Bismarch, ND – Más de 9,000 propietarios católicos no tienen que adherirse a las regulaciones federales Buscar un aborto espontáneo Y el juez federal en Dakota del Norte ha emitido un veredicto esta semana.
El año pasado, la Asociación de Beneficios Católicos y Bismarck Dioces presentaron un caso contra la Comisión Federal de Oportunidades de Igualdad de Igualdad, que emitió las reglas y directrices de «Roughshad» sobre sus derechos religiosos.
Después del juez de distrito de los Estados Unidos, Daniel Tranor La prohibición preliminar ha sido sancionada Para evitar el temporal de la comisión La regla final El Ley de equidad de trabajadores embarazadas Y orientación para la protección del acoso para los trabajadores que tienen reconocimiento de género en la discriminación basada en el género.
El martes, se emitió un bloque permanente sobre las regulaciones del entrenador, y la asociación y la diócesis tuvieron éxito en violar la ley federal que protege la libertad religiosa de la equidad de los trabajadores embarazadas.
El juez dijo que los hechos y la evidencia del caso no habían cambiado desde el bloque temprano que emitió el año pasado.
El año pasado, escribió: «Se describe como un momento peligroso para la fe religiosa en Estados Unidos. Esto se describe como una era cristiana después de la era. Esta terrible predicción puede ser repetidamente ilegal y actos administrativos inconstitucionales contra uno de los principios fundadores de nuestro país, un ejercicio libre de religión».
La Ley de Justicia de los trabajadores embarazadas entró en vigor en 2023. Los propietarios de la ley deben proporcionar un alojamiento razonable para el embarazo o las necesidades de parto de los trabajadores. En 2024, la EEOC emitió una directrices para la aplicación de la aplicación de la ley y el acoso.
En los documentos judiciales anteriores, la Asociación y la Diócesis dijeron: “El efecto mixto de los anuncios de la EEOC es que sus empleados están en línea con el aborto y los tratamientos inmorales de sus empleados, en contraste con su fe católica, contrariamente a su fe católica, contrariamente a su fe católica, para transformar a los empleados y un género para ser transformado y un género para mantenerse alejado de las declaraciones falsas y de evitar el género.
La EEOC había pedido previamente al juez que rechazara la prohibición permanente y dijo que no podía respaldar sus reclamos, por otro lado.
El abogado Martin Nasbam dijo a sus clientes en este caso: «Muchas gracias al sistema judicial federal para demostrar los derechos libres religiosos» y el anterior involucrado en la asociación. «
«Una de las cosas que vemos es que la práctica de desarrollar en nombre de alguna gobernanza federal, lo veremos en algunos estados, no solo exige intereses inmorales sino también para imponer signos de habla en contravención de los valores católicos», dijo Nasbam. «Pero los códigos de habla exceden los pronombres para hablar sobre lo que es la enseñanza católica, y agradecemos a este tribunal para proteger la libertad de las organizaciones católicas».
Associated Press ha enviado un correo electrónico a una Comisión de Oportunidades en Igualdad de Empleo para comentarios.
La Asociación de Beneficios Católicos atiende a más de 9,000 propietarios católicos y tiene 164,000 empleados que se han unido a los planes de salud.
