Dos días después de que el gerente se quejara de que el gerente de la compañía de salud se quejó de que el esposo de su propietario estaba «sexualmente», ganó el caso de despido injusto.
El empresario Olinda Chapel-Envomo la convocó a una reunión y fue removida por ella 48 horas después de la queja, y el estotter de Amber sintió ‘ambigüedad’, escuchó un tribunal de empleo.
El esposo del CEO, Titan NCOMO, hizo un comentario crudo sobre que ella era «dura» y la llamó una «propiedad».
Después de publicar una foto de la Sra. Stotter ‘Hard Work in the Sun’, el Sr. Nkomo comentó que ‘no solo lo que puede hacer, no es difícil’.
El Sr. Nkomo también llamó a su ‘novia’ a la Sra. Stotter, escuchándola.
La directora de la compañía, la Sra. Chapel-Encomo, ha despedido a la Sra. Stotter, ya que ve estas acusaciones como «preocupadas» y el Tribunal de Empleo ha leído.
La Sra. Stotter, de 30 años, ha ganado una compensación después de demandar con éxito la atención de salud de ganancias para la eliminación injusta.
Ella le dijo a The Mail Online hoy que la experiencia del tribunal era «estresante» y que había trabajado duro para encontrar su trabajo desde que fue despedido.
48 horas después de quejándose de que el marido de su dueño fue despedido por el estotador ágil
Olinda Chapel – Encomo anuncia revisiones de desempeño administrativo: esto ha llevado a la eliminación de la Sra. Stotter, un día después de que los ‘textos inapropiados’ de su esposo le enviaran, el Tribunal escuchó
El Tribunal escuchó que comenzó a trabajar como gerente de la Sra. Stotter Health en Bisester el 5 de junio de 2023.
El 26 de junio, discutió con su gerente de línea Jessica Canon y expresó su preocupación por el comportamiento del Sr. Nkomo.
En ese momento, se casó con la fundadora y CEO Sra. Chapel-Encomo.
El Tribunal dijo que había ocupado el puesto de administración, pero que era una controversia que ganar atención médica tenía controvertido, y dijo que no era un empleado.
La Sra. Stotter le dijo a su gerente de línea que el Sr. Nkomo dijo que era «sexualmente inapropiada» y que era «como su novia».
Hablando en un momento, cuando estaban en el auto, él no permitió que los hombres los vieran, usted eras parte de mi propiedad ‘después de que ella hizo’ medio smil ‘en una persona.
Y, en otra fecha, respondió con el título de lectura de ‘trabajo duro en el sol’ a su película, con el comentario de que no solo eres lo más difícil ‘.
Durante la conversación con la Sra. Canon, el Tribunal escuchó a la Sra. Stotter pedir los mensajes enviados por el Sr. Komo, pero ella no pudo hacerlo porque su chat estaba desapareciendo.
Después de su conversación, la Sra. Canon decidió dejar de trabajar desde la oficina del Sr. Nkomo.
Durante la queja, Titan se casó con la CEO de la CEO Olinda Chapel-Encomo (izquierda)
La Sra. Stotter dijo, en un caso, cuando estaban juntos en el automóvil, el Sr. Nkomo le dijo: «No permitan que los hombres lo vean, usted es parte de mi propiedad».
El asunto no se elevó después de esto.
Por la mañana después de su charla, el gerente de línea también habló con la Sra. Chapel-Engomo y dijo que su esposo envió mensajes de texto inapropiados (Sra. Stotter). «
Al día siguiente, la Sra. Chapel-Envomo dijo que WhatsApp Group les dijo a todos los gerentes que celebraría unas reuniones de revisión de desempeño.
Se reunió con la Sra. Stotter el 28 de junio y después de una conversación ‘acalorada’, el empleado fue eliminado en el que la Sra. Stotter se ‘angustió’, escuchando al panel.
En la reunión, escuchó que se sentía como una ‘ambigüedad’ y dijo que la Sra. Chapel-Engomo dijo: «Esto es lo que ha hecho su esposo».
En su carta de eliminación, los chicos salud establecieron varias razones para la eliminación de la Sra. Stotter, en la que alegó que a menudo había dejado nuestras instalaciones en el estudio de bronceado vecino durante el trabajo de contrato. ‘
Dijeron que fue despedida por enviarla a colegas en WhatsApp Chat por enviar un número ‘alto’ de mensajes.
En su declaración de testigos, la Sra. Chapel-Envomo dijo: «La he descartado por su comportamiento excepcional y escoltado con ella».
El Tribunal escuchó que el Sr. Nkomo había ocupado la posición de gestión, pero descubrió que era controvertido a través del cuidado de la salud de las ganancias.
La Sra. Stotter tiene un informe específico de conducta sexual inapropiada en la reunión, según el Tribunal.
Dijeron que el negocio estaba tratando con clientes débiles y tenía «responsabilidades de protección significativas».
«En general, la razón principal de la eliminación del Tribunal (Sra. Stotter)», para defender sus afirmaciones de que es injusto ser la base de la exposición protectora «, la Sra. Chapel-Encomo Sr. NCOMO es la razón principal de la eliminación del Tribunal.
«El Tribunal concluyó que la Sra. Chapel-Encomo era consciente del hecho y la naturaleza de la Sra. Chapel-Encomo-A miembro del nuevo personal, miembro del nuevo personal.
«Tal exposición, si funciona correctamente (obtenga atención médica), no solo el Sr. Chapel-Enfomo, sino también personalmente problemático».
La razón de la eliminación no fue respaldada por otra evidencia, y el asunto no fue considerado ni resuelto por la eliminación de contenido de la Sra. Stotter informada en la exposición. ‘
El juez dijo que la Sra. Chapel-Envomo había eliminado a la Sra. Stotter en respuesta a su exposición a su esposo.
La Sra. Stotter también ganó el argumento de la víctima.
Un juicio preventivo para determinar su compensación se llevará a cabo en septiembre.
La Sra. Stotter dijo al correo en línea: ‘Me representé en la audiencia y fue muy difícil, pero debo defenderme. La mejor manera es mantenerlos integridad. »
