Yakarta, Vira – La incertidumbre de la economía global todavía está a la luz. Después de muchos años de estrés por inflación, después de los cambios en el proceso comercial y la tecnología, muchas empresas ahora tienen más cuidado en el mantenimiento del trabajo de mano de obra.
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Esta situación prefiere la estrategia de eficiencia, incluida la reducción de los empleados o los límites de la cita.
La nueva encuesta de la plataforma Reume.org proporciona una imagen muy preocupada para los trabajadores. En los Estados Unidos, el 58% de las empresas planean poner fin al empleo (PHK) en 2026.
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La principal causa de la eliminación: economía, tarifas e IA
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En los 1,000 líderes empresariales estadounidenses, el 55% de las incertidumbres financieras de la compañía han sido el principal impulsor del año. Además, el 39% destacó los temores de las tarifas y las políticas comerciales, mientras que el 35% llamó a la adopción de IA como un factor para reducir las necesidades laborales humanas.
En 2026, se espera la posibilidad de eliminación. En total, las compañías encuestadas estimaron que el despido podría ocurrir, y el 32% dijo que la oportunidad era demasiado grande. Los aranceles y el comercio (48%) y las condiciones económicas globales (47%) todavía están dominando.
Tendencia de reclutamiento lenta
No solo la eliminación, sino también la tasa de reclutamiento muestra la desaceleración. La encuesta registró que el 9% de las citas de la compañía se redujeron y el 41% redujo el número de nuevos reclutamientos. Solo el 9% de las empresas agregan poder de trabajo este año.
Para las empresas que han ampliado mano de obra, el 63% afirma culpar a las condiciones financieras, el 38% debido a las políticas de tarifas y comerciales, el 35% debido a la disminución de los ingresos y el 22% reduce la IA.
¿Quién es el riesgo de perder un trabajo?
La encuesta también destacó el grupo más dañino de grupos de trabajadores. El 48% dijo que estarían más influenciados por los altos salarios, seguidos por el 46% de las habilidades relacionadas con la IA de los trabajadores, el 42% de nuevos trabajadores y el 41% de los empleados principiantes.
Los factores de población también desempeñan un papel: el 30% de los trabajadores jóvenes son más vulnerables, el 29% de los trabajadores superiores son menos adecuados y el 19% estiman que los titulares de trabajo H1B asesivo predicen costos administrativos adicionales debido a costos administrativos adicionales.
«El papel de alto salario es a menudo el primer objetivo, ya que la compañía ve ahorros directos en los gastos salariales. La compañía también está afectada por las habilidades no relacionadas porque la compañía acelera la automatización», dijo la jefa de la división de asesoramiento profesional Cara Dennison.
Existe el riesgo de desmantelar nuevos trabajadores y niveles para principiantes porque no tienen infidelidad ni valores a largo plazo. «Los factores de población también tienen un impacto, donde se considera fácil reemplazar a los trabajadores jóvenes, los trabajadores superiores se consideran menos convenientes y los titulares de visas aportan costos adicionales».
AI es el factor de cambio más grande
Es evidente recibir inteligencia artificial en la estructura laboral. En 2025, la compañía había aumentado significativamente la inversión de IA en la compañía, informó un aumento moderado en moderado.
Hasta ahora, el 28% de la compañía ha reemplazado el trabajo de la compañía con IA y se espera que este número aumente al 37% a fines de 2026.
«La adopción de IA cambiará el mercado laboral de manera más dramática en los próximos 18 a 24 meses durante la década anterior. Veremos la aparición de nuevos empleos, como grandes cambios y monitoreo de IA, ética de datos, ingeniería rápida y cooperación humana-AA», explicó.
Dijo que las habilidades técnicas no son suficientes. La principal diferencia es la compatibilidad, el pensamiento crítico y la inteligencia emocional. Para mantener su ocupación relevante, los expertos deben desarrollar habilidades digitales, así como habilidades humanas que no pueden ser reemplazadas por IA.
«Para las empresas, es importante aumentar la habilidad de trabajar con IA. Es importante aumentar la IA como una herramienta para reducir los costos sin invertir en recursos humanos, que corren el riesgo de perder la competencia a largo plazo».
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No solo la eliminación, sino también la tasa de reclutamiento muestra la desaceleración. La encuesta registró que el 9% de las citas de la compañía se redujeron y el 41% redujo el número de nuevos reclutamientos. Solo el 9% de las empresas agregan poder de trabajo este año.
