Los empleados de White y Asia han acordado pagarle a Google M 28M (.5 21.55 millones) para abordar el reclamo que se les ha dado mejores oportunidades salariales y profesionales que otros trabajadores de antecedentes raciales, dijo una compañía legal que representa a los reclamantes.
El gigante de la tecnología ha confirmado que «ha alcanzado una resolución», pero rechazó las acusaciones hechas en su contra.
El caso presentado por el ex empleado Anu Kantu en 2021, dijo que los trabajadores hispanos, latinos, nativos americanos y otros trabajadores de fondo comenzaron con salarios bajos y niveles de trabajo que sus oponentes blancos y asiáticos.
Charles Adams, juez del Tribunal Superior del Condado de Santa Clara en California, dio la aprobación básica.
El caso presentado por la multa de MS contra Google se basa en el documento interno, que es una fuga, y los empleados de algunos orígenes raciales han informado que han informado menos compensación por tareas similares.
Según los abogados de la Sra. Kantu, el método de basizar el salario temprano y el nivel de trabajo en el pre-salario ha fortalecido las desigualdades históricas étnicas y étnicas.
Según la Agencia de Noticias de Reuters, al menos 6.632 personas que están empleadas por Google entre el 15 de febrero de 2018 y el 31 de diciembre de 2024 han presentado un reclamo de acción de clase.
Kathi Cable, uno de los abogados que los representan, dijo: «Han elogiado el coraje de los diferentes y del amigo que autoinformó sus salarios y filtró los datos a los medios de comunicación.
«Este tipo de masa de los empleados se oculta muy ligeramente sin la acción masiva de la MS COB.
El gigante de la tecnología ha negado la discriminación de cualquiera de sus empleados.
«Hemos alcanzado una resolución, pero hemos estado en desacuerdo con las acusaciones de que nos hemos comportado de manera diferente y estamos comprometidos a pagar, contratar e igualar a todos los empleados», dijo Google.
A principios de este año, Google se unió a la lista de organizaciones estadounidenses que dejarían compromisos con la diversidad de sus políticas de reclutamiento, principios de equidad e inclusión (DEI).
Meta, Amazon, Pepsi, McDonald’s, Walmart y otros también han retirado sus programas DE.
Esto sucede con el presidente de los Estados Unidos, Donald Trump, y sus aliados atacan regularmente las políticas de DEI.
Desde que regresó a la Casa Blanca, Trump ha ordenado a las agencias gubernamentales y sus contratistas que eliminen dichos programas.
