Miércoles 25 de junio de 2025 – 20:36 Wib
Yakarta, Vira – La compañía ha enviado oficialmente un registro de evaluación y estudio de la mejora de la Compañía entre la Agencia de Gestión de Inversiones de los Trabajadores Pegadianos (SP Pegadian) e Indonesia (y entre).
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En un intento por optimizar la gestión de las SOE, esta acción se tomó como una forma de cooperación sindical, especialmente en el cuerpo de Pt Pegadian.
«A través de los canales de comunicación disponibles, contribuiremos a aquellos que apuntan a optimizar los deseos (SP Pegadian) y la gestión de SOE. En ese caso, enviaremos un registro de evaluación y aspiración para completar los estudios y evaluaciones integrales que deseamos e interacciones». Mayufri Yandi.
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El registro de evaluación presentado por SP Pertaser ha destacado muchos problemas básicos, especialmente para el cumplimiento de los derechos y el bienestar de los empleados.
Según Mufri, en los últimos tres años, la gerencia no ha cumplido los derechos de los trabajadores y no ha podido aumentar las relaciones industriales saludables con los sindicatos.
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«Uno de los temas de nuestra carta (hacia y entre) no es bueno en PT Pegadiyan, manteniendo los derechos de los trabajadores y las relaciones industriales. Si los trabajadores de Pt Pegadian apoyaron el progreso de la empresa.
SP Pegadian piensa y prestó una feroz atención como parte de los esfuerzos para mejorar el rendimiento de la bumn entre este problema.
Mufri insistió en que la carta fue recibida y planea seguir la reunión de la audiencia. Sin embargo, hasta ahora, el SP Pegadian todavía está esperando el horario perfecto de la reunión.
«SP Pegadian ha enviado una solicitud de audiencia con BPI y Antara. En la actualidad, esperamos con ansias el cronograma en el que hemos proporcionado y en el medio. Nosotros (SP Pegadian), nosotros (SP Pegadian) continuamos siendo una compañía en crecimiento de Pegadian».
La carta de tres páginas fue enviada con el KOP DPP oficial del sindicato PT Pegadian y firmada directamente por el presidente general y secretario general del SP Pegadian. Sus cosas capturan la evaluación del desarrollo de la gestión de la empresa en los últimos cinco años.
En general, SP Pegadian registra muchos temas clave:
1. Relaciones industriales que se intensifican entre la gerencia y los sindicatos;
2. La trayectoria profesional se considera muy oscura;
3. Empoderamiento de jubilación que no cumple con las expectativas;
4. Así como una comprensión débil de la Junta Directiva de las relaciones industriales de la Panchasila (HIP).
El SP del SP ha enfatizado la estabilidad y el crecimiento del PT Pegadian en el futuro. Esperan que esta fase sea liviana del concreto para la creación de una SOE profesional, asequible y estable.
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La carta de tres páginas fue enviada con el KOP DPP oficial del sindicato PT Pegadian y firmada directamente por el presidente general y secretario general del SP Pegadian. Sus cosas capturan la evaluación del desarrollo de la gestión de la empresa en los últimos cinco años.
