Los laboristas han respondido a la semana laboral de cuatro días exigiendo respuestas a una investigación del Primer Consejo tras informes de una disminución en los servicios.
Steve Reid, Secretario de Comunidades, expresó su «profunda decepción» en una carta a Bridget Smith, líder del Consejo del Distrito de South Cambridgeshire.
Este verano, el consejo de distrito se convirtió en la primera autoridad local en probar al personal que trabaja el 80 por ciento de sus horas contratadas, dando a los recolectores de basura y a los funcionarios de viviendas sociales el 100 por ciento de su salario por trabajar cuatro días.
Dijo que esperaba ahorrar alrededor de £400.000 al año debido a una menor rotación de personal y una menor dependencia de los trabajadores contratados por agencia: la confusión original que impulsó el plan.
Ahora otros 25 ayuntamientos están sopesando la medida, temiendo que pueda perjudicar la productividad y ejercer presión sobre las finanzas públicas.
En una carta a la señora Smith, líder liberal demócrata en el sur de Cambridgeshire, Reid exigió respuestas tras los informes de una disminución en los servicios municipales.
‘No vamos a microgestionar los consejos. Queremos quitarle el suministro eléctrico a Whitehall», dijo una fuente del Departamento de Comunidades. El telégrafo.
‘Sin embargo, cuando vemos un comportamiento inaceptable, lo denunciamos. Desperdiciar el dinero de los contribuyentes de esta manera es totalmente inaceptable. Los votantes tienen derecho al respeto de cinco días a la semana.’
Steve Reid, Secretario de Comunidades, expresó su «profunda decepción» en una carta a la líder del Consejo del Distrito de South Cambridgeshire, Bridget Smith (en la foto).
En la carta filtrada, Reid dijo que un estudio encontró una disminución en los servicios relacionados con la vivienda en el sur de Cambridgeshire, «donde los residentes vulnerables pueden verse particularmente afectados».
En extractos filtrados de la carta, Reid dijo que un estudio encontró que los servicios vitales relacionados con la vivienda en el sur de Cambridgeshire habían disminuido, y que «los residentes particularmente vulnerables probablemente se verían afectados».
Escribió: ‘El informe independiente muestra que el desempeño en servicios clave relacionados con la vivienda, incluido el cobro del alquiler, los tiempos de realquiler y la satisfacción de los inquilinos con las reparaciones, se ha deteriorado, siendo especialmente probable que los residentes vulnerables se vean afectados.
«Si este gobierno está construyendo viviendas sociales y su equipo no puede trasladar a los residentes a ellas y están vacías, debo reiterar mi profunda decepción por su comportamiento».
Reid añadió que estaba «buscando tranquilidad» sobre la investigación, que señaló que no era un órgano rector ni una política de EMT para que las autoridades locales ofrecieran un salario a tiempo completo por un trabajo a tiempo parcial.
«En particular, quiero entender cómo el ayuntamiento intentará minimizar el impacto en los servicios que se han deteriorado aún más en la prueba de la semana laboral de cuatro días», escribió.
Dijo que quería reunirse con la oficina del consejo para «brindar esa garantía».
South Cambridgeshire lanzó una prueba piloto de tres meses para 450 empleados de escritorio en una semana de cuatro días en enero de 2023, y las primeras comprobaciones indicaron que, si bien los empleados estaban contentos, los servicios no se vieron afectados.
En mayo del mismo año decidió continuar la investigación durante otros 12 meses y la amplió para incluir a los recolectores de basura y a los limpiadores.
El entonces gobierno conservador escribió a la líder del consejo, Bridget Smith, exigiendo que se detuviera el experimento, pero éste continuó sin ser escuchado.
Las cifras publicadas a principios de este año en un informe independiente mostraron que el 16 por ciento del personal haría «otro trabajo remunerado» en su día extra, a pesar de que el sitio web del consejo afirmaba que el tiempo libre era para permitir a los trabajadores «recuperarse y revitalizarse» durante la semana «más intensa» de cuatro días.
El consejo dijo que la mayoría de los que tenían un segundo empleo eran trabajadores de residuos, que tradicionalmente tenían otro trabajo por la mañana, cuando terminaba la recolección de basura.
Investigaciones adicionales realizadas por las universidades de Salford, Bradford y Cambridge, a las que se hace referencia en la carta, encontraron que 21 de 24 servicios mejoraron o se mantuvieron igual usando una semana de cuatro días.
Sin embargo, una encuesta entre residentes reveló que de los 13 servicios incluidos en el plan, nueve han disminuido, cuatro han permanecido iguales y ninguno ha mejorado.
La señora Smith dijo ‘«Somos un consejo con un rendimiento excepcional», afirma, y fue decepcionante recibirlo.
El líder del consejo dijo que habían «obtenido ahorros anuales de alrededor de £400.000 y mejorado el mantenimiento y el rendimiento».
Dijo que el consejo vio caer su facturación en un 41 por ciento y que el número de solicitudes para los puestos anunciados aumentó en un 123 por ciento.
Según un portavoz del South Cambridgeshire Council, la señora Smith acordó mantener una reunión con el señor Reid.
