraer a los jóvenes a llevar a cabo el trabajo comercial
Que tres cuartos
El informe mostró que el 36 por ciento de las empresas retrasaron los planes de expansión.
El veintisiete por ciento de los competidores han perdido negocios debido a la escasez en curso del personal.
Hunter dijo que la escasez de habilidades en áreas y industrias comerciales es particularmente difícil.
El Sr. Right ha acusado a los jóvenes australianos de este crecimiento y presionando la educación terciaria en lugar de los estudios profesionales.
Dijo que el problema no estaba separado de la industria de la carne.
Sin embargo, muchos jóvenes están deteniendo los salarios de premio de baja base, lo que no refleja la capacidad de alta ganancia en la industria.
