Glenn Yungkin es un guerrero cultural Muerte excitada Es un ejecutivo financiero preocupado por los programas de diversidad, equidad e inclusión, y falta de diversidad en su campo.
El Sr. Youngkin dijo que «uno de los desafíos obvios en el sector financiero es la variación racial y de género» Entrevista con 2018 Bloomberg MarketsTan pronto como se ejecuta el co-chofrief en una compañía de capital privado, el Grupo Carlyl.
Su organización, reconoció como aceptable, ha trabajado durante años para resolver las desigualdades en la representación.
«El segundo que asumimos en el papel, no solo esta política continúa, sino que sería una de nuestras principales prioridades», dijo.
Siete años más tarde, el gobernador republicano de Youngkin de Virginia, el prestigioso conservador, estaba preocupado por la enseñanza de las aulas sobre la carrera por el poder político, y el presidente Trump abrazó a los programas DI.
«Dee murió en Virginia», Anunciado recientemente.
En voz e importancia, su transformación es excelente y más grave de lo que generalmente se entiende, según entrevistas con personas medio dozes que trabajaron con el Sr. Younkin Una revisión del principal Karlail, así como la publicidad, la presentación oficial y otras documentos de la compañía desde esa época.
Pero en muchos sentidos, la consecuencia del Sr. Youngkin, la esperanza de que algunos republicanos se disputarán por la presidencia, reflejando la naturaleza más de campo de su partido en la segunda era de Trump.
Hace unos años, el Partido Republicano todavía tenía una habitación Notas de simpatía Para Justicia social Causas O para Iniciativas de diversidad de campeonesLa trayectoria del Sr. Youngkin muestra cómo se ha superado el lugar, ya que siempre es excelente para la política antidididificación. La opinión que la administración Trump solicitó es que la América corporativa y la academia, así como en algunos demócratas.
«Quería aprender», el antiguo gobierno de Virginia LL. Douglas Wilder, el primer gobernador de casta negro del país y demócrata moderado, el Sr. Youngkin trabajó en el equipo de transformación del Sr. Yungkin después de su victoria de 2021.
Pero Sr. Wilder, Quién es Desde que criticó La política de la administración de Youngkin sobre problemas de diversidad y equidad lo llamó «decepcionante para muchos.
Ciertamente, muchos estadounidenses están apoyando el concepto de diversidad, mientras que al mismo tiempo, también hay una visión democrática más extendida en algunos programas o identidad formales. En algunas universidades, por ejemplo, los programas de DE, que comenzaron a expandir el cuerpo estudiantil, se han convertido en una amplia gama de burocrases de rayos, y los críticos han pagado mucho enfoque en la libertad de expresión fría y la ideología de izquierda.
En una entrevista el domingo, el Sr. Youngkin sugirió que su oposición a la diversidad de la oficina en Carlile y su oposición a los programas DEI ahora está más extendida.
Sr. Youngkin, quien El nombre ha sido cambiado La Oficina de Virginia de Dei llamó a «Equidad» para referirse a «resultados iguales» enraizados en la política de identidad, sin confirmar el acceso a oportunidades, oportunidades y posibilidades. Pero todavía cree que «la diversidad del pensamiento, la diversidad de las experiencias, que contribuye a ese mejor talento, y» debería haber formas de ese talento para llegar a ese talento para su organización.
«Esta es la radicalización de los conceptos de diversidad, equidad e inclusión, lo que ha cambiado fundamental», dijo.
Wit Irees, fanático del republicano Polster y el Sr. Youngkins en Virginia, advirtió contra comparar una actitud del sector privado con la oficina del gobierno, diciendo «dos personajes diferentes».
Pero en la política estadounidense, «» diversidad «, inclusión», todos los cuales son vocabulario izquierdista. Ese no es el vocabulario republicano. «
Sin embargo, por un tiempo, esto es para el Sr. Youngkin.
Progreso en variaciones a pesar de ‘ir demasiado lejos’
El Sr. Youngkin ha crecido por clasificaciones en Carlil durante más de 25 años y dirigido a la compañía durante el cambio cultural.
Él es El co-jefe se convirtió en ejecutivo en 2018Mientras que muchas organizaciones corren para enfatizar su justicia social y sus diversas credenciales. El Sr. Youngkin abrazó este momento.
Lea la presentación ante la Comisión de Bolsa y Valores, «Creemos que» diferentes equipos y experiencias en Carlail aportarán un valor tremendo a nuestra organización » El Sr. Youngkin ha sido firmado En 2019. «Estamos comprometidos a impulsar y cultivar una atmósfera que mejore y cultive género, raza, raza, orientación sexual, discapacidad, religión y edad, así como antecedentes e ideas culturales».
Cuando se prescribe la presentación, no habla vacío.
En 2013, Karlail estableció un consejo diverso y adicional: «Creemos que este es el primero de nuestra industria», y el Sr. Youngkin y su Compañero ejecutivoKewsang Lee, es Sillas de ese intento Cuando lideraron la empresa.
En octubre de 2018, también anunciaron El nuevo personaje: Inclusión principal y oficial variante.
Ese ejecutivo, Cara Hender, Dijo con la revista Líderes Al año siguiente se unió a Karlail, cuando vio su «diversidad y compromiso con lo anterior».
Ella explica que «no son solo palabras, sino un acto muy obvio que veo de nuestros co-esciosas y otros líderes en toda la organización» Las dimensiones utilizadas por la empresa Para evaluar el progreso en tales temas.
La Sra. Hellater no respondió a las solicitudes de entrevistas. El Sr. Lee se negó a comentar para este artículo.
Internamente, el Sr. Youngkin no tiene conocimiento de lanzar las palabras de moda relacionadas con la diversidad, pero parecía alentar la profesión de las mujeres mayores.
«Una de las etapas más grandes que necesitamos tomar, no un programa en la diversidad e inclusión Karlale, sino para insertar en la forma en que pensamos sobre cómo crecer». Dijo En mayo de 2020, la mitad de los que se unieron al Carlil del año anterior, el año anterior. «Fuimos demasiado lejos, pero creo que somos realmente un buen progreso. Y cuál es la clave para esto. No es una cajera, sobre la diversidad de la experiencia y la variación de la idea».
Durante su ser ejecutivo del copresidiente, el Carlyl obtuvo una calificación del 100 por ciento sobre el índice de igualdad corporativa, que fue una estimación de la Fundación Propaganda de Derechos Humanos centrados en las políticas de oficina para los empleados de LGBTUC. Los estándares Carlyle se reunió «Cobertura de igualdad de salud para personas transgénero sin exclusión para la atención médicamente necesaria».
Esa cobertura, el Sr. Younkkin identificó, Reflejando el nivel estatal Requisitos. Pero la calificación también está orgullosa de su compañía Promoción A menudo.
Cuando le preguntó si estaba cómodo con la cobertura, el Sr. Youngkin dijo: «Es un trabajo de mantenimiento mantener un entorno integral que cree en la ley.
Sin embargo, como gobernador, el Sr. Youngkin rodeó Devuelve algunos alojamientos para LGBTQ Trump asistió a Trump, quien firmó la Orden Ejecutiva de Trump con el objetivo de evitar que las mujeres y niñas transgénero compitan en deportes femeninos.
De pie en contra del asesinato ‘estúpido’ de George Floyd
Cuando el país estalló después del asesinato de George Floyd en Minneapolis en Minneapolis, el Sr. Youngkin y el Sr. Lee, similares a muchos otros líderes corporativos y civiles, intentaron comunicar que se dieron cuenta del sufrimiento de este momento.
«Carlyl ha aumentado y desarrollado al construir deliberadamente una tela de asociación con una variedad de experiencias y perspectivas». Escrito a colegas “Se compromete a invertir más recursos para la diversidad y la inclusión.
Incluye el nuevo programa de fondos de correspondencia para apoyar a las empresas que trabajan para la justicia social y las reformas del Sistema de Justicia Penal de los Estados Unidos, incluido el Centro de Derecho de la Pobreza del Sur y el Fondo de Defensa Legal de NAACP.
Hace un año, Sr. Youngkin Se había alejado De la carta que compitió en la carrera primaria republicana para el gobernador.
El domingo, dijo que no recordaba dónde hizo una donación y alentó a un personal a seguir. El portavoz del Sr. Youngkin, Rob Damsheen, dijo que no donó al Centro de Derecho de la Pobreza del Sur.
«Estamos parados, y todavía estoy en contra, la violencia, la estúpida muerte de George Floyd, disturbios en la calle, los asiáticos nos hemos golpeado», dijo. «Esta carta es una expresión de aceptable de violencia».
Preguntas sobre críticos y fieles
La consecuencia del Sr. Youngkin fue bloqueada por algunos que trabajaron con él en Carlail, ninguno de los cuales hablaba en público, diciendo que estaban preocupados por los límites profesionales o la alienación de la persona que fueron respetadas personalmente.
Algunos pensaron que había redactado las diferencias entre sus creencias privadas tradicionales y que justificó las actividades más progresivas culturalmente que formaron su oficina.
Otros se sorprendieron al ver si la ambición era una amplia transformación. En la entrevista, el Sr. Youngkin insistió en que estaba estable.
«Siempre creo que somos una sociedad basada en la igualdad de oportunidades que estamos disponibles para todos», dijo. «Siempre creo que la excelencia y la meritocracia están en el corazón de nuestro país».
«El recinto básico de Dee», se movió físicamente. «
Para algunos de los partidarios únicos del Sr. Youngkin, la prioridad de la prioridad del Partido Republicano para luchar con Dee es una terrible distracción del caos de Washington en Washington, donde los líderes de algunas agencias poderosas en el país tienen reinaciones delgadas y tienen procedimientos de tarifas presidenciales en el mercado de valores.
«Está bien, ya no tenemos una DI», la ex representante Barbara Kamstock, el republicano antivirginia de Trump y el ex representante Abigail Spanberg, este año, este año, el Sr. Youngkin está funcionando. «¿Qué tenemos? Tenemos ineficiencia».
Kitty Bennett Y Sheilag McNeel Proporcionó investigación.
