Una trabajadora de un hotel que fue despedida por colocar patos de goma alrededor de un pentagrama para un simulacro de «ritual de citación» ganó su caso de despido improcedente.
Emma Donato, gerente de servicio de Australian Venue Company, ha sido asignada al Cleveland Sands Hotel en East Brisbane a partir de junio de 2025.
Después de unas semanas en la nueva ubicación, empezó a colocar pequeños patos de goma en las zonas del personal, un «intento lúdico de levantar la moral».
La Sra. Donato dijo a la Comisión de Trabajo Justo que los patos eran una broma en un momento en el que ella consideraba una «presión creciente» sobre el equipo.
Durante la tarde del 3 de julio, instaló una pequeña exhibición de patos de goma y un pentagrama dibujado a mano en el escritorio de su gerente, según escuchó la comisión.
Un pentagrama es una estrella de cinco puntas dibujada con una línea continua, a menudo asociada con la magia, el ocultismo y, a veces, el satanismo.
El programa se conoce como ‘Patos comprometidos en una invocación ritual de más patos’, ya que la Sra. Donato comparte sus planes de traer un pato más grande al día siguiente.
Pero a la comisión se le dijo que su gerente había presentado una queja formal, incluida una fotografía de la escena en su escritorio.
La ex gerente de turno de un local de Brisbane, Emma Donato, fue despedida después de gastarle una broma a su gerente, incluida una exhibición de patos de goma (imagen de archivo).
‘Me puse manos a la obra y encontré la imagen adjunta en mi escritorio. Por muy divertido que parezca con los patos, es un símbolo que induce al diablo», escribió.
«He tenido experiencias pasadas con estos rituales que me pusieron nervioso, pero estoy seguro de que molestaría a cualquiera».
La señora Donato dijo a la comisión que ella y el gerente trabajaron ese día «sin problemas».
Cuando escuchó rumores sobre su queja de recursos humanos el 6 de julio, la Sra. Donato dijo que evitó discutirlo con su gerente, diciendo que «no mostraba ningún signo de malestar».
El mismo día, Serena, la esposa de Donato, que trabajaba en la empresa australiana de locales Mansfield Tavern en Brisbane, dijo a la comisión que había oído que el incidente «fue a Recursos Humanos» pero que no sabía el alcance ni si alguien había sido «el objetivo».
En un chat grupal de Instagram con personal actual y anterior de Cleveland Sands, la comisión escuchó a Serena pedir una explicación.
«Bueno, tengo que preguntar: LMFAAAOOO, ¿quién sabe sobre las consecuencias de los patos?», escribió.
«Probablemente no hace falta decirlo, sería genial si Emma tuviera miedo y no chismorreara al respecto, te lo ruego».
Los patos de goma están dispuestos alrededor de un pentagrama, un símbolo asociado con el ocultismo y el satanismo (imagen de archivo)
Los mensajes fueron compartidos con el gerente de la señora Donato, se le dijo a la comisión, quien luego informó a la gente y al equipo cultural de la compañía que «se estaban burlando de ella por el incidente del pentagrama en el (chat grupal)».
Durante los días siguientes, la señora Donato recibió una serie de cartas oficiales de la dirección sobre las acusaciones en su contra.
El 9 de julio, se disculpó con el gerente antes de asistir a una reunión disciplinaria y expresó su pesar por cualquier daño causado por el incidente.
Dijo a la comisión que sólo había oído rumores, que aún no se había puesto en contacto con Recursos Humanos y que no era apropiado disculparse antes de esa reunión.
Después de la reunión, la señora Donato recibió una carta de despido.
Su esposa, Serena, también fue despedida después de reunirse con la gerencia sobre los mensajes del chat grupal.
Poco más de un mes después, el 11 de agosto, Donatos descubrió que el manager de Emma había compartido públicamente una foto del nuevo tatuaje.
La comisión escuchó que era «una forma de pentagrama que ella y (la compañía australiana del lugar) afirmaron que le causaba angustia».
La Comisión de Trabajo Justo concluyó que la empresa australiana del lugar despidió injustamente a la Sra. Donato después de que el gerente se quejara del desempeño.
La pareja apeló con éxito su despido ante el comisionado Chris Simpson en la comisión de Brisbane el 5 de febrero.
‘(Emma) Donato dijo en sus hallazgos que la razón por la que constantemente coloca patos en el lugar de trabajo es para levantar la moral de todo el equipo, y le dice a la gente lo que está haciendo cuando se le pregunta.
«Acepto su afirmación de que, aunque su broma fue estúpida, no fue maliciosa».
Dijo que su comportamiento no constituía intimidación según la Ley de Trabajo Justo.
Simpson dijo que Serena Donato no estaba al tanto de la angustia del gerente y no creía que sus mensajes de chat grupal fueran «amenazantes o burlones».
Refiriéndose a la preocupación de Donatos por el tatuaje del pentagrama del técnico, el comisario emitió un comentario mordaz.
‘Observo que parece algo incongruente en la medida en que este incidente parece haber sido comunicado por (la gerente) a la (organización) que ella tiene’, dijo.
Se ordenó a la empresa australiana del lugar que pagara a cada mujer una compensación de seis semanas, por un total de 8.405,76 dólares a Emma y 7.050,00 dólares a Serena.
La abogada laboral Roxanne Hart (en la foto) dice que no todas las violaciones de la política de la empresa son una razón válida para despedir a alguien.
La empresa dijo al Daily Mail que acepta la decisión y respeta la postura de la Comisión al respecto.
«Revisaremos cuidadosamente los hallazgos y continuaremos buscando formas de mejorar nuestros procesos para garantizar la seguridad y el bienestar de todos los empleados», se lee en el comunicado.
‘Como empresa, tenemos una política de tolerancia cero ante la intimidación y el acoso y estamos comprometidos a crear un lugar de trabajo seguro, respetuoso y solidario.
«Debido a consideraciones de privacidad para los involucrados, no haremos más comentarios en este momento».
La abogada laboral Roxanne Hart compartió su opinión sobre el caso en TikTok y destacó: «No todo incumplimiento de la política es un motivo válido para el despido».
«La comisión federal dice que (despedir) a un empleado por una broma pesada no es necesariamente una respuesta proporcionada», afirmó.
