Sábado, 21 de febrero de 2026 – 21:05 WIB
Jacarta – Los cambios en la forma de trabajar tras la pandemia de Covid-19 han vuelto a pasar a primer plano. Después de años de aumentar la tendencia hacia el trabajo remoto o desde casa, los últimos datos ahora apuntan en una dirección diferente.
Este año, el número de empleados que han regresado de la oficina para trabajar a tiempo completo no es Trabajar desde la oficina (WFO) de hecho ha alcanzado su nivel más alto desde antes de la pandemia.
Este fenómeno ha desatado un nuevo debate sobre el futuro del sistema de trabajo Híbrido Y los derechos de los trabajadores a trabajar desde casa o no trabajar desde casa (FMH). Por un lado, las empresas fomentan la presencia física para la productividad y la colaboración, pero mucha gente cree que la flexibilidad laboral es relevante para las condiciones sociales y económicas actuales.
Se ha demostrado que el trabajo desde casa causa agotamiento, ¿a qué se debe?
A partir de RTESábado, 21 de febrero de 2026 Según los últimos datos de Irlanda, el número de trabajadores que trabajan desde casa se redujo en 15.900 durante el año pasado, lo que equivale al 1,6 por ciento de la fuerza laboral total. Actualmente, el número total de trabajadores que trabajan desde casa se sitúa en 956.700.
Por otro lado, el número de trabajadores que nunca trabajan desde casa ha aumentado significativamente. Este número aumentó en 74.200 hasta 1.865.600 trabajadores. Se trata de la cifra más alta para la categoría de trabajadores de oficina desde antes de la pandemia de Covid-19.
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El aumento en el número de empleados que regresan al lugar de trabajo indica un cambio de política en varias organizaciones. Muchas empresas están empezando a endurecer las normas de presencia física y a reducir la flexibilidad del trabajo remoto.
En medio de estas tendencias cambiantes, existe un impulso para que los trabajadores tengan derechos más sólidos para trabajar de forma remota. La profesora asociada de la Universidad de Limerick, Sarah Kieran, considera que el debate sobre el derecho a trabajar desde casa es una conversación muy importante.
El Partido Laborista local ha propuesto el proyecto de ley de 2026 sobre equilibrio entre la vida laboral y personal y el derecho al trabajo remoto, cuyo objetivo es otorgar a los trabajadores más derechos para trabajar desde casa. Kieran predice que varias partes interesadas tienen un papel importante que desempeñar en el impulso de este debate.
Según Kieran, hay muchos factores económicos y sociales a considerar en las políticas de trabajo remoto. «Hay muchos factores económicos y sociales que son muy reales para los empleados en términos de tiempos de viaje, costos de viaje y viviendas asequibles que están empujando a la gente a abandonar la ciudad», dijo.
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Sin embargo, advirtió que habría un impacto mayor si todos los trabajadores trabajaran completamente desde casa. «Pero si todo el mundo trabaja desde casa, la viabilidad económica quedará destruida», afirmó.
