El Tribunal ha sido desestimado injustamente por el gerente de Weatherspoons que ha sido despedido por la reducción del personal en las mordeduras de pollo Weth 30.
Peter Castagna-Dayvis fue retirado de una serie de erupción de pollo, papas fritas Halumi y bebidas energéticas de monstruos cuando trabajaba como líder de halows en Ponntutin, Abertillory, Monmouthshire.
El gerente ‘atento’ ha trabajado en la cadena de pub durante 20 años y ha crecido para cambiar al líder con un historial limpio, según ha escuchado el Tribunal de Empleo.
Sin embargo, en un caso le dijeron que investigara que había escaneado una comida ‘alta’ de doble parte a un colega con un descuento del 50 por ciento, y se llevó a casa para comerla.
Solo deben ser mantenidos por comida para el personal del pub, en el que deben reducirse y comer en el pub.
Weatherpons dictaminó que el Sr. Castagna-Davis había roto la política de la compañía y lo desestimó por mala conducta grave.
Sin embargo, después de que el Tribunal descubrió que el Tribunal era «no razonable» debido a su historial limpio, ahora estaba listo para la compensación.
El Sr. Costagna-Davis comenzó a trabajar en Papas de Weather en julio de 2002 para investigar a Cardif.
Peter Costagna-Davis fue despedido después de una fila sobre pollo, Holumi Frys y Monster Energy Drinks cuando trabajaba como líder de Barshift en Pontutin, Abertillory, Monmouthshire.
El personal (retrato) en el pub es elegible para un almuerzo gratis y refrescos en su turno
El personal del pub es elegible para una comida y refrescos gratis, más comida o la mitad del precio. También se les dio un 20 por ciento de descuento cuando no estaban en el turno.
La mitad de los precios se deben comer en el pub y la audición.
En diciembre de 2023, se descubrió que los trabajadores de todo el país habían mencionado su asignación tanto como su asignación, el gerente del pub dio un mensaje a todo el personal.
El 31 de enero, el Sr. Castagna-Davis Halomi tenía dos partes de las papas fritas Haloumi, dos partes de la pechuga de pollo y un descuento del 50 por ciento para un colega con una bebida monstruosa de dos CANS.
El costo de los bienes fue de £ 29 pero con un descuento a 50 14.50.
A pesar de las reglas, el colega, el asociado de la cocina, comenzó a prepararse antes de procesar los alimentos y se llevó a casa para comerlo.
Se dice que sus acciones al Sr. Castagna-Davis son abusadas por el descuento de los empleados, una grave violación de las políticas, la incapacidad grave y la honestidad.
El caso fue llevado a una investigación disciplinaria sobre la empresa y ‘en febrero de 2024, permitiéndoles comprar más productos a su colega y llevarlos a casa.
Bar Manager ahora ha ganado el Tribunal de Empleo, lo que significa que puede calificar para la compensación
El Sr. Castagna-Davis se unió al 2002 durante 20 años en cadena y tuvo un registro limpio, el Tribunal escuchó
Su apelación contra esta decisión no fue exitosa.
Pero el Tribunal descubrió que no era razonable despedirlo al incidente debido a su largo servicio y registro de disciplina limpia.
La jueza del Tribunal de Empleo, Rachel Harfield, concluyó que era descuidado que la incapacidad grave.
«(Él) estaba actuando como gerente en ese momento y fue construido con el sistema de descuento del personal que creía», dijo.
‘(Weatherpons) suele ser una actitud fuerte hacia tales violaciones y ese estándar es ampliamente popular, incluso de los cuales (Sr. Costagna-Davis).
‘Este es un evento en un turno, pudo manejar bien. Es un empleado con un servicio largo y un registro disciplinario claro.
‘Existe una base para la creencia (él) generalmente atento gerente.
«La decisión de justificar la eliminación de la etapa de apelación no está en un rango razonable».
La declaración
