Lunes 16 de febrero de 2026 – 20:12 WIB
Jacarta – Se recuerda a la gente que las crisis institucionales rara vez son aisladas y siempre implican cuestiones sobre la ética de la autoridad. Esta dinámica no es sólo un conflicto procesal, sino una prueba de cómo la profesión jurídica define el respeto y el autocontrol.
El observador jurídico y político Peter C Zulkifli emitió esta advertencia en respuesta a un ruidoso debate sobre la legalidad y los límites de mandato en la Asociación de Defensores de Indonesia (PERADI).
Él ve esto como un reflejo de la política institucional clásica, donde cuando las reglas se explican simplemente, a menudo se pone a prueba la moralidad. Este análisis intenta situar el conflicto en el marco de la ética de la gobernanza y el liderazgo.
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«La disputa por el liderazgo de PERADI no es sólo una cuestión de posición, sino una prueba de ética, legitimidad y límites de poder en las organizaciones profesionales», dijo Peter Zulkifli en su declaración, Yakarta, el lunes 16 de febrero de 2026.
Opinó que las dinámicas que se han desarrollado en PERADI en los últimos tiempos son una prueba importante para la gobernanza de los colegios profesionales. Según él, la elección del Imam Hidayat como Presidente General por una Conferencia Nacional Extraordinaria (Munaslub) en febrero de 2026 marcó diferencias de opinión sobre la legitimidad del liderazgo y los límites de la autoridad institucional.
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Zulkifli opinó que el debate que surgió bajo el liderazgo del diputado Luhut Pangaribuan se basó en la extensión del período de servicio de gestión hasta 2020-2025. Desde una perspectiva administrativa, los argumentos sobre la necesidad de una transformación organizacional pueden entenderse como un intento de mantener la continuidad.
Sin embargo, desde una perspectiva de buena gobernanza, cada extensión del mandato requiere un marco regulatorio claro y responsable, afirmó. Dijo que la Organización de Defensores Profesionales no sólo se encarga de la administración de los miembros sino que también tiene un mandato ético.
Para él, el principio officium nobile pone el honor y la integridad como fundamento. En este marco, el cumplimiento de los límites de mandato no es sólo un requisito formal, sino el respeto a los principios de rendición de cuentas y limitación del poder.
Zulkifli señala que en la teoría institucional moderna, los límites de mandato sirven para evitar la concentración de poder a largo plazo. La circulación del liderazgo se convierte en un mecanismo correctivo que posibilita la renovación y reproducción de ideas.
«Cuando hay diferencias en la interpretación de los términos de las reglas del cargo, el margen de resolución debe estar dentro del marco constitucional de la organización», dijo.
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No sólo eso, sino que la distinción entre legitimidad formal y legitimidad moral es a menudo una fuente de tensión, afirma. La legitimidad formal se basa en políticas y reglas escritas.
