Nueva York – Un juez federal redujo el miércoles los términos de los empleadores de EE. UU. Para proporcionar tiempo libre y proporcionar otro alojamiento para el aborto espontáneo.
El veredicto del juez de distrito estadounidense David Joseph del Distrito Oeste de Louisiana es un éxito para los legisladores tradicionales y los grupos religiosos de igualdad de oportunidades de empleo. La decisión de realizar el aborto En las regulaciones sobre cómo implementar la Ley de Equidad de los trabajadores embarazados, fue aprobada en diciembre de 2022.
La decisión de la EEOC ha provocado rápidamente muchas demandas y la disminución de las que son un fuerte apoyo bilateral a la ley Diseñado para fortalecer los derechos de los trabajadores embarazadas.
El presidente Donald Trump, quien fue diseñado durante su primer mandato, dictaminó que EEOC había excedido su autoridad al aborigir sus disposiciones. Su veredicto llegó en dos litigios consolidados por parte del fiscal general y obispos católicos de Louisiana y Mississippi, la Universidad de Católica y la Conferencia de los Dos Diócesis Católica de los Estados Unidos.
Si el Congreso tiene la intención de abortar a través de la Ley de equidad de los trabajadores embarazadas, Joseph está con el argumento del demandante de que «al implementar la inscripción, especialmente cuando se le da la enorme importancia social, religiosa y política del aborto en nuestro país», en este momento.
Joseph escribió que «EEOC excedió su autoridad legítima para implementar el PWFA y, de ser así, ambos se hicieron cargo del poder del Congreso y ocuparon la soberanía de los estados bajo los principios básicos del federalismo».
Mississippi y Louisiana son Prohibiciones totales en aborto espontáneo.
La Ley de Equidad de Trabajadores Embarazados ha aprobado con un amplio apoyo bilateral después de décadas de campaña Elogió para trabajadores embarazadas de bajo salario como éxito El alojamiento se ha negado a ser en general, de vez en cuando para citas médicas, a la capacidad de estar en el trabajo.
La ley se aplica a los empleadores con 15 o más empleados.
Si bien la ley de la Ley de Discriminación del Embarazo de 1978 tiene la prohibición de eliminar a los trabajadores embarazadas, la ley no promete que las mujeres recibirán las adaptaciones necesarias en el trabajo. Como resultado, muchas mujeres tuvieron que trabajar en situaciones desprotegidas o tomar un permiso de vacaciones no remunerado.
Los empleadores de trabajadores de trabajadores embarazadas deben proporcionar «adaptaciones razonables» desde el momento del embarazo y el parto, desde el momento de las citas médicas hasta la exención de la vida pesada, y pone la carga de los propietarios para demostrar «dificultades innecesarias» para cualquier solicitud rechazada.
La mayoría de los legisladores republicanos, incluido el proyecto de ley de Louisiana Sen Cassidy, copatrocinaron el proyecto de ley, estaban enojados cuando la EEOC afirmó que la ley había abortado la ley. Los comisionados de la EEOC han aprobado las reglas en 3-2 votos junto con las líneas del partido, y ambos comisionados republicanos votaron en contra.
A su juicio, Joseph evacuó las regulaciones EEOC, en las que el aborto espontáneo era la «condición médica relacionada del embarazo y el parto. Sin embargo, el resto de los términos todavía están allí.
«¡Éxito! El Tribunal Federal ha otorgado una solicitud del Tribunal Federal para reducir la regla de la EEOC que los empleadores necesitaban realizar un aborto completamente electo. ¡Esto es un éxito para Louisiana y la vida!» La fiscal general de Louisiana, Liz Murrill, dijo en una declaración de correo electrónico a Associated Press.
El equilibrio mejorado, el grupo de defensa de los trabajadores ha liderado la campaña durante una década para aceptar la ley, denunciando este veredicto.
«La decisión del tribunal de rechazar a los trabajadores razonables para los trabajadores para las necesidades relacionadas con el aborto es parte de un amplio ataque contra los derechos de las mujeres y la libertad de libertad reproductiva», dijo Iniyyyar, presidente del equilibrio mejorado.
«Estamos haciendo un mejor equilibrio durante todo el día para proteger esta ley que luchamos por aprobarlo muy difícil de aprobar. No nos ponemos de pie porque estas defensas importantes se ven socavadas para las mujeres y las personas embarazadas».
El miércoles, la administración Trump se había movido para imponer cambios de confusión en la EEOC, lo que finalmente llevó a la agencia a reescribir las reglas de la Ley de Justicia de Trabajadores Embarazados.
Triunfo Dos de los comisionados demócratas de EEOC han sido despedidos Antes de que termine sus regulaciones, el republicano allana el camino para el establecimiento de una mayoría republicana y comprende cómo comprender e implementar las leyes de derechos civiles de la oficina del país.
Por el momento, el movimiento de Trump ha dejado EEOC sin quórum, lo que requiere tomar decisiones clave, incluida la protección o edición de las reglas. Trump presionó a un abogado estadounidense asistente en FloridaBrittany Pasusio, para reemplazar uno de los campos. Si el Senado la confirma, la EEOC recuperará su corum.
El presidente de EEOC, Andrea Lucas, quien votó en contra de las regulaciones debido a la cláusula de aborto espontáneo, dijo que trabajaría para cambiarlos.
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