A. National Trust Después de ser invitado a unirse al grupo diverso, un trabajador que alegó que su jefe estaba tratando de ser su empleador ‘White Savier’ perdió su racismo.
Después de la invitación para unirse al influyente de costura india de Pakistán-Pakistán, Abida Jenkins fue invitado a unirse al equipo de inclusión de la compañía.
La trabajadora del museo dice que la solicitud de su dueño es «inapropiada» porque es una «persona de color», «sola» por su raza.
Ella afirmó que estaba «sorprendida, avergonzada y muy degradada» por la invitación, comparándola con «usar el martillo de trineo» para romper el jarrón.
Sabiendo que un co -trabajador del Tribunal de Empleo ‘estaba molesto con la Sra. Jenkins, escuchó que no era su «intención».
Después de renunciar a su papel, se dice que se dice que el graduado de ingeniería es «sensible» para la «variedad de problemas»: acciones legales contra el patrimonio y la caridad de conservación natural, dijo.
Pero ahora, sus argumentos han sido despedidos por completo, y un juez dictaminó que la trabajadora tiene un «sentido injusto de quejas injustas», que ha visto su evidencia «exagerada» para adaptarse a su agenda.
El Tribunal en Liverpool y la Sra. Jenkins comenzaron a trabajar en el sitio del sitio del sitio de la herencia en el verano de 2022 en el verano de Cheshire.
La Sra. Jenkins, que tenía un título en ingeniería, se describió a sí mismo como una «persona de color» con la herencia de India-Pakistán. Ella también publica videos de costura para youtuber, ella 63,000 fanáticos
El Museo Nacional de Trust-Ron tiene máquinas de fabricación de algodón de fábrica industrial, donde los visitantes muestran cómo funcionan.
La Sra. Jenkins, que tenía un título en ingeniería, se describió a sí mismo como una «persona de color» con la herencia de India-Pakistán. Ella también publica videos de costura para YouTuber, 63,000 fanáticos.
El voluntario y el gerente comunitario reeligen una variedad en el papel de Wayne Carter, ‘considerando el espectro de características protectoras relacionadas con voluntarios, empleados y visitantes’.
El Sr. Carter a menudo se da vuelta en el molino y habla con el personal, hablando con ellos sobre su trabajo, ha escuchado el Tribunal.
A principios de agosto de 2022, el Sr. Carter explicó que estaba creando un grupo que se centra en la ‘diversidad e inclusión’ a la Sra. Zenkins.
Durante la conversación, el demostrador le preguntó si estaba interesado en unirse.
Durante su empleo, la Sra. Jenkins, repetidamente le pidió que fuera parte del grupo.
La empleada le dijo al Tribunal que dejó en claro que no estaba interesada en ella «y» rechazó cortésmente «su invitación.
El tribunal, la Sra. Jenkins, comenzó a trabajar en el sitio de la herencia Quarry Bank Mill en el verano de 2022.
Ella escuchó que sus solicitudes eran «inapropiadas» y la dejaban como «conmoción», especialmente cuando fueron acusados de hacerlo ante los visitantes.
Explicando un incidente, ella dijo: ‘Él sintió que estaba usando Sledgehammer para romper un jarrón. Habló muy fuerte*.
«Fui rechazado cortésmente, no tomó» no «por la respuesta, me llevó a verlo como otra superficie, y me mostré» blanco más salvador «porque me mantuve solo para su grupo porque era una minoría racial. «
Ella dijo: «Si estoy solo como una persona colorida de Wayne, nadie quiere unirse a este grupo», dijo.
Pero, la evidencia del Sr. Carter es diferente, y la razón por la que ha preguntado más de una vez es ‘He recibido un sí o una respuesta perfecta’.
Ese mes después, la Sra. Jenkins dijo que estaba ofendido por sus solicitudes a un colega y dijo que el Sr. Carter estaba «avergonzado y empeorado. «
Sus colegas trataron de mantener su «mente fácilmente» diciendo que pensaban que eran una «excelente idea» del Sr. Carter y que solo la contactó como parte de sus «deberes».
La Sra. Jenkins (Retrato) dijo que fue «ofendida» por un colega y que estaba «avergonzada y preocupada por su maestro, insultando y empeorando.
Se quejó con su gerente de línea sobre el asunto y habló con el Sr. Carter.
Escuchó que estaba ‘mortificado’ para enojarse y dijo: «Esta no es su intención y respetará su solicitud de no volver a hablar con ella».
La Sra. Jenkins dijo: «Está contenta con el resultado y aún no tiene la intención de tomar este asunto».
Al escuchar esto en febrero del año siguiente, la Sra. Jenkins se reunió con su gerente Clare Brown y criticó su ‘actuación’ por sus colegas.
En este momento, su relación con la Sra. Brown ‘rompe’.
La relación entre la Sra. Jenkins y la Sra. Brown fue ‘problemas’ en abril de abril, quien discutió en la reunión con máquinas en el sitio.
La Sra. Jenkins, la Sra. Jenkins, le pidió a la Sra. Brown HR que recordara a la Sra. Jenkins sobre ‘el pago de su papel’, ya que entendía que era ‘un título de ingeniería’.
En junio, la Sra. Jenkins, acusada de usar ‘voz nutricional’ mientras hablaba con los jefes, llegó a junio en junio para usar equipos en el museo sin supervisión.
A la luz de esto, presentó una queja formal y luego renunció.
El empleado llevó el fideicomiso al Tribunal, haciendo muchos argumentos sobre la discriminación de raza, género y edad.
Los argumentos de la Sra. Jenkins fueron despedidos por completo, y un juez dictaminó que había un sentido injusto de «quejas injustas», que miró su evidencia de «exageración» para adaptarse a su agenda (imagen: la vieja oficina de la Sra. Jenkins en el sitio de la fábrica de bancos de Quarry Bank de National Trust)
Pero desestimaron al juez de empleo Don Shotter: «El Tribunal tomó la opinión (la Sra. Jenkins) tenía un sentido injusto de los Verdes, metiendo las piezas y las conspiraciones cuando nadie estaba allí».
En una variedad de reclamos grupales, dijo: ‘El Tribunal concluyó que’ la Sra. Jenkins) (la Sra. Jenkins) (la Sra. Jenkins) exageró su evidencia en relación con el grupo diverso.
‘Descubrió que no había sido presionada para unirse a Wayne Carter, y cuando pasó el tiempo y la falta de detalles en las acusaciones, se vio afectado negativamente por su recuerdo de lo que sucedió.
‘El Tribunal no está solo para unirse al grupo variado sobre una base de color.
‘(Ella) no dejó en claro que no estaba interesada en formar parte de un grupo variado.
«Tener (la Sra. Jenkins) sintió que las solicitudes de Wayne Carter eran inapropiadas, especialmente cuando le preguntó en el piso del molino frente a la visita, se quejó en ese momento.
«(La Sra. Jenkins) no ha sido acusada de este incidente».
Panel descubrió que la Sra. Jenkins tenía «temas sensibles a diversos» en su propia cuenta.
El portavoz de National Trust dijo al correo en línea: ‘Tenemos el deber de cuidar al personal y voluntarios actuales y anteriores, y la responsabilidad legal de no violar la privacidad personal.
‘Entonces no podemos entrar en detalles sobre casos específicos. Estamos comprometidos a crear un lugar integral para que las personas trabajen y participen voluntariamente. »
La Sra. Zenkins fue contactada para el comentario en línea de correo.
