Después de buscar unas vacaciones de un día para convertir la muerte de su tía, su gerente se volvió a nombrar ante las órdenes del trabajador del muelle que fue despedido cuando fue identificado en el restaurante.
En el Día de Australia 2025, se suponía que el trabajador de Cubey Ports David informaría para su turno en Port Kembla, al sur de David Jenkins Volong, a las 4 p.m.
Sin embargo, temprano esa mañana, el Sr. Zenkins dijo que su padrastro había muerto.
Mientras sufría de su muerte, él llegó rápidamente después del paso de su madre en 2024, y por la tarde, solicitó unas vacaciones personales a través del sistema en línea de Cubee y no cambió su turno.
Después de pasar tiempo con su maldito padre ese día, el Sr. Jenkins regresó a la casa y salió a cenar con su compañero y sus amigos en el restaurante Lagoon en Volong, donde se topó con su gerente de operaciones Bernie Ryan.
Dos días después, surgió una carta de la compañía de que había informado que podía participar en un comportamiento inaceptable de la oficina asistiendo a la cena mientras hacía su turno.
Fue suspendido de inmediato por el salario pendiente de la investigación.
Al día siguiente, el 29 de enero, el Sr. Jenkins recibió otra carta de alegato del delito menor, en particular, abusando de la licencia personal en el Día de Australia y violando el Código de Comportamiento y Ética de la Compañía.
Un trabajador tomó una licencia de un día después de la muerte de un miembro de la familia y su maestro fue despedido después de ser encontrado en el restaurante
David Jenkins asistió al restaurante (foto) de Lagoon en el Volongg del Día de Australia, después de estar enfermo debido a la muerte de su tía
Se le pidió que diera una respuesta por escrito antes del 31 de enero a la opinión preliminar de Cubey para abolir su empleo.
En su respuesta escrita el 30 de enero, el Sr. Jenkins dijo que había tomado vacaciones personales porque no estaba en mente para asistir al trabajo después de su muerte.
Presentó una declaración legal para confirmar que fue influenciado por un sujeto familiar personal y se presentó para proporcionar una documentación adicional, incluido el certificado de defunción.
Cubey solicitó una copia del certificado de defunción, diciendo que la suministraría después de que el Sr. Zenkins pudiera obtenerla.
El 4 de febrero, proporcionó una copia del aviso de muerte de la funeraria a la compañía, pero se informó que no era evidencia apropiada.
El 7 de marzo, el Sr. Jenkins recibió un aviso por escrito de cancelación e inmediatamente entró en vigencia.
El Sr. Jenkins argumenta que ha tomado un permiso personal de acuerdo con la política de la compañía y que no hay una razón adecuada para su eliminación.
La compañía afirmó que el Sr. Jenkins había actuado honestamente y usó la muerte de su tía como una excusa, lo que le permitió ir al desempeño social sin asistir al trabajo.
La Comisión de Trabajo Justo juzgó a Cubee Stewector para reutilizar
El Sr. Jenkins le dijo a la comisión que su padrastro era una persona importante en su vida, y lo visitó en promedio tres veces por semana.
Dijo que estaba cerca de su difunta tía y la visitó una vez por semana.
El Sr. Jenkins dijo que estaba muy distraído con Rief para trabajar de manera segura, y que era una elección muy responsable en situaciones para tomar un día de vacaciones.
Cuando regresó a casa, su compañero la alentó a unirse a ella para cenar con amigos para dejar su mente.
Dijo que se había resistido a la idea, que se sentía mal y que no quería socializar, y finalmente aceptó ir. Después de la cena, asistió a los fuegos artificiales del Día Australiano.
Fue en el restaurante que el Sr. Jenkins vio a su gerente de operaciones Bernie Ryan y lo contactó para mover su mano, se negó a Ryan.
Cubee dijo al justificar la decisión de eliminar el Sr. Zenkins El Sr. Jenkins pudo conducir su propio automóvil desde la casa y sobre la cuestión del día, por lo que era razonable esperar que hiciera su trabajo para conducir vehículos en los muelles.
El vicepresidente de la Comisión de Trabajo Justo, Thomas Roberts, admitió que estaba decepcionado cuando regresó a la casa y asistió a la cena después de sus repetidas solicitudes.
No estaba de acuerdo en que el Sr. Jenkins usó como excusa para llamar a la muerte de su tía.
«Ni siquiera aceptaré que la muerte del Sr. Jenkins no se vea afectada por la muerte de la familia, y no tiene ningún efecto en su capacidad de trabajar después del mismo día», dijo Roberts.
‘Cube (el Sr. Jenkins) pudo viajar a la residencia de su padrastro y en el automóvil, pero luego no fue efectivo realizar funciones de conducción en el trabajo.
‘Sin embargo, la distancia que recorrió el solicitante ese día solo conduciría en cada minuto.
‘Es físicamente diferente conducir vehículos durante un cambio completo en el trabajo.
«Estaba satisfecho con el testimonio del Sr. Jenkins y su compañero, después de sentarme con su padre RII -Ex -pp, después de sentarse durante varias horas, el solicitante no podría trabajar según sea necesario y que si asistiera al trabajo ese día, le daría un riesgo legítimo».
Roberts dice que no hay otros ejemplos de acciones disciplinarias sobre el Sr. Zenkins durante su mandato de cuatro años en Cube, «esta eliminación es» dura, injusta e irrazonable «.
El Sr. Jenkins ha sido reclutado para su puesto anterior y restauración de los salarios perdidos.
Sin embargo, Cubey se opuso a su trabajo, y el Sr. Ryan dio pruebas de que el Sr. Jenkins había perdido la confianza y la fe.
Aunque el Sr. Jenkins estaba sintiendo su trabajo y que se había comportado injustamente, no se vengó, y si fue re -establecido, trabajaría para lo mejor en sus habilidades.
Roberts dijo que estaba satisfecho y ordenó al Sr. Zenkins que devolviera su trabajo.
