Gran Bretaña está gastando más de £200 mil millones al año mientras el Reino Unido se hunde en una «crisis evitable»
Un nuevo informe del exjefe de John Lewis, Sir Charlie Mayfield, muestra el impacto del creciente problema en los contribuyentes, el NHS y la economía en general.
También pidió una revisión del sistema de «notas de adaptación» utilizado para despedir a los trabajadores y pidió a los empleadores que hicieran más para apoyar a las personas enfermas y ayudarlas a regresar.
Pero el informe exige que los propios empleados asuman más responsabilidad, advirtiendo que aquellos que dejan de trabajar a los 20 años por el resto de sus vidas por beneficios podrían perder £1 millón en ingresos de por vida y costarle lo mismo al contribuyente.
Si bien el trabajo es «exigente», «los fracasos son parte de la vida» y los sentimientos de frustración con el trabajo y «odio a mi jefe» no deben confundirse con condiciones de salud reales.
Sir Charlie dijo: ‘Gran Bretaña está cayendo en una crisis ineludible. La enfermedad se ha convertido en uno de los mayores frenos al crecimiento y las oportunidades”.
Drenaje: el Reino Unido se enfrenta a un ‘coste insostenible’ de £212 mil millones al año, equivalente al 7% del PIB, debido a que las personas no trabajan debido a problemas de salud, según un nuevo informe
Dijo que el Reino Unido enfrenta un «coste fijo» de £212 mil millones al año, equivalente al 7 por ciento del producto interno bruto (PIB), debido a que la gente no trabaja debido a problemas de salud.
El informe encontró que esto equivale a una pérdida de producción, pagos de asistencia social y cargas adicionales para el NHS.
El importe de las prestaciones de salud y discapacidad para personas en edad de trabajar está creciendo: 45.000 millones de libras esterlinas en 2024 y se espera que aumente a 65.000 millones de libras esterlinas en 2030.
Más de una de cada cinco personas ha abandonado su trabajo y no busca trabajo, en comparación con otros países europeos, según el informe.
Gran Bretaña va en la «dirección equivocada», con 800.000 personas más sin trabajo ahora que en 2019 debido a problemas de salud. Si se mantienen las tendencias actuales, en 2030 se unirán a ellos otros 600.000.
El informe describe un aumento «significativo» de personas de 16 a 34 años con una enfermedad mental entre 2019 y 2024, que aumentará en 190.000, o un 76 por ciento.
Sir Charlie Fitt describe las notas como «a menudo problemáticas», que «se convierten en una barrera al contacto, afianzando aún más la distancia entre empleador y empleado».
A los médicos de cabecera se les pide que evalúen tanto las necesidades de tratamiento del paciente como su capacidad para trabajar, afirma, «a pesar de la falta de formación profesional sanitaria y de tiempo para entrar en detalles suficientes».
El informe afirma que el 93 por ciento de las notas de idoneidad en Inglaterra consideran al paciente «no apto para trabajar» y a menudo se extienden sin consulta adicional.
Jane Gratton, subdirectora de políticas públicas de la Cámara de Comercio Británica, afirmó: ‘La crisis de salud en el lugar de trabajo es perjudicial para las personas, los empleadores y la economía.
‘Junto con un mayor acceso a apoyo en el lugar de trabajo, arreglar el sistema de notas de ajuste roto es clave para derribar barreras y crear conciencia sobre las soluciones.
«Pero es difícil para muchas organizaciones ver el muro de costos crecientes que presenta una barrera real para mejorar la prestación de servicios de salud en el lugar de trabajo.
Es por eso que las empresas necesitan apoyo y, a sólo unas semanas del presupuesto, es vital el compromiso de mantener un control sobre los impuestos comerciales.
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