El gerente de la cabina de Ezizet perdió su atractivo para las colegas «damas fascinantes» y «queridos», diciendo que era una «burla asequible».
Ross Bar, que trabajó en la aerolínea presupuestaria durante ocho años, acusó a sus anuncios de Tanoy de convertir las rutinas de comedia en lugar de las sesiones informativas de seguridad.
Fue despedido por mala conducta bruta después de que el personal y los clientes presentaron una serie de quejas sobre su comportamiento.
En las quejas llamó a los colegas ‘Damas encantadoras’, ‘querida’ y ‘joven’.
El Bar del Sr. dijo que sus comentarios eran «burla asequible» y que inicialmente fue despedido por su orientación sexual y fue discriminado.
Después de retirar, el Sr. Bar llevó el caso al Tribunal de Empleo.
Sin embargo, el juez dijo que estaba con EasJet, diciendo que su comportamiento no justificaba los ‘valores y principios de la empresa.
Como centro de Edimburgo, el Sr. Bar comenzó a trabajar en EasJet en abril de 2014 y fue ascendido a un gerente de cabina permanente en noviembre de 2017.
El Bar de Ross ha perdido su atractivo después de ser retirado por el Ezizet por llamar a las colegas femeninas ‘Damas encantadoras’ y ‘Darlings’, que según él era «burla asequible»
Como centro de Edimburgo, el Sr. Bar comenzó a trabajar en EasJet en abril de 2014 y fue ascendido a gerente de cabina permanente en noviembre de 2017
Después de quejarse de su comportamiento en el avión en agosto de 2022, el Sr. Bar asistió a una investigación disciplinaria sobre el acoso sexual, donde le dieron una advertencia final.
«Como gerente de la tripulación, Ross siempre es un profesional y es importante ser un buen modelo a seguir para su personal».
Sin embargo, hubo más quejas en 2023 y 2024.
En un avión, cepilló a un colega y dijo: «Oh, he cruzado tus pechos».
En un vuelo diferente, en un vuelo diferente, cuando una colega femenina caminaba desde el pasillo, frente a los pasajeros, incluidos los niños pequeños, dijo en voz alta: ‘No estoy haciendo nada. Estoy mirando hacia tu trasero.
Al usar el sistema Tanoy, el Sr. Bar afirmó ser «Damas encantador» al personal de la cabina femenina.
También llamó a los pasajeros ‘cariño’, ‘joven’ o ‘joven’.
Un colega ha presentado una queja especial: ‘Todo el cambio que está hablando sobre sexo o haciendo bromas al respecto.
«Explicó que había sido suspendido antes porque había sido suspendido antes, porque alguien más lo había puesto en contra de ella,» si está embarazada si está embarazada, sus consejos serán grandes y lo que han hecho. «
‘Dijo que él y otro miembro del personal eran su’ colega muy atractivo ‘.
Tribunal de empleo ‘La eliminación para la concepto erróneo grave está dentro del rango de respuestas razonables a EasJet’ (imagen: Sr. Bar)
El Sr. Bar mencionó que este comentario era defensa propia y que no era ofensiva.
También dijo que le gustaba «burlarse» de colegas.
Al volver a colocar el cinturón de seguridad de la extensión en la bolsa, dijo: ‘¿Hay algún problema para tratar de llenarlo? Nunca tienes ese problema. »
Siempre admitió que siempre había informado a los pasajeros que había olvidado las reglas de cobrar los vapes obligatorios.
Después del juicio, fue despedido en septiembre de 2024, pero apeló a la decisión.
Afirmó que tenía un sesgo de él del juicio anterior y disfrutó de su comportamiento de oficina.
Sin embargo, el Tribunal de Empleo ha encontrado que el despido de la mala conducta grave está bajo la jurisdicción de las respuestas razonables abiertas al Ezjet. ‘
El juez de empleo Murail Rabison dijo: ‘Como gerente de cabina, usted está en estado de confianza y creo que ha roto con confianza en estas situaciones, debe manejarse de una manera que haga que su personal se sienta seguro en el avión.
‘Esta no es la primera vez que se encuentra en esta situación con respecto a los comentarios hechos a su comportamiento y al personal femenino.
‘Debido a sus cualidades de protección, ha planteado que ha actuado de manera diferente en comparación con otras en tales situaciones.
“Mi investigación no ha descubierto ninguna evidencia para probar esta afirmación.
‘Creo que el proceso adoptado es constante y asequible, y no se trata de manera diferente a sus colegas.
‘El 19 de marzo de 2024, ha completado con éxito la capacitación que tiene un enfoque integral en la diversidad, la inclusión y la igualdad en el lugar de trabajo.
«A pesar de esto, su comportamiento persistente ha demostrado no justificar los valores y principios mencionados en esta capacitación».
