El jueves por la noche, el director ejecutivo de la NFLPA, Lloyd Howell, de repente le pidió a una fuente con relaciones sindicales profundas para evaluar la fractura de los informes de los medios que explicaban las preguntas difíciles que enfrentan de repente el jefe de la asociación. Esta conversación se produjo como un talón de múltiples informes de ESPN, entre otras cosas, y también el conflicto de intereses para Howell, también estaba trabajando como pago para la compañía de capital privado The Carlyle Group, que recientemente fue cerrado por la NFL para comprar Stexts minoritarios en franquicias de ligas.
A medida que avanza un día, el informe de informes ha planteado una pregunta clara sobre si el Howell eventualmente continuará como jefe de la NFLP, que tiene una larga historia que no permite a los directores ejecutivos operar los puestos de trabajo de empleos pagados con empresas o compañías con empresas o empresas con equipos de la NFL. Además de los informes de ESPN, múltiples medios tienen un acuerdo de confidencialidad entre la NFLPA y la NFL, que ha mantenido los detalles secretos de los propietarios del equipo de la NFL para reducir la compensación del jugador garantizado.
La declaración
Esos informes, aún por venir, ponen la pregunta de referencia: ¿Puede Hoveel tolerarla?
«Será lo que los jugadores quieren», dijo el origen de los lazos de la Unión. «¿Van a tolerarlo? Siempre hay una relación binomial entre el liderazgo del jugador (dentro de la Unión) y el resto de la membresía del jugador. Lo que el liderazgo del jugador piensa sobre Lloyd, creo que su relación no se logra con el resto de los miembros de la última semana. Comenzó a ver algunas grietas».
Poco después de la conversación, Hovel dio su renuncia al Comité Ejecutivo de la NFLPA sobre informes adicionales que aumentaron el rango de otras preocupaciones potenciales en torno a la Unión. Cuando salió el sol el viernes por la mañana, la NFLPA no tenía director ejecutivo, dejando el liderazgo para establecer un nuevo curso para una reunión de emergencia en los próximos días.
Una de las primeras preguntas a responder es si el director de estrategia JC Treet será el mismo. El Gereber sirvió como presidente de la NFLPA desde 2020 hasta 2024, y superó sus últimos años para Cleveland Browns. Al mismo tiempo, terminó con el director ejecutivo de Hoveel Union, cuando construyó el proceso electoral más secreto. A su vez, Howell luego contrató al Treador como director de estrategia de la Unión, creando la menor conciencia de que dos personas estaban conectadas con la cadera dentro de la asociación.
La declaración
Llegamos al negocio que lo presiona en un momento. Primero, una pequeña autopsia en una unión de dos años que Howell estaba silenciosamente cansada.
El mejor jefe de la NFLPA terminó después de que Lloyd Howell consiguió un trabajo en 2023. (Bryan Beder/Spartico Photo de Getty Images)
(Espartico de Getty Images)
Hablar sobre el juego 18 está mal, Schmuzing con Jerry Jones
En declaraciones a los recursos sindicales actuales y anteriores la semana pasada, quedó claro que Howell estaba apoyando a muchos (si no) entre 10 representantes de jugadores en el comité ejecutivo, pero que su estado no vendría sin dudas. Más allá de algunas preocupaciones obvias, su consultor permanente en el Grupo Carlyle y celebrar el acuerdo de privacidad con la NFL-SOEM de la propensión de Hove dentro de la Unión, es un estilo y un estilo cooperativo de un director que es un fabricante de contratos y una manera destacada.
La declaración
Esta fue una reducción significativa en la membresía cuando su postura y comentarios tempranos tuvieron mindens abiertos que aumentarían las cejas para agregar el juego 18 a la temporada de la NFL. Al final, estaba claro que Mostwell estaba en contra, lo que condujo a una corrección del curso, que a veces parecía ser la reversión completa entre sus primeros y segundos años como jefe de la Unión.
Algunos de los sindicatos continúan siendo aceptados cuidadosamente como socios de Howell NFL y sus propietarios de clubes, en lugar de adversarios en la mesa de negociación. Algunos de ellos fueron alimentados por una verdad de su primer año en su primer año en su primer año en su primer año, con 25 propietarios de franquicias o grupos propietarios, cuando comenzó a traer sus pies debajo de él como jefe de la Unión. Algunos de ellos alimentados a través de las cuentas de los medios de la gira, incluido un informe en Athletic, el propietario de Dallas Cowboy, Jerry Jones, en el que Jones trajo una nueva cabeza de sindicato a muchas generaciones de su familia.
Se diseña una fuente con relaciones sindicales, «Si Jerry (Jones) saca la alfombra roja y ama a su líder de la Unión con contactos a toda su familia, no saldrá de la merced de su corazón. Es el primer movimiento de las negociaciones (laboristas)».
Este es uno de los casos en que algunas personas en el sindicato sorprendieron cómo quería tomar su relación con sus oponentes de la NFL, a pesar de una pequeña comprensión. A veces, ha habido quejas sobre la falta de claridad en la misión de la NFLPA, mientras que algunos grupos sindicales están hablando de la «Estrella del Norte» como organización como empresa, y la «Estrella del Norte» del Jefe de la Unión no se entiende completamente.
La declaración
«A Lloyd no le gusta la fricción», dijo una fuente.
«Nos hemos desviado un poco como unión», dijo otro hombre. «Fue demasiado lejos».
¿Es el próximo en ir al JC Treeter NFLPA?
Curiosamente, todo esto ha agregado múltiples preguntas de flujo rojo sobre la identidad declinante (o al menos cambiante) de la Unión Sobre la que se informa antes de informar los últimos 10 días. Ahora los jugadores de la NFLPA -10 personas provienen del comité ejecutivo de la Junta de Representantes de 32 jugadores a miles de jugadores miembros. Es solo dos años más tarde que el nexo de preguntas sobre lo que estaba mal en la cabeza de la tienda, y a los jugadores les gustaría cambiar lo que avanza.
La declaración
Es necesario comenzar con la decisión sobre el destino del árbol. Su nombramiento como director de estrategia de Howell ha apoyado previamente el liderazgo del jugador, que quería retener cierta continuación entre ellos y el nuevo director ejecutivo. Las mismas personas que han recibido una continuación de la transición de Smith a Howell buscan esto en la transición a quien venga de Howell. Al final del día, las banderas rojas de Howell pueden no ser dictadas por las banderas rojas del árbol.
Como dice una fuente, «JC no es una mala persona o un mal actor. Creo que sus intenciones son realmente puras y creo que quiere hacer lo mejor para los jugadores».
Esa preferencia, la mejor para los jugadores, es la parte superior de la lista de preguntas que ahora están juntas. Por segunda vez en dos años, es necesario responder buceando en otro proceso electoral, mientras clasifica lo que está mal con el último.
