Martes 22 de abril de 2025 – 01:26 Wib
Yakarta, Vira – Comité III DPD RI Presidente, Filp Vamafma instó al gobierno indonesio a acelerar la revisión de la Ley No. 44 de 2004.
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Porque según él, este es el objetivo de aprobar la Convención de la Organización del Trabajo Internacional (OIT) No. 102 de 1952, que controla la aplicación de Nine Mínimo de Normas de Seguridad Social para la Sociedad.
«La Constitución dicta que todos son elegibles para el Seguro Social, lo que permite el autodesarrollo como un ser humano completo», dijo Filp.
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Papúa Occidental Filp Vaumafma de DPD RI Miembro
Durante este tiempo, el gobierno ha llevado a cabo siete de los nueve programas de seguridad social estándar mínimo, que fueron obligatorios en la Cumbre de la OIT, por lo que necesitan enmendar la ley SJSN.
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Mientras tanto, National Health Insurance (JKN), seguro de accidente de trabajo (JKK), seguro de vejez (JHT), Garantía de pensión (JP), Seguro de la Muerte (JKM), garantía de garantía de garantía de servicios médicos.
«El senador de Papua explicó que» lo que no está garantizado en la ley SJSN está garantizado para el trabajo y la enfermedad. Esta es también la preocupación del Comité III de DPD RI. «
Según él, las garantías de entrega a menudo se controlan por separado. Sin embargo, dice FILP, no está en el contexto de la Seguridad Social Nacional, en lugar de la gestión de la ley.
Por lo tanto, FILP dijo que era una forma de compromiso del gobierno hacer cumplir el marco internacional de la Convención Número 102 de la OIT 102 de 1959 o mejorar las regulaciones SJSN.
De hecho, en memoria del Día Internacional del Trabajo (mayo) el 1 de mayo de 2025, es una buena noticia para los trabajadores en Indonesia, especialmente para el máximo Seguro Social.
«El comité está alentando al gobierno a aumentar la protección social del III y proporcionar confianza legal a todos los ciudadanos», dijo.
Recuerde, hay alrededor de 18 reuniones de la OIT y 8 Convención Core de la OIT (Convención Core de la OIT), que analiza los derechos fundamentales de los trabajadores y aprobados por el gobierno indonesio.
Mientras tanto, hay la Convención de la OIT No. 29 con respecto a la eliminación del trabajo convincente en 8 reuniones centrales de la OIT. En segundo lugar, la Convención de la OIT No.87 trata sobre la protección de la libertad de la asociación y el derecho a administrar.
Tercero, la Convención de la OIT es sobre el derecho a realizar y mantener discusiones conjuntas. Convención de la OIT No. 100 sobre los mismos salarios para los trabajadores masculinos y femeninos.
El quinto es la Convención de la OIT No. 105 sobre la eliminación de todo tipo de trabajo convincente. Convención de la OIT No.111 en relación con el sexto, el trabajo y la discriminación de reemplazo. La séptima es aproximadamente la edad mínima que puede trabajar con la Convención N ° 138 de la OIT.
Octavo, Convención de la OIT No.182 Prohibición y acciones para eliminar los peores formularios de trabajo para los niños de inmediato. (Hormiga)
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De hecho, en memoria del Día Internacional del Trabajo (mayo) el 1 de mayo de 2025, es una buena noticia para los trabajadores en Indonesia, especialmente para el máximo Seguro Social.
