Un padre está acusado de conspirar para dispararle por tomar unas vacaciones para cuidar a su hijo recién nacido prematuro.
En un reclamo, Emilio Arella, el Golden State Cider (GSC), fue discriminado por ver la flexibilidad para cuidar a su hijo, nació tres meses antes y fue hospitalizado en la unidad de cuidados intensivos neonatales.
El padre Sonoma ha trabajado durante casi ocho años con una organización con sede en el condado, llegando al cargo de supervisor de bodega, cuando su hijo nació prematuramente en octubre de 2024, según el reclamo.
Arellano tomó cuatro meses de licencia parental y luego solicitó a su hijo que asistiera a citas médicas y trabajara medio día todos los viernes.
Aunque sus supervisores estuvieron de acuerdo, el litigio «ya estaba incómodo y cargado por la compañía, el plan para concluirlo en la moción».
Mientras Arellano estaba de vacaciones, el CEO de Golden State, Chris Lacy, ha implementado un nuevo sistema de asistencia, que ha prohibido el trabajo remoto y el empleado debe cancelarse cuando se llama a la quinta vez.
Cuando Arellano se quejó de la política, se vengó de una revisión del desempeño, según el litigio.
El Tribunal presentó que «(revisión) el Sr. Arela alegó» voz negativa «y» lucha «,» obscena «y» mejora de la comunicación con «nombramientos programados».
La sidra de Golden State ha discriminado y vengado de él, ya que Emilio Arellano necesita flexibilidad para cuidar a su hijo prematuro
El CEO de Golden State, Chris Lacey, acusó a sus padres de parcialidad contra los padres y las expectativas de las expectativas
«Su puntaje total en la evaluación, 12 en 20, y su aumento salarial se limitó al uno por ciento».
Arella dijo que había tomado medio día el 14 de febrero para asistir a la cita médica de su hijo y que la compañía fue utilizada contra él cuando fue despedido.
‘Lacey eligió burlarse del Sr. Arellano. Simplemente salió por la tarde, en el Día de San Valentín, no menos –
Arella dijo que se había quejado con los recursos humanos y que estaba equivocado de su empleador.
Después de quejarse de que lo culparían por un error, dijo Arella, lo pusieron en las vacaciones administrativas y luego lo eliminaron, dentro de las ocho semanas de regresar de las vacaciones de los padres.
«Como abogado, rara vez veo el regreso del empleado de unas vacaciones protectivas para el nacimiento de su hijo y regresa para regresar e inmediatamente acusado, escribiendo, falsas acusaciones, finalmente canceló», el abogado de Arella, Corey Bennett,, Dijo San Francisco Chronicle.
La demanda alega que Lacey y GSC tenían historia partidista en padres y expectativas.
En un incidente, la directora de marketing de GSC, Brenna Hughes, alegó que había revelado su embarazo Lacey.
«Su respuesta a su declaración es:» No pensé que la estuviéramos atravesando nuevamente contigo. Pensé que era uno «, según el litigio de Lacey.
La compañía Arella Cider se ha visto obligada a vengarse de quejarse del cambio de política de asistencia, y luego con una revisión del desempeño, luego se le acusa de no ser eliminado antes de ser eliminado.
«Más tarde trató de cruzarlo ridículamente, pero ella sabía que era serio».
La demanda declaró que Lacey había ordenado a la Sra. Hughes que disparara a un empleado masculino antes de que su esposa pasara a su esposa: «Parece querer ser papá en casa de todos modos».
El reclamo de Arellano está buscando una compensación para decidir sobre el juicio.
Daily Mail contactó a Golden State Sider para hacer comentarios.
La declaración
